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1 Juli 2014 Neues von Trenkwalder Seite 3 Zeitarbeit aktuell Seite 4 Mitarbeitervorteile Seite 5

2 AKTUELL Liebe Trenkwalder MitarbeiterInnen, pünktlich zum Hochsommer senden wir Ihnen den druckfrischen JOB-Report! In dieser Sommer-Ausgabe haben wir für Sie wieder viele spannende Themen zusammengestellt. Sie erfahren was es Neues bei Trenkwalder gibt, wir zeigen Ihnen Ihre Vorteile als Trenkwalder-Mitarbeiter, geben Ihnen Tipps zum gesunden Arbeiten und neueste Informationen rund um Ihr Arbeitsverhältnis und vieles, vieles mehr 2014 ist für Trenkwalder ein ganz besonderes Jahr! Seit 15 Jahren agieren wir nun am deutschen Arbeitsmarkt und bringen Kunden und Mitarbeiter zusammen. Wir möchten die Chance nutzen, um uns für Ihr Engagement für Trenkwalder und das damit gezeigte Vertrauen in unser Unternehmen zu bedanken. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und somit auf Sie, denn mit Ihrer Motivation und Leistungsbereitschaft haben Sie wesentlich dazu beigetragen, dass wir seit 15 Jahren bestehen. Wir freuen uns, dass auch Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns gestalten und möchten dieses Jahr noch viele neue TrenkwalderInnen bei uns begrüßen. Es warten viele interessante und abwechslungsreiche Arbeitseinsätze auf Sie und zahlreiche neue Kollegen. Sie kennen jemanden, der aktuell auf Jobsuche ist? Dann nutzen Sie unsere Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter und sichern Sie sich attraktive Prämien. Sie sind zufrieden mit Trenkwalder als Arbeitgeber? Dann geben Sie Ihre Eindrücke und Erfahrungen an andere weiter und bewerten uns auf Sollte etwas mal nicht nach Ihren Vorstellungen laufen, schreiben Sie mir unter Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Lektüre und einen tollen Sommer! Herzliche Grüße, Ihr Michael Kästner Trenkwalder Geschäftsführung 2 Unsere Jubilare Herzlichen Glückwunsch an alle Kolleginnen und Kollegen, die im 1. Halbjahr 2014 ein Jubiläum bei Trenkwalder feiern. Seit 20 Jahren dabei: Frank Meisel Seit 10 Jahren dabei: Andre Eichstädt Peter Erdmann Murat Esin Anna Gagin Viktor Gisbrecht Lutz Gorlt Nevzat Günay Andreas Klas Matthias Koch Olga Minakovs Thomas Peschmann Manuel Romainczyk Beate Schöllhorn Horst Schöne Detlef Schorbogen Klaus Viereck Oxana Wagner André Winkelmüller Seit 5 Jahren dabei: Klaus-Peter Baumann Sergej Becker Stefan Beer Loubna Boujniah Enrico Bui Steffen Cramer Sebastian Dick Andreas Doblinger-Jerabek Daniel Floer Pier-Nicola Fois Marina Gauss Viktor Hahn Andreas Hansel Valentina Haurich Oliver Heck Alexander Hochweiß Brigitte Huber Stergios Katsionis Richard Keller Johann Kinder Anton Kirchberger Elsa Kloz Ewgenij Krascheninnikow Uwe Lehmann Josef Lohmaier Peter Michael Vladimir Nesterenko Pietro Patti Goran Petrcic Elena Pomytkin Andreas Richter Jürgen Roeder Sylvia Rogatzki Alena Schilke Artur Schwing Piotr Adam Serek Juri Sikov Tanja Streidenberger Salah Tababi Teresita Tolomir Peter Martin Unseld Eugen Winnitschenko Frank Worschech Hermon Zakarias Seit 3 Jahren dabei: Sandra Aiwuyo Abdulvahab Aktas Gheorghita Albet Markus Alken Sven Andes Alexander Andrew Demet Arica Daniela Arzbächer Attila Balogh Cornel Balos Christoph Bartetzko Armin Bartusch Feodor Basauer Marcel Bauer Oxana Baumann Jan Becker Albrecht Behnke Günter Behr Lidija Bekk Birgit Berner Zaven Bicakci Johann Bichler Josef Bobb Natalya Bogdaschin Bernadette Maria Boncol Kerstin Ute Bonsack Peter Böttcher Hamid Bounekmakhal Anna Braun Marco Brumme Ralf Buchholz Eduard Buhrmester Herbert Campbell Salih Can Sayit Ceylan Caner Cingöz Vittorio Mario Cirullo Catharina Cohn Michael Copitzky Sonja Czerwinski Karl Deis Claudia Denzler Adem Des Nicola Di Rito Peter Dietrich Svetlana Dmitrik Ronny Donath Katharina Drasdo Saichon Eckenweber Marcel Eickstädt Manuel Ernst Fred-Jürgen Esser Peter Exner Max Faderl Jakob Fast Astrid Feilein Claudia Fichtner Elvira Fiebig Andreas Filimon Sergej Flach Jadranka Förster Mike Förster Johannes Franzen Thomas Freischle Yvonne Freithofnigg Martina Fritsche-Hoch Inna Galiaev Johann Gegler Valerij Georg Elena Gering Elvira Geschele Dominikus Gingele Rico Glander Melanie Göbl Lars Gottschalk Fazli Gözyuman Frank Graf Jörg Grassy Hans-Joachim Griepentrog Wjatscheslav Gulivets Jose Manuel Gutierrez Atef Ben Hadj Ahmend Max Haggenmüller Kathleen Hampel Matthias Hanss Thomas Haupt Richard Hausknecht Robert Helmchen Petra Susan Helmin Galina Hemminger Martin Henze Mario Hetterich Agneszka Hikmat Martin Hofer Arkadij Hoffmann Michael Höfl Sonja Christel Hofmann Ludmila Holzwart Jasmin Hrdina Artur Huber Julia Huber Daniela Huber Tim Hütter Harald Iglhaut Bettina Ihlenfeld Harun Ikitepe Vitalij Jäger Susanne Jakubetz Jürgen Jirikovsky Emrah Kalkan Luise Kammermeier Martin Kanter Ahmet Karaoglu Paul Karch Petra Karl Eileen Kempinger Siegfried Kerner Lili Kilb-Mziu Sebastian Klein Ronald Kleinecke Angelika Klose Ingolf Johann Knüfer Ilhami Kocak Christoph Koch Thorsten Koglin Klaus Köhl Kristina Kolb Vitalij Komarov Heinz Werner Konnerth Mesut Korkmaz Jürgen Kossatz Viktor Kowert Sadullah Közen Salih Kücük Piotr Kupryjaniuk Muhammed Kus Stefan Küttel Silvia Lehmann Sandro Lempenau Eugen Leontev Katrin Liebmann Sergius Lier Natalia Lutzi Barbara Lux Jan Machacek Swetlana Majer Jana Maskalova Sigmund Masur Elena Matei Jens Meyer Benjamin Meyer Tobias Michael Mickert Artur Miller Francesco Mondelli Tatiana Morgel Jakov Morgel Sarah Mull Karl Müller Heidrun Müller Klaus Neuberg Nadine Neugebauer-Heiland Sebastian Nowak Kassandra Oesting Samuel Okongo Eno-Tambe Michael Orglmeister Refik Orhan Yenal Özgül Seyit Ahmet Özkent Kamila Pajestka Felix Petrus Sven Pieloth Christian Puchta Ahmed Ramadan Mandy Rastel Norbert Rauch Enrico Reger Manuel Reithermann Christian Renges Alexander Riedel Volker Rink Thorsten Ritthaler Andreas Robel Alexander Romme Markus Rosenboom Matthias Rostin Susann Rothe Wilhelm Ruf Klaus Peter Rühlmann Dorian Runowski Günther Rupp Horst Rusche Isa Sarac Calinca Savu Hans-Jürgen Schade Vjaceslav Schaufler Elena Schiffmann Stephanie Schmid Rita Schmid Anastassiya Schöner Maren Schulz Johanna Schüppert Mario Schütt Alexander Schwabenland Tatjana Schwemler Karl-Heinz Schwill Simone Scifoni Susanne Seeliger Emilia Seitz Selim Senocak Olga Serdük Falko Simon Julia Skornicka Vladimir Sosnin Andreas Spann Marina Speter Peter Spiering Günther Spinner Gabriele Staffl Jürgen Sterner Gerlinde Stölzle Kai Störtz Wladimir Stürmer Yasmin Sufi Enrico Sulimma Mbunga Takalela Andreas Tappen Resalli Thaqi Bernard Thiel Linda Thor Alexander Tihl Tatjana Tomas Jens Tomysek Socorro Torres de Schmidt Ayse Ucar Ottmar Unger Michael Vetter Markus Wagner Uwe Wailke Robert Weber Stephan Windorfer Vladimir Wollmann Kurt Wörtz Helge Manfred Wustro Ramazan Yagci Emine Yeniay Erna Zagst Ulrike Zerrahn Thorsten Zimmermann *Alle Angaben ohne Gewähr.

3 Neues von Trenkwalder Mehr Zukunft für Kinder : Euro für KIDS TO LIFE von Trenkwalder Die Anton Schrobenhauser-Stiftung KIDS TO LIFE freute sich im vergangenen Dezember über ein vorgezogenes Weihnachtsgeschenk: Trenkwalder spendete wenige Tage vor Weihnachten Euro an die Stiftung, die sich für die Förderung von Münchner Heimkindern einsetzt. Trenkwalder Vorstand Martin Jäger, Leiterin der Personalentwicklung Christine Senninger und Marketingleitung Kathrin Kutscher übergaben persönlich den Scheck an Stiftungsgründer und -vorstand Anton Schrobenhauser. Wir danken Trenkwalder und allen anderen Unternehmen, die uns durch ihre Spenden helfen, das Stiftungsmotto Mehr Zukunft für Kinder Wirklichkeit werden zu lassen, freute sich Anton Schrobenhauser. Bereits 2010 und 2011 hatte Trenkwalder die Stiftung unterstützt und wieder hatten neben der Geschäftsführung auch die Mitarbeiter der Zentrale persönlich gespendet. Übergabe des Spendenschecks durch Trenkwalder-Vorstand Martin Jäger, Marketingleitung Kathrin Kutscher und Leiterin der Personalentwicklung Christine Senninger an KIDS TO LIFE Stiftungsgründer Anton Schrobenhauser (v. r. n. l.). Trenkwalder setzt auf Grünstrom von LichtBlick Ab dem 01. Juli 2014 beliefert der Ökostromanbieter LichtBlick die Trenkwalder Personaldienste GmbH mit Ökostrom. Gemeinsam mit dem unabhängigen Energieversorger kann Trenkwalder so ein Zeichen in Sachen Nachhaltigkeit setzen. Bewerbertage zum 15-jährigen Jubiläum Trenkwalder feiert dieses Jahr seinen 15. Geburtstag in Deutschland. Aus diesem Anlass fand am 10. April bei fast allen Trenkwalder- Niederlassungen unser Jubiläums-Bewerbertag statt. Ein Stück Kuchen, ein Gewinnspiel und nicht zuletzt eine professionelle Jobberatung warteten auf Bewerber und Interessenten. Die Zukunft der Lohnabrechnung ist online!! Ankündigung! Online-Banking und Online-Shopping gehören längst zu unserem Alltag. In naher Zukunft können wir Ihnen auch Ihre monatliche Lohnabrechnung statt wie bisher auf Papier online zur Verfügung stellen natürlich sicher und geschützt! Der Vorteil hierbei ist, dass Sie auf Ihre Dokumente rund um die Lohnabrechnung künftig überall Zugriff haben und das lästige Sammeln und Abheften wegfällt. Genaueres, also ab wann und wie genau das funktioniert, erfahren Sie natürlich noch von uns! 3

4 Wir bei Trenkwalder Durch Zeitarbeit in Festanstellung DoppelInterview mit dem Trenkwalder-Mitarbeiter Haydar Karaman und Matthias Gassmann, Produktionsleiter bei Closurelogic. Infos zum Unternehmen finden Sie auf: Zeitarbeit ist immer wieder ein Sprungbrett zur Festanstellung. Dass diese Aussage keine leere Worthülse ist, unterstreicht das Beispiel von Haydar Karaman, der nach neun Monaten bei Trenkwalder nun in eine Festanstellung bei Closurelogic wechselt. Im Doppelinterview beschreiben Karaman und der Produktionsleiter von Closurelogic Matthias Gassmann die Erfahrungen mit Trenkwalder. Trenkwalder Mitarbeiter Haydar Karaman Wie würden Sie die Zusammenarbeit mit Trenkwalder beschreiben? Karaman: Ich bin mit dem Team in Ludwigshafen sehr zufrieden. Vor dem Vorstellungsgespräch bei Closurelogic wurde ich über das Unternehmen, die zu erwartenden Tätigkeiten und die potenziellen Vorgesetzten, die mich erwarten würden, informiert. Zudem bekam ich die Information, dass ich bei entsprechender Leistung innerhalb eines Jahres übernommen werden könnte. Dementsprechend war ich gut für das Vorstellungsgespräch vorbereitet, zu dem mich mein Ansprechpartner von Trenkwalder begleitete. Bestanden bei mir Unklarheiten oder Fragen, nahmen sich die Ansprechpartner immer Zeit und konnten mir stets weiterhelfen. Von links nach rechts: Herr Reinhard Weber mit Trenkwalder Bereichsleiter Bernd Steffen Münch Gassmann: Die Niederlassung Ludwigshafen hat in kurzer Zeit qualifizierteres Personal gestellt als die bis dato bestehenden Lieferanten. Die Anfragen kommen oft sehr kurzfristig. Wir sind aktuell sehr zufrieden mit Trenkwalder. Trenkwalder erfüllt stets die Anforderungen, die ein moderner und flexibler Betrieb an Zeitarbeitsfirmen stellt. Wie werden Zeitarbeitskräfte bei Closurelogic integriert? Karaman: Nach kurzer Einarbeitungszeit konnte ich selbständig die Linie fahren und somit bei meinen Arbeitskollegen und Vorgesetzten Vertrauen gewinnen. Heute überwache und fahre ich drei Linien parallel. Bei Closurelogic wird kein Unterschied zwischen Leasingkräften und der Stammbelegschaft gemacht. Man wird von den Arbeitskollegen und Vorgesetzten gleich behandelt und bei Unklarheiten helfen alle sofort. Gassmann: Im Unternehmen gibt es keine Unterschiede in der Behandlung. Für alle Mitarbeiter gelten gleiche Regeln und Pflichten. Die Kantine soll z.b. ganz normal mitbenutzt werden und Arbeitskleidung wird selbstverständlich vom Arbeitgeber gestellt. Türen von Vorgesetzten, Personalabteilung und Betriebsrat sind auch für Zeitarbeiternehmer jederzeit offen. Herr Karaman, was war für Sie rückblickend die positivste Erfahrung? Karaman: Die Möglichkeit der Übernahme, die mir damals im Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, ist nun nach ca. neun Monaten wahr geworden. Ich werde zum ersten Juli fest Wir gratulieren zum Ruhestand! Trenkwalder gratuliert Reinhard Weber zum wohlverdienten Ruhestand! Der 61-jährige Leipziger, der vor allem durch zuverlässige und qualitativ hochwertige Arbeit auffiel, wurde zuletzt bei der Firma Schnell Motoren AG in Amtzell als Sanitärinstallateur eingesetzt. Herr Weber hat bereits 45 Jahre gearbeitet, die letzten sechs davon durchgehend bei Trenkwalder. Wir wünschen Ihm alles Gute für die Zukunft! bei Closurelogic arbeiten. Mein Arbeitsplatz und das Unternehmen gefallen mir sehr gut. Ich mache die Arbeit, die ich gelernt habe. Das Arbeitsklima ist hervorragend, die Arbeitskollegen sowie die Vorgesetzten sind hilfsbereit, es macht einfach Spaß dort zu arbeiten. Herr Gassmann, was müssen Zeitarbeitnehmer mitbringen, um bei Ihnen zu bestehen? Gassmann: Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. Ebenso Interesse am Unternehmen und den damit verbundenen Tätigkeiten. Mitarbeiter sollen sich mit Closurelogic identifizieren und sich in ihrem Aufgabengebiet weiterqualifizieren bzw. -entwickeln. Mindestanforderung ist ein Schulabschluss für einfache Tätigkeiten. Im qualifizierten Bereich setzten wir auf eine Berufsausbildung mit technischem Bezug. Zeitarbeit ist Die Branche mit der höchsten Tarifbindung Nahezu jedes Arbeitsverhältnis in der Zeitarbeit wird durch DGB-Tarifverträge arbeitsvertraglich abgesichert. Damit hat die Branche eine der höchsten Tarifbindungen aller Wirtschaftszweige in Deutschland. Tarifverträge setzen Mindeststandards Zeitarbeit aktuell Für Zeitarbeitskräfte bedeutet diese hohe Tarifbindung, dass sie fast ausschließlich Arbeitsbedingungen unterliegen, die von den Sozialpartnern, also den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden, vereinbart wurden. Zusammen mit den gesetzlichen Regelungen des Arbeitsrechtes, das in der Zeitarbeit genauso gilt wie für alle Arbeitnehmer, bieten die Tarifverträge den Zeitarbeitskräften ein hohes Maß an Absicherung, indem sie Mindeststandards setzen, die nicht unterschritten werden dürfen. Eine Abweichung nach oben, sprich: bessere Arbeitsbedingungen als von den Sozialpartnern festgelegt, ist dagegen jederzeit möglich. Viele Personaldienstleister machen inzwischen von dieser Möglichkeit Gebrauch. Quelle: 4

5 Exklusive Dauerrabatte für Mitarbeiter in unserem Mitarbeiterportal erhalten Sie Rabatte bei über 500 namhaften unternehmen Rabatte von 4 % bis zu 60 % für Trenkwalder-Mitarbeiter Als Trenkwalder Mitarbeiter/in erhalten Sie bestmögliche Einkaufskonditionen aus allen Branchen: namhafte Online-Shops, Mode, Autos & Zubehör, Reisen, Multimedia und mehr! Und so geht es zu den Vergünstigungen: Besuchen Sie unsere Website: oder scannen Sie den QR-Code. Registrieren Sie sich mit Ihrer - Adresse Dauerhaft Rabatte online nutzen Mitarbeiter werben Mitarbeiter Und so funktioniert es: Sie empfehlen Trenkwalder als Arbeitgeber Ihre empfohlene Person ist bei Trenkwalder mindestens einen Monat durchgehend und vollzeitig beschäftigt Sie füllen gemeinsam mit der geworbenen Person den Mitarbeiter werben Mitarbeiter -Coupon aus (diesen erhalten Sie in Ihrer Geschäftsstelle) und kreuzen Ihre Wunschprämie/n an Pro neu geworbenem Mitarbeiter (m/w) steht Ihnen eine Prämie zur Auswahl. Bei zwei neu geworbenen Mitarbeitern (m/w) stehen entweder zwei Einzelprämien oder eine Doppelprämie zur Auswahl Sie geben den Coupon in Ihrer Trenkwalder-Geschäftsstelle ab Sie erhalten kurze Zeit später Ihre Wunsch-Prämie kostenlos zugesendet Top-Jobs: Mechatroniker (m/w) Schweißer (m/w) Facharbeiter (m/w) Fachhelfer (m/w) Sachbearbeiter (m/w) Mitarbeiter Office & Administration (m/w) Aktuelle Jobs finden Sie hier: Vorteile bei Trenkwalder Eine Bewerbung viele Möglichkeiten Hohe Auswahl an attraktiven Jobs Gute Verdienstmöglichkeiten (Tariflich geregelter Mindestlohn sehr häufig übertarifliche Bezahlung!) Viele renommierte Kunden mit hoher Übernahmequote Unterstützung beim Start in den Job Interessante Entwicklungsmöglichkeiten Soziale und berufliche Abwechslung Chancen auch für Berufsanfänger, Studenten, Absolventen, Wiedereinsteiger 5

6 Info- Seite Fieber statt Freizeit, das IST im Sommerurlaub für nahezu jeden zehnten Deutschen Programm. Statt sich von der Arbeit zu erholen, werden viele Arbeitnehmer krank. Auffällig sind Altersunterschiede und ein regionales Gefälle. Am häufigsten fangen sich die Urlauber eine Erkältung ein an zweiter Stelle kommen Unfälle oder Stürze. Da die häufigste Krankheit im Urlaub eine Erkältung ist, finden Sie auf dieser Seite ein paar Hausmittel dazu, wie Sie diese schnell bekämpfen, bzw. gar nicht ausbrechen lassen. Schließlich möchten wir, dass Sie den Urlaub ohne Krankheit genießen können und eine erholsame Zeit haben. Quelle: DAK-Gesundheit, Forsa; Hausmittel bei Erkältung: Selbstgemachte Hühnersuppe - wirkt abschwellend und Entzündungshemmend Salbeitee - bei Halsschmerzen wirkt entzündungshemmend Inhalieren mit ätherischen Ölen: Thymian oder Eukalyptus, auch eine Prise Salz ist zum Inhalieren bei Schnupfen gut Kartoffelwickel - speichert die Wärme Zwiebelsaft - Bei Husten wirkt desinfizierend Quelle: de/erkaeltung-tipps-hausmittel-6.html Gesund arbeiten, gesund bleiben Verhalten im Krankheitsfall Jeder von uns war schon mal krank und konnte deshalb nicht zur Arbeit gehen. Der Fachausdruck hierfür ist Arbeitsunfähigkeit. Was bedeutet das aber nun konkret? Arbeitsunfähigkeit liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben nicht mehr ausüben kann bzw. wenn zu befürchten ist, dass sich durch die Tätigkeit der Gesundheitszustand weiter verschlechtert. Was müssen Sie im Falle einer Arbeitsunfähigkeit tun? 1. Anzeige der Erkrankung / Arbeitsunfähigkeit am ersten Tag Jede Erkrankung, die mit einer Arbeitsunfähigkeit einhergeht, muss der Arbeitnehmer unverzüglich, also am ersten Tag, dem Arbeitgeber anzeigen. Da sie als Zeitarbeitnehmer bei unserem Kunden im Einsatz sind, bedeutet dies, dass Sie sowohl dem Kunden als auch Trenkwalder über die (mögliche) Arbeitsunfähigkeit informieren müssen. Rufen Sie hierzu bitte vor Arbeitsbeginn Ihren Vorgesetzen / Meister im Kundenbetrieb und in der Trenkwalder Geschäftsstelle an. 2. Nachweispflicht der Arbeitsunfähigkeit bei längerer Erkrankung Sofern die Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Kalendertage andauert, muss zwingend eine ärztliche Bescheinigung eingeholt und dem Arbeitgeber übermittelt werden. Aus dieser müssen die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit und der Zeitpunkt der Feststellung hervorgehen. Die Bescheinigung muss schnellstmöglich, spätestens am dritten Tag der Erkrankung, bei Trenkwalder vorliegen. Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber berechtigt sind, auch einen früheren Zeitpunkt zum Vorliegen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen. Kommen Sie dieser Verpflichtung nicht oder verspätet nach, hat der Arbeitgeber das Recht die Entgeltfortzahlung zu verweigern. 3. Folgebescheinigung bei andauernder Erkrankung Sollte die Krankheit über die erwartete Krankschreibung hinaus bestehen, ist der Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber rechtzeitig über die fortbestehende Arbeitsunfähigkeit zu informieren und diese mit einer Folgebescheinigung des Arztes nachzuweisen. 4. Pflicht zum gesundheitsfördernden Verhalten Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet alles zu unterlassen, was eine Genesung behindern oder verzögern könnte. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass Sie den ärztlichen Rat beherzigen und sich nicht über ärztliche Anweisungen hinwegsetzen. 5. Mitteilungspflicht bei Drittverschulden Resultiert die Arbeitsunfähigkeit aus einem fremdverschuldeten Unfall, steht dem Arbeitgeber ein Recht auf Schadensersatz in Höhe der zu leistenden Entgeltfortzahlung zu. Um dieses Recht einfordern zu können, sind Arbeitnehmer verpflichtet die notwendigen Daten und Informationen (bspw. Name und Versicherungsdaten des Unfallverursachers oder das Aktenzeichen der Polizei) mitzuteilen. 6. Arbeitsunfähig im Urlaub - was tun? Sollten Sie ausgerechnet im Urlaub krank werden, dann ist die Krankheit ebenso Trenkwalder mitzuteilen (Siehe Punkt 1 und 2) und natürlich bleibt auch die Pflicht, sich gesundheitsfördernd zu verhalten, bestehen. 6

7 Sind Sie Fan von Trenkwalder? Kennen sie Facebook, Twitter, Youtube oder Instagram? Neben den genannten gibt es noch viele weitere Online-Plattformen, auf denen heute Informationen verbreitet, Einblicke in das eigene Leben gewährt und Erfahrungen und Meinungen ausgetauscht werden. Soziale Medien sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken weder privat noch für Unternehmen. Auch wir bei Trenkwalder nutzen soziale Plattformen, um mit unseren Mitarbeitern zu kommunizieren. Wir wollen uns mit Ihnen austauschen! Ihr Feedback ist uns wichtig. Ebenso bieten wir Ihnen interessante Informationen aus dem Unternehmen und zu Themen rund um Job und Beruf. Zum Beispiel auf Facebook: Rund 1,23 Milliarden Menschen sind bei Facebook. Wäre Facebook ein Land, wäre es das zweitbevölkerungsreichste der Welt hinter China (1,34 Mrd.) und läge noch vor Indien (1,2 Mrd.)! Auch viele unserer Mitarbeiter sind auf Facebook unterwegs. Eine gute Möglichkeit also für uns, um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und umgekehrt. Regelmäßig geben wir Einblicke in den Unternehmensalltag und veröffentlichen interessante Beiträge zu Themen, die Sie interessieren könnten, wie z.b. Weiterbildung, Umschulung oder Gesundheit am Arbeitsplatz. Auch viele spannende Aktionen mit tollen Gewinnen warten auf Sie. Ob bei unserer Geburtstagsverlosung, unserem Fottowettbewerb zum Thema Gesund am Arbeitsplatz oder dem WM Tippspiel tolle Preise warten auf Sie. Versuchen Sie doch auch Ihr Glück bei unserer Aktion zum Thema gesunde Mittagspause. Erfahren Sie im Juli mehr darüber, wie Sie sich am Arbeitsplatz ganz einfach gesund ernähren können, erzählen Sie uns, wie Ihre gesunde Mittagspause aussieht und gewinnen Sie viele tolle Preise. Werden Sie also noch heute Fan von Trenkwalder Deutschland auf Facebook! Wir freuen uns auf Sie! deutschland Wie das geht? Besuchen Sie einfach die Seite Trenkwalder Deutschland, klicken Sie auf Gefällt mir und kommentieren Sie unsere Beiträge. Fitness-Smoothie Passend zu unserer Facebook Aktion im Juli, hier ein Smoothie- Rezept für Ihre gesunde Pause am Arbeitsplatz: Zutaten ggf. waschen, schälen und in große Stücke schneiden und Apfel mit Zitronensaft beträufeln. Dann alles in einen Mixer geben und mit Eis und Saft auffüllen. Mit Honig kann beliebig nachgesüßt werden. Alles pürieren, den Smoothie in Gläser abfüllen und mit Minze dekorieren fertig! Das brauchen Sie für 2-3 Gläser Smoothie: 250 g Beeren 200 ml Orangensaft 1 reife Banane 1 Möhre 1 Apfel 3-4 Eiswürfel etwas Zitronensaft etwas flüssigen Honig ein paar Minz-Blätter Sie haben ein interessantes Hobby, einen außergewöhnlichen Arbeitseinsatz, eine Anmerkung oder eine Idee, die Sie uns mitteilen wollen? Dann schreiben Sie an: DeJobreport@trenkwalder.com 7

8 Unsere Standorte in Deutschland Berlin Zimmerstraße Berlin Siemensdamm Hamburg Fuhlentwiete Bremen Bahnhofstraße Hannover Hildesheimer Straße Magdeburg Breiter Weg 115a Düsseldorf Grafenberger Allee Bochum Poststraße Osnabrück Konrad-Adenauer-Ring Köln Hohenzollernring Euskirchen Kölner Straße Frankfurt a. Main Zeil Ludwigshafen Heinigstraße Mannheim N Stuttgart Königstraße Reutlingen Obere Wässere Göppingen Poststraße 39/ Buchen (Odenwald) Abt-Bessel-Straße Bruchsal Kaiserstraße Offenburg Metzgerstraße Rottweil Predigerstraße Freiburg Bertoldstraße München Bayerstraße 16a Geretsried Elbestraße 25-27a Rosenheim Am Roßacker Traunstein Am Stadtplatz Wasserburg am Inn Am Burgfrieden Neuötting Ludwigstraße Ingolstadt Münchener Straße Augsburg Schaezlerstraße 13 1/ Nördlingen Herrengasse Kempten Kronenstraße Memmingen Martin-Luther-Platz Ulm Donaustraße Nürnberg Frauentorgraben Regensburg Kumpfmühler Straße Deggendorf Oberer Stadtplatz Giebelstadt Bavariastraße Bad Mergentheim Johann-Hammer-Straße Erfurt Willy-Brandt-Platz Eisenach An der Karlskuppe Dresden Bautzner Straße Cottbus Wilhelmstraße Leipzig Karl-Liebknecht-Straße 16 Stand Juni 2014 Gewinnen Sie einen BlueBoo Lautsprecher für s Handy! Ausruf des Missfallens Boxer; Kämpfernatur (engl.) Stadt in NRW, am Hellweg 3 Kuhantilope genehmigen (ugs.) kleine Zeiteinheit Fahrgast; Gefangener 1 2 Wort der Ablehnung Nadelbaum Kosmetiker, Verhältniswort Maskenbildner nicht außen 5 Schwur 4 Güte, Nachsicht Pfeifentabak griechischer Göttervater Senden Sie das Lösungswort sowie Ihre vollständigen Kontaktdaten mit Betreff: Gewinnspiel JOB-Report Sommer 2014 bis zum 15. August 2014: per an: DeJobreport@trenkwalder.com per Post an: Trenkwalder Personaldienste GmbH, Gewinnspiel JOB-Report 2014, Klausenburger Straße 4, München. Viel Erfolg! Der/Die Gewinner/in wird in der nächsten Ausgabe bekanntgegeben und persönlich kontaktiert. Herzlichen Glückwunsch an die Gewinnerin des vergangenen JOB-Reports: Christa Strauß-Handtke! _ 1 2 _ 3 4 _ 5 Schneller im richtigen Job - so funktioniert es: Senden Sie uns Ihre Bewerbung und nutzen Sie die kostenlose Beratung durch Ihren Trenkwalder Jobmanager. Zusätzliche Karrieretipps finden Sie auf Bei einem persönlichen Gespräch in einer unserer Geschäftsstellen hilft Ihnen Ihr Trenkwalder Jobmanager, Ihre Stärken ins richtige Licht zu rücken. Bei passenden Jobangeboten informiert Sie Ihr Trenkwalder Jobmanager sofort. Ihr Trenkwalder Jobmanager begleitet Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zum neuen Job. Sie starten Ihren neuen Job bei Trenkwalder oder einem unserer Kunden! Rufen Sie uns an! Kostenlose Bewerberhotline: (08 00) Weitere Informationen und unsere aktuellen Jobs finden Sie hier: Oder holen Sie sich die Trenkwalder Job-App für Ihr iphone! Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Straße München InfoGermany@trenkwalder.com HERAUSGEBER: Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Straße München Telefon: (0 89) Fax: Registergericht München HRB UID-Nr. DE FRAGEN UND LESERBRIEFE BITTE AN: DeJobreport@trenkwalder.com AUFLAGE: DRUCK: Chiemgau Druck, Traunstein Satz: Trenkwalder Personaldienste GmbH, Alexandra Griener Stand: Juni 2014 FOTOS: Seite 1: shime - Fotolia.com, Seite 2: privat, Seite 3: Trenkwalder, Seite 4: Closurelogic, Trenkwalder, Seite 5: Dreamstime.com, Seite 6: drubig-photo - Fotolia.com, Seite7: photka - Fotolia.com Wir bitten um Verständnis, wenn in einzelnen Beiträgen nur die männliche oder weibliche Bezeichnung für Personen gewählt wurde. Diese sprachliche Ungenauigkeit wurde in Kauf genommen, um die Lektüre zu erleichtern. Wir übernehmen keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen. Die Informationen werden nach bestem Wissen und Gewissen bereitgestellt und veröffentlicht. Diesbezügliche Haftungsansprüche gegen den Herausgeber oder gegen die Mitarbeiter am JOB-Report sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt.