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1 von Das ist mir nicht möglich! zu Wie ist es mir möglich? möglich? Gefördert durch 1

2 zunehmender Engpass an qualifizierten Arbeitskräften Vision 2025: deutliche Reduzierung der Schulabgänger und potentiellen Azubis Fachkräfte aus dem Elsass und Pendler sind jetzt schon rar Gefahr Toröffnung durch die Schweiz Teilzeitausbildung: ein Weg aus der Misere 2

3 Neue Wege in der Fachkräftegewinnung betriebliche Ausbildung in Teilzeit: Potentiale erschliessen Kompetenzen nutzen Chancengleichheit erreichen 3

4 Hintergrund - Perspektiven bereits 2005 hat der Gesetzgeber die Ausbildung in Teilzeit auf der Grundlage des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) als Alternative zur regulären Ausbildung verankert. Sie soll allen, die aus familiären oder gesundheitlichen Gründen zeitlich beeinträchtigt sind, den Weg in eine qualifizierte Ausbildung ermöglichen. sie ermöglicht auch kleinen und mittleren Unternehmen ihre Personalpolitik zunehmend mehr auf die Beschäftigung von (allein)erziehenden Frauen und somit demografiefest und lebensphasenorientiert auszurichten. 4

5 Wie funktioniert Teilzeit Ausbildung? Die betrieblichen Rahmenbedingungen: Betrieb und Auszubildender einigen sich auf eine reduzierte Wochenarbeitszeit zwischen 20 und 30 Stunden es wird gemeinsam besprochen zu welchen Zeiten diese Stunden geleistet werden können die schriftliche Teilzeitvereinbarung wird dem Ausbildungsvertrag angehängt. 5

6 Wie funktioniert Teilzeit Ausbildung? Der Berufsschulunterricht: ist verpflichtend findet im normalen zeitlichen Umfang statt die Berufsschule wir über die Teilzeitausbildung informiert. 6

7 Wie funktioniert Teilzeit Ausbildung? Die Ausbildungsdauer richtet sich nach: wöchentlichem Stundenumfang Art und Weise der Vorbildung dem Ausbildungsberuf eine Ausbildung in Teilzeit muss nicht zwangsläufig länger als eine gewöhnliche Ausbildung dauern. bei geringerer Arbeitszeit kann sich die Ausbildungszeit verlängern Es gibt Möglichkeiten der Ausbildungsverkürzung 7

8 Wie funktioniert Teilzeit Ausbildung? Es gibt folgende Modelle: Ausbildung in Teilzeit ohne Verlängerung der regulären Ausbildungszeit bei geringerer Wochenarbeitszeit: Verlängerung um max. 1 Jahr gesetzliche Möglichkeiten zur Verkürzung der Ausbildungszeit 8

9 Wie funktioniert Teilzeit Ausbildung? Die Ausbildungsvergütung: richtet sich prozentual nach der Arbeitszeit die genauen Konditionen werden einvernehmlich zwischen Betrieb, Auszubildendem und zuständiger Kammer vereinbart 9

10 Für wen ist Teilzeit Ausbildung möglich? Mütter und Frauen, die eine bereits begonnene Ausbildung unterbrechen musste ( z.b. wegen Elternschaft oder Pflegetätigkeit) für junge Mütter, die während der Schulzeit bereits ein Kind bekommen haben oder in eine Pflegetätigkeit eingebunden waren und noch keine Ausbildung begonnen haben. für Menschen mit Behinderung 10

11 Vorbehalte (allein)erziehende Mütter und Frauen fallen häufiger wegen nicht gesicherter Kinderbetreuung aus sind psychisch belastet stecken in finanziellen Problemen 11

12 Profillage von der Teilzeit- Interessierten: wissen ziemlich genau, was sie sich zutrauen und was sie leisten können sind gut organisiert haben funktionierende private Netzwerke suchen sich ggf. professionelle Unterstützung 12

13 In welchen Berufen gibt es betriebliche Ausbildung in Teilzeit? grundsätzlich kann in allen anerkannten dualen Ausbildungsberufen nach dem BBiG oder der Handwerksordnung in Teilzeit ausgebildet werden! 13

14 Vorteile für Arbeitgeber/ Unternehmen? Kompetenzgewinn durch die im Familienmanagement erworbenen Fähigkeiten: Organisationstalent, trainierte Zeit- und Selbstmanagement, Verantwortungsbewusstsein hohe Motivation und Bindung an das Unternehmen finanzielle Entlastung durch reduzierte Vergütung der Azubis infolge der reduzierten Arbeitszeit Flexibilität und Anpassung der Arbeitszeit an betriebliche Erfordernisse positive Aussenwirkung als familienfreundlicher Arbeitgeber 14

15 Vorteile für Auszubildende? Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Möglichkeit der finanziellen Unabhängigkeit und Selbstverantwortung 15

16 Wir beraten Sie gerne! zu konkreten Fragen der Ausgestaltung einer Teilzeitausbildung beim Herstellen von relevanten Kontakten z.b. zur Sicherstellung der Kinderbetreuung zu Fördermöglichkeiten bei der Vermittlung von interessierten Bewerberinnen und Bewerbern 16

17 Wir beraten Sie gerne! Industrie- und Handelskammer Frau Stiehler, Tel: 07 61/ Jobcenter Landkreis Emmendingen Frau Grathwol-Schuster, Tel / Ursula.Grathwol-Schuster@jobcenter-ge.de Agentur für Arbeit Emmendingen Frau Moser, Tel / freiburg.bca@arbeitsagentur.de 17

18 Ausblick Wir fördern den Dialog untereinander und schaffen Transparenz. 18

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