RECRUTING EINER NEUEN GENERATION. so erreichen Sie die Digital Natives

Transkript

1 Beckhäuser Personalforum Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 RECRUTING EINER NEUEN GENERATION so erreichen Sie die Digital Natives Niels Köstring AUBI-plus GmbH

2 Mission der AUBI-plus GmbH AUBI-plus bringt junge Menschen mit passenden Ausbildungs- und Studienangeboten zusammen. Tauberbischofsheim, 13. Mai

3 Die AUBI-plus GmbH Tauberbischofsheim, 13. Mai

4 All-in-one-Lösungsanbieter Tauberbischofsheim, 13. Mai

5 BEST PLACE TO LEARN DEUTSCHLANDS GÜTESIEGEL FÜR DIE BETRIEBLICHE AUSBILDUNG QUALITÄT ENTWICKELN. TALENTE GEWINNEN. Würzburg, 23. April

6 Recruiting einer neuen Generation so erreichen Sie die Digital Natives Tauberbischofsheim, 13. Mai

7 Agenda Wer ist diese Generation Y? (Merkmale, Motivatoren, Suchverhalten, zeitl. Zuordnung) Ausblick auf die Generation Z Erwartungen der Generationen an die Arbeitswelt Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z Best-Practice-Beispiele Tauberbischofsheim, 13. Mai

8 Zeitliche Zuordnung SUPER 8-GENERATION Baby-Boomer GENERATION PRAKTIKUM GENERATION IPOD GENERATION NESTHOCKER MILLENIALS Generation Y Generation X GENERATION GOLF 2001 heute Generation Z GENERATION QUIET NET GENERATION SILENT GENERATION DIGITAL GENERATION Tauberbischofsheim, 13. Mai

9 Wer ist diese Generation Y? Tauberbischofsheim, 13. Mai

10 Generation Y Tauberbischofsheim, 13. Mai

11 Die Digital Natives Jung Qualifiziert Selbstbewusst Tauberbischofsheim, 13. Mai

12 Die Digital Natives Sie wollen die Welt verbessern, aber nur ein bisschen. Sie wollen hart arbeiten, aber nicht Boss werden. Tauberbischofsheim, 13. Mai

13 Das ist Ihren Bewerbern wichtig Gesundheit FAMILIE UND FREUNDE SINNHAFTIGKEIT IM TUN Tauberbischofsheim, 13. Mai

14 Zielgruppen: Schulabgänger mit allg. Hochschulreife 35,7 % mit Fachhochschulreife 0,1 % mit Realschulabschluss 42,1 % mit Hauptschulabschluss 16,9 % ohne Hauptschulabschluss 5,2 % Quelle: Statistisches Bundesamt (StBA), Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) Tauberbischofsheim, 13. Mai

15 Suchverhalten der Generation Y Internet: Unternehmenswebsites, Jobbörsen, Suchmaschinen Freunde Familie Berufsmessen Berufsinformationszentrum Social Media Printmedien Tauberbischofsheim, 13. Mai

16 Ausblick auf Generation Z Tauberbischofsheim, 13. Mai

17 Die Generation Z Born into tech Tauberbischofsheim, 13. Mai

18 2000 heute Generation Z Tauberbischofsheim, 13. Mai

19 Sprache der Generation Z Tauberbischofsheim, 13. Mai

20 Erwartungen der Digital Natives an die Arbeitswelt Tauberbischofsheim, 13. Mai

21 Anforderungen an die Arbeitswelt Work-Life-Balance angemessene und Leistungsorientierte Vergütung flexible Arbeitszeiten und Orte im Team arbeiten offene und ehrliche Kommunikation Vereinbarkeit von Familie und Beruf Entwicklungsmöglichkeiten anspruchsvolle, vertrauensvolle Aufgaben selbstbestimmtes Arbeiten permanentes Feedback Tauberbischofsheim, 13. Mai

22 Motive für die Wahl des Ausbildungsbetriebes Beruf mit Zukunft und Erfolgsaussichten Nette Arbeitskollegen und Mitarbeiter Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Beruf Beruf, der zu meinen Fähigkeiten und Kenntnissen passt eigene Ideen einbringen Tauberbischofsheim, 13. Mai

23 Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z Tauberbischofsheim, 13. Mai

24 Motive für die Wahl des Ausbildungsbetriebes Merkmale der Generationen Y+Z Suchverhalten Arbeitgebermarke Erfolgreiches Ausbildungsmarketing Tauberbischofsheim, 13. Mai

25 Recruiting-Trends Mitarbeiter als Markenbotschafter: Azubis werben Azubis Videos Talentförderung Recruiting-Events Online-Assessments Active Sourcing / Recruiting Tauberbischofsheim, 13. Mai

26 Best-Practice-Beispiele Tauberbischofsheim, 13. Mai

27 Beispiel IMA Klessmann Tauberbischofsheim, 13. Mai

28 Beispiel Schunk-Group wir wollen Mitarbeiter, die gerne bei uns arbeiten und sich wohl fühlen! Und dazu zählt eben mehr als nur die reine Arbeit. Tauberbischofsheim, 13. Mai

29 Beispiel Tesa Tauberbischofsheim, 13. Mai

30 Beispiel Tesa Warum ich meine Ausbildung bei tesa mache? Tauberbischofsheim, 13. Mai

31 Beispiel dm Voraussetzungen Lerninhalte Aufgaben Ausbildungsdauer Tauberbischofsheim, 13. Mai

32 Beispiel Stadtwerke München Vergütung & Arbeitszeit Tauberbischofsheim, 13. Mai

33 Beispiel Aldi Tauberbischofsheim, 13. Mai

34 Beispiel Berliner Wasserbetriebe Online-Self- Assessment Tauberbischofsheim, 13. Mai

35 Beispiel Berliner Wasserbetriebe Tauberbischofsheim, 13. Mai

36 Literatur Generationen Y und Z Riederle, P. (2013), Wer wir sind und was wir wollen, München. Klaffke, M. (Hrsg.) (2011), Personalmanagement von Millenials, Wiesbaden. McDonald s Ausbildungsstudie 2013, Pragmatisch glücklich: Azubis zwischen Couch und Karriere Tauberbischofsheim, 13. Mai

37 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!