Josef Langen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Euskirchen & Jobcenter EUaktiv. Erfahrung wertschätzen - altersgerechte Arbeitswelt gestalten

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1 Josef Langen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Euskirchen & Jobcenter EUaktiv Erfahrung wertschätzen - altersgerechte Arbeitswelt gestalten

2 Erfahrung wertschätzen Ältere Arbeitnehmer stehen mit ihrer Berufs- und Lebenserfahrung in der Zeit des demographischen Wandels dem Betrieb bereits zur Verfügung. Sie besitzen Qualifikationen, über die junge Mitarbeiter noch nicht verfügen. Sie sind in der Regel entscheidungsfreudiger. Sie sind sozial kompetenter, ggf. mit Vorbildfunktion. Sie haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewußtsein. Sie haben ein geringeres Freizeitunfallrisiko. Seite 2

3 Erfahrung wertschätzen Sie sind in der Regel seltener krank als jüngere Arbeitnehmer. Sie erschließen neue Kundengruppen (u.a. die kaufkräftige Generation 50+). Sie sichern die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebes. Es kommt zu einem Wandel der Leistungsfähigkeit, aber nicht zu einem Leistungsabfall. Auffassungsgabe und Konzentrationsfähigkeit bleiben erhalten, soziale Kompetenzen nehmen zu. Seite 3

4 Erfahrung wertschätzen Fachkräftesicherung durch Bindung an den Betrieb Kostenvermeidung / Zeitersparnis bei der Personalsuche Arbeitszeit flexibel gestalten (ggf. bei höherem Stundenumfang) Qualitätssicherung gewährleisten Fehltage reduzieren / Krankheitstage vermeiden Berufs- und Betriebserfahrung sichern Kundenbindung erzeugen Imageverbesserung des Betriebes Seite 4

5 alter(n)sgerechte Arbeitswelt gestalten Zu einer alternsgerechten Arbeitsorganisation gehört ein auf den Alterungsprozess aller Mitarbeiter bezogenes Betriebskonzept. Dieses Konzept berücksichtigt die Weiterbildungsbedürfnisse und Weiterbildungsnotwendigkeiten alternsgerechter Berufsweggestaltung, Gesundheitsschutz und gesundheitsgerechte Verhaltensweisen. Das Konzept verbindet die Leistungspotentiale, die Stärken und Schwächen aller Beschäftigtengruppen, ihren (voraussichtlichen) Alterungsprozess im Betrieb und ist auf die Altersstruktur der gesamten Belegschaft abgestimmt. Seite 5

6 Weiterbildung von Beschäftigten - WeGebAU weniger als 250 Beschäftigte im Betrieb (KMU) bestehendes Arbeitsverhältnis, Anspruch Arbeitsentgelt Qualifizierungsmaßnahme außerhalb des Betriebes Maßnahmedauer mindestens 4 Wochen (160 UStd.) Arbeitnehmer mit und ohne Berufsabschluss Übernahme der Lehrgangskosten bis zu 75 % durch die Bundesagentur für Arbeit für Arbeitnehmer ab 45 Jahren Rechtsgrundlage 82 SGB III seit dem Seite 6

7 Weiterbildung von Beschäftigten - WeGebAU weniger als 250 Beschäftigte im Betrieb (KMU) bestehendes Arbeitsverhältnis, Anspruch Arbeitsentgelt Qualifizierungsmaßnahme außerhalb des Betriebes Maßnahmedauer mindestens 4 Wochen (160 UStd.) Arbeitnehmer mit und ohne Berufsabschluss Übernahme der Lehrgangskosten bis zu 50 % durch die Bundesagentur für Arbeit für Arbeitnehmer unter 45 Jahren Rechtsgrundlage 131a SGB III seit dem befristet bis zum Seite 7

8 Weiterbildung von Beschäftigten - WeGebAU Geringqualifizierte bestehendes Arbeitsverhältnis, Anspruch auf Arbeitsentgelt Qualifizierungsmaßnahme außerhalb des Betriebes Maßnahmedauer in der Regel 24 Monate bei Umschulungen und 2 6 Monate bei berufsanschlußfähiger Teilqualifikationen Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss Übernahme der Lehrgangskosten und des Arbeitsentgeltzuschusses bis zu 100 % durch die Bundesagentur für Arbeit Rechtsgrundlage 81 SGB III seit dem Seite 8

9 Thema, 0. Monat 2008, Bundesagentur für Arbeit Seite 9

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11 Arbeitgeberservice Telefon : Josef Langen Agentur für Arbeit Euskirchen Thomèstr Euskirchen Telefon : Telefax : Mobil : josef.langen@arbeitsagentur.de Seite 11