IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Betriebsrätekonferenz

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1 IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Betriebsrätekonferenz Forum 5: Schichtarbeit besser machen Widerstände überwinden Rolf Satzer Dipl.-Psychologe Köln 1

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3 Häufigkeiten von Arbeitszeitformen (BAuA/BIBB 2006) Metallbranche: 33% 3

4 Belastungswirkung Nacht- und Schichtarbeit Quelle: BAuA / Brenscheidt

5 Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Nacht- und Schichtarbeiter sind durch ihre zeitverschobenen, wechselnden und ungünstig liegenden Arbeitszeiten höher belastet als Beschäftigte in regelmäßiger Tagarbeit, da der normale Rhythmus der körperlichen Funktionen wie auch eine verlässliche Teilnahme am sozialen und Familienleben gestört wird (BAuA 2010) Typische Krankheiten: Herz-Kreislauf-Erkrankungen / Nervöse Störungen wie Abgeschlagenheit oder Reizbarkeit / Magenbeschwerden und -erkrankungen (Oppolzer 1993) 5

6 Gesundheitswissenschaftliche Erkenntnisse Nachtarbeit, Schichtarbeit oder häufige Überstunden führen immer zu einem signifikant höheren Infarktrisiko! Bei Drei-Schicht-Betrieb ist das Herzinfarktrisiko um den Faktor 3,6 erhöht Bei lang andauernden, häufigen Überstunden um den Faktor 7,3 Bei Arbeitssituationen ohne soziale Unterstützung um den Faktor 3,7 Bolm-Audorff

7 Auswirkungen von Schichtarbeit im Vergleich 7

8 Arbeitswissenschaftliche Gestaltungsregeln Die Anzahl der aufeinanderfolgenden Nachtschichten sollte möglichst gering sein, möglichst nicht mehr als drei Nach einer Nachtschichtphase sollten möglichst mehr als 48 Stunden arbeitsfreie Zeit folgen Geblockte Wochenendfreizeiten sind besser als einzelne freie Tage am Wochenende Schichtpläne sollten vorwärts rotieren Die Frühschicht sollte nicht zu früh beginnen Die Massierung von Arbeitstagen oder Arbeitszeiten auf einen Tag sollte begrenzt werden Die Schichtdauer sollte von der Arbeitsschwere abhängig sein. Bei ungleichen Schichtlängen sollte die Nachtschicht kürzer sein Schichtpläne sollen vorhersehbar und überschaubar sein 8

9 Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse müssen nach geltenden Gesetzen beachtet werden Die Arbeitszeit der Nacht- u. Schichtarbeiter ist nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen - 6 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Der Arbeitgeber hat bei Maßnahmen des Arbeitsschutzes von folgenden allgemeinen Grundsätzen auszugehen: bei den Maßnahmen sind ( ) gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen - 4 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) 9

10 Gefährdungsbeurteilung nach 5 ArbSchG Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch: 1. Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen 3. Gestaltung, Auswahl und Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit 4. Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten 10

11 Gefährdungsbeurteilung nach 5 ArbSchG Die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung hat sich als zentrales Präventionsinstrument im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz bewährt. Sie trägt maßgeblich zur Vermeidung / Minimierung auch psychischer Fehlbelastungen bei und zielt auch auf den Bereich Arbeitszeit / Schichtarbeit Gefährdungsbeurteilungen stellen Präventionsspiralen dar sie schließen die Umsetzung von Maßnahmen menschengerechter Arbeitsgestaltung ein! Betriebsräte konnten als lohnende Akteursgruppe identifiziert werden, um die GB zu etablieren sie verfügen über starke Mitbestimmungsrechte (BAG 2004 etc.) 11

12 Beispiele erfolgreicher Gefährdungsbeurteilungen zur Schichtarbeit / Arbeitszeit Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen bei den Badischen Stahlwerken Kehl - ab 2002 zahlreiche Umsetzungsprojekte mit der Folge verbesserter Schichtpläne z. B. Entschärfung der Arbeitsintensität und ungünstiger Schichtwechsel in den Sommermonaten Gefährdungsbeurteilung zum Bereich Schichtarbeit bei der Tognum AG/MTU Friedrichshafen - bis 2010 Einführung verbesserter Schichtpläne z. B. mit vorwärts rollierenden Schichten, günstigere Stundenregelungen für Früh- und Nachtschicht etc. 12

13 Tatort Betrieb ab 2011 Höchste Zeit für Gesundheit 13

14 Tatort Betrieb - Ziele 14

15 Tatort Betrieb - Start Multiplikatoren-Seminare / AG beim Bezirk Auftaktkonferenz Stuttgart 10 /2011 Seminare zu verschiedenen Arbeitszeit-Themen ab 2011 Erarbeitung von Handlungshilfen, Plakaten, Flyern etc. Arbeitsschutztage zum Thema Arbeitszeit Transfertage für Seminarteilnehmer Behandlung des Themas in regionalen Arbeitskreisen / VS Umsetzungsorientiertes Forschungsprojekt der Hans-Böckler- Stiftung / Studie zu Gesundheitsgerechter Gestaltung der Arbeitszeit mit betrieblichen Fallstudien in BaWü Prof. Dr. Thomas Langhoff / Rolf Satzer ab 11/2012 Ausblick: Umsetzung in Aktionsbetrieben 15

16 Tatort Betrieb - Materialien - Quellen Handlungshilfe Tatort Betrieb zum Thema Arbeitszeit mit Praxisbeispielen und Literaturverzeichnis (10/2011) Broschüre Geleistete Arbeit muss vergütet werden (04/2011) Arbeitszeit-TÜV, Arbeitshilfe 25, IGM-Vorstand Arbeitsmappe OptiSchicht, IGM-Vorstand Handlungshilfe Erholpausen, IGM-Vorstand Frank Brenscheidt (BAuA):Überlange Arbeitszeiten und deren Wirkung auf die psychische Gesundheit (Vortrag BR-Konferenz / IG Metall 2011 / (siehe Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung, 2010) Weitere Materialien: 16