Workshop Zukunftsprogramm Arbeit. Die neue ESF-Förderperiode in Schleswig-Holstein

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1 Arbeit, Verkehr und Technologe Workshop Zukunftsprogramm Arbeit Die neue ESF-Förderperiode in Schleswig-Holstein 25. September 2013 Martin Tretbar-Endres Referat Aktive Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsmarktförderung, Europäischer Sozialfonds

2 Agenda Finanzielle Rahmenbedingungen Inhaltliche Rahmenbedingungen Schwerpunkte Arbeitsmarktprogramm SH Zeitplan

3 Finanzielle Rahmenbedingungen Einigung Europäischer Rat und Europäisches Parlament Ende Juni auf Mehrjährigen Finanzrahmen : Insgesamt 325 Mrd. für Kohäsionspolitik (-8 %) Stärker entwickelte Regionen in DEU: ca. 7,4 Mrd Bei 50:50 Aufteilung zwischen EFRE und ESF: knapp 3,7 Mrd (-21%) für ESF Offen: Mittelverteilung zwischen dem Bund und den Ländern und Mittelverteilung zwischen den Ländern Aber absehbar: Weniger Mittel für Schleswig-Holstein: Möglicherweise nur 75 Millionen ESF-Mittel statt 100 Millionen (jetzige Förderperiode). 3

4 Inhaltliche Rahmenbedingungen Klare Ausrichtung der EU-Strukturfonds auf Europa Strategie ESF wesentliches Instrument zur Realisierung von drei Kernzielen Armutsbekämpfung Beschäftigung Forschung Bildung EU 2020 Energie

5 Inhaltliche Rahmenbedingungen 3 thematische Ziele mit 16 Investitionsprioritäten Ziel 1: Förderung der Beschäftigung und Mobilität der Arbeitskräfte Ziel 2: Förderung der sozialen Eingliederung und Bekämpfung der Armut Ziel 3: Investitionen in Bildung, Kompetenzen und lebenslanges Lernen 5

6 Konzentration Für stärker entwickelte Regionen soll gelten: 80 % der ESF-Mittel sind auf max. 4 Investitionsprioritäten zu verteilen Auf Mitgliedstaatsebene soll gelten: mind. 20 % der Mittel sollen für das thematische Ziel Soziale Eingliederung, Armutsbekämpfung eingesetzt werden Vorgaben der EU und finanzielle Rahmenbedingungen erfordern eine Konzentration des Mitteleinsatzes! 6

7 Positionspapier der EU- Kommission für Deutschland Konzentration auf prioritäre Bereiche: Effizientere Behebung des Fachkräftemangels Verbesserung der Beschäftigungs- und Einkommensmöglichkeiten von Langzeitarbeitslosen Bereitstellung von Aktivierungs- und Integrationsmaßnahmen für armutsgefährdete Personen Förderung der Chancengleichheit in allen Phasen des Bildungs- und Ausbildungssystems. Steigerung der Qualität und Anhebung der Bildungsniveaus, vor allem bei benachteiligten jungen Menschen. 7

8 Weitere Einflußfaktoren für die Ausgestaltung des Arbeitsmarktprogramms der nächsten Förderperiode: aktuelle Herausforderungen am Arbeitsmarkt (z.b. Fachkräftemangel) Erfahrungen aus aktueller Periode Verfügbarkeit von Kofinanzierungsmitteln bundesgesetzliche Regelungen, Bundes-ESF Landespolitik 8

9 Schwerpunkte Arbeitsmarktprogramm SH Herausforderung: Fachkräftebedarf 2010: Erstmals ist die Altersgruppe der 15-20jährigen kleiner als die Altersgruppe der 60 bis 65-jährigen Die Belegschaften werden im Durchschnitt älter Bis zum Jahr 2030 könnte in SH eine Lücke von rund Personen am Arbeitsmarkt entstehen Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt, die nach weniger qualifizierten sinkt. Unternehmen beraten bei Sicherung des Fachkräftebedarfs Arbeitnehmer qualifizieren und weiterbilden Potentiale nutzen/erwerbstätigenquote erhöhen: Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und ältere Menschen 9

10 Schwerpunkte Arbeitsmarktprogramm SH Herausforderung: Nicht alle Personengruppen profitieren gleichermaßen von der steigenden Arbeitskräftenachfrage Unterstützung bei der Integration von Menschen in den ersten Arbeitsmarkt, die es besonders schwer haben (z.b. Arbeitslose mit multiplen Vermittlungshemmnissen). 10

11 Schwerpunkte Arbeitsmarktprogramm SH Herausforderung: Jugendliche in Ausbildung bringen und qualifiziert ausbilden Unterstützung/Berufsorientierung von Jugendlichen mit besonderem Bedarf bereits in den Schulen Unterstützung von Jugendlichen und Unternehmen, um Ausbildungsabbrüche/Vertragsauflösungen zu vermeiden Unterstützen von Unternehmen, um qualifiziert auszubilden (z.b. im Handwerk) 11

12 Investitionsprioritäten in SH Schwerpunkt-IPs (80% der ESF-Mittel) Anpassung der Arbeitskräfte, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel Verringerung der Zahl der Schulabbrecher Lebenslanges Lernen und Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte Aktive Eingliederung Weitere IPs Selbständigkeit, Unternehmertum und Existenzgründung Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf 12

13 Architektur des neuen Arbeitsmarktprogramms A Beschäftigung und Unterstützung der Mobilität der Arbeitskräfte B Soziale Eingliederung und Bekämpfung der Armut C Investitionen in Bildung, Kompetenzen und lebenslanges Lernen Anpassung der Arbeitskräfte, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel Aktive Eingliederung Verringerung der Zahl der Schulabbrecher Selbständigkeit, Unternehmertum und Existenzgründung Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf Lebenslanges Lernen und Steigerung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte 13

14 Zeitplan EU-Ebene Okt./Nov. 2013: Beschluss zu Strukturfondsverordnungen (Frühester Zeitpunkt zum Einreichen der OPs) Schleswig-Holstein 2013 Erstellen des Operationellen Programms November 2013: Kabinettsbeschluss Anschl.: Einreichen bei der EU-Kommission Genehmigung durch EU-Kommission (max. 6 Monate) 2014 Start des neuen Arbeitsmarktprogramms 14

15 ESF-Jahrestagung am 4. November 15

16 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! 16