Grundsätzlicher Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses. 1. Überschrift. 2. Einleitung. 3. Positions-, Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung

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1 Wingenroth & Graeve Rechtsanwälte Willy-Brandt-Allee Wiesbaden Tel.: Wissenswertes zum Thema Zeugnisse Grundsätzlicher Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses 1. Überschrift 2. Einleitung 3. Positions-, Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung 4. Leistungsbeurteilung 5. Verhaltensbeurteilung 6. Abschluß 7. Dankes-Bedauern-Formel 8. Zukunftswünsche 9. Ausstellungsort, Datum, Unterschrift 1

2 Zeugniscode Grundsätzliche Leistungsbeurteilung Er/Sie hat die übertragenen Aufgaben 1. stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt = sehr gute Leistungen 2. stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = gute Leistungen 3. zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = vollbefriedigende Leistungen 4. stets zu unserer Zufriedenheit erledigt = befriedigende Leistungen 5. zu unserer Zufriedenheit erledigt = ausreichende Leistungen 6. im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt = mangelhafte Leistungen 7. zu unserer Zufriedenheit zu erledigen versucht = unzureichende Leistungen 2

3 Er hat alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt Er ist ein Bürokrat, der keine Eigeninitiative entwickelt Sie hat alle Aufgaben mit der ihr eigenen Art und Sorgfalt erledigt Sie hat umständlich, ineffektiv gearbeitet und dabei zudem noch geringe Sorgfalt an den Tag gelegt Wegen ihrer Pünktlichkeit war sie stets ein gutes Vorbild Ihre Leistungen lagen weit unter dem Durchschnitt, sie war in jeder Hinsicht eine Niete Sie bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden Sie hat auf der ganzen Linie versagt Er ist ein eifriger Mitarbeiter, welcher die ihm gemäßen Aufgaben schnell und sicher erledigt Er hat sich stets bemüht, die anspruchsarmen Aufgaben zu bewältigen Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt Er hat getan, was er konnte, aber viel ist dabei nicht herausgekommen Alle Arbeiten... erledigte sie mit großem Fleiß Sie war eifrig, aber nicht besonders tüchtig Gerne bestätigen wir, dass er sich mit Fleiß und Ehrlichkeit seiner Arbeit widmete Leider fehlte ihm jegliche fachliche Qualifikation Er war immer mit Interesse bei der Sache Er hat sich angestrengt, aber nichts geleistet 3

4 Sie war Neuem gegenüber stets sehr aufgeschlossen Sie hat es nicht geschafft, das Ganze dann in die Praxis umzusetzen Er zeigte Verständnis für alle anfallenden Arbeiten Er hatte keinen eigenen Antrieb, sondern war faul und hat nichts geleistet Sie hat ihre Aufgaben in der heutzutage üblichen Art und Weise erledigt Sie zeigte eine geringe Arbeitsmoral und fehlte häufig krankheitsbedingt Sie war stets bestrebt, ihren Aufgaben gerecht zu werden Sie hat sich immer sehr bemüht, war aber erfolglos Er widmete sich seinen Aufgaben mit besonderer Neigung Er verzettelt sich und wird mit seiner Arbeit nicht fertig Sie verstand es hervorragend, ihre Aufgaben zu delegieren Statt sie selbst zu erledigen, hat sie die Arbeiten weitergeschoben Er hat die Aufgaben zu seinem und im Firmeninteresse gelöst Er ist wegen Unkorrektheiten aufgefallen Er hat nie Anlass zu Klagen gegeben Allerdings gab es auch nie Anlass zu Lob Sie war als umgängliche Mitarbeiterin bekannt Sie fiel vielen Mitarbeitern mit ihrer Art auf den Wecker 4

5 Sie war sehr tüchtig und in der Lage, ihre eigene Meinung zu vertreten Sie hat eine hohe Meinung von sich und kann sachliche Kritik nicht vertragen Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen Er klopft große Sprüche, um mangelndes Fachwissen zu überspielen Sein Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten war es eher nicht Er war sehr tüchtig und wußte sich gut zu verkaufen Er war ein unangenehmer Zeitgenosse und Wichtigtuer, dem es an Kooperationsbereitschaft fehlte. Sie war eine anspruchsvolle und kritische Mitarbeiterin Sie war eigensüchtig, pochte anderen gegenüber auf ihre Rechte und nörgelte gerne Wir lernten sie als umgängliche Mitarbeiterin kennen Viele Mitarbeiter sahen sie lieber von hinten als von vorne Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter Für Vorgesetzte war er ein schwerer Brocken Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei Er neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss Er trat innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein Er hat im Betriebsrat gearbeitet und an Streiks teilgenommen 5

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In der Praxis haben sich folgende Standardformulierungen herausgebildet, denen meist eindeutige Aussagen oder Notenskalen zuzuordnen sind. Arbeitszeugnis Nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses steht dem Arbeitnehmer ein schriftliches Arbeitszeugnis ( 630 BGB) über Art und Umfang seiner Tätigkeit sowie dessen Dauer zu (sog. einfaches Zeugnis).

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