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- Mathias Dunkle
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1 Arbeitgeberservice Berlin Mitte Sie suchen Personal? Nutzen Sie unseren Service! Unser Dienstleistungsangebot im Überblick Unternehmensnetzwerk Moabit 10. Mai 2011
2 Arbeitgeber-Service das bedeutet für Sie Unmittelbare Erreichbarkeit - Hotline: (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min). Ein persönlicher Ansprechpartner nach dem Erstkontakt Branchenkompetenz Schneller und zuverlässiger Service Unabhängige und kompetente Beratung Kostenfreie Leistungen Zusätzliche Informationen direkt an Ihren Schreibtisch Abo : Kundenmagazin Faktor A Agentur für Arbeit Berlin Mitte Seite 2
3 Unsere wesentlichen Leistungen für Sie Jobbörse Wir veröffentlichen Ihre Stellenangebote oder Sie betreuen Ihre Angebote selbst. Vermittlung Wir unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern und Azubis durch eine auf Ihre Wünsche und Anforderungen abgestimmte Arbeits- und Ausbildungsstellenvermittlung Förderung Bei Einstellung von Bewerbern mit verminderter Leistungsfähigkeit kann eine Unterstützung durch Ausgleichszahlungen erfolgen. Seite 3
4 Arbeits- und Ausbildungsstellenvermittlung Größter Bewerberpool (Arbeitslose plus nichtarbeitslose Arbeitssuchende) bundesweite und lokale Suchstrategien Vermittlung aufgrund Ihrer Aufträge und Vorgaben men/vermittlungsauftraege/vermittlungsauftraege-nav.html genaue Stellenbeschreibung erleichtert die Bewerbersuche zum Unternehmen Tätigkeitsprofil Anforderungen (spezielle Qualifikationen) Umfang und Lage der Arbeitszeit Dauer der Beschäftigung soft skills Seite 4
5 Arbeits- und Ausbildungsstellenvermittlung Zu Ihrer Entlastung: Bewerbervorauswahl Bewerbungen gehen an den Arbeitgeber-Service, Ihr Ansprechpartner sichtet und übergibt vereinbarte Anzahl von Bewerbungen Direkter Bewerberkontakt: Arbeitgeberbörsen Ihre Vorstellung des Arbeits- oder Ausbildungsangebotes vor ausgewählten Bewerber/innen in den Agenturen, auf Wunsch auch in Ihrem Unternehmen Mehr Sicherheit bei Einstellung : Vorab-Maßnahmen Arbeit Ausbildung Praktikum (MAG) Einstiegsqualifizierung (EQ) Seite 5
6 Finanzielle Förderung Ausbildung Arbeit Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQ) Ausbildungsbonus bei Übernahme von Auszubildenden aus Insolvenzbetrieben (ABO) ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen (WeGebAU) Maßnahme Arbeitgeber (MAG) training on the job Eingliederungszuschuss (EGZ) Seite 6
7 Eingliederungszuschüsse ( 217 ff SGB III) Arbeitgeber können zur Eingliederung von Arbeitnehmern mit Vermittlungshemmnissen Zuschüsse zu den Arbeitsentgelten erhalten, wenn deren Vermittlung wegen in ihrer Person liegender Umstände erschwert ist Die Förderhöhe und -dauer richten sich nach dem Umfang einer Minderleistung des Arbeitnehmers und nach den jeweiligen Eingliederungserfordernissen Maximale Förderdauer grundsätzlich 12 Monate, die Förderhöhe kann bis zu 50% des zu berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts betragen Wichtiger Hinweis: Fristgerechte Antragstellung vor Arbeitsaufnahme bei Ihrem Arbeitgeber-Service (auch formlos möglich) Ermessensentscheidung im Einzelfall durch Wohnortagentur des Arbeitnehmers Seite 7
8 Eingliederung von Menschen mit Behinderungen Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben Ausbildung behinderter Menschen ( 236 SGB III) Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung ( 235a SGB III) Eingliederungszuschuss für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen ( 218 (2) SGB III) Eingliederungszuschuss für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen ( 219 SGB III) Probebeschäftigung behinderter Menschen ( 238 SGB III) Arbeitshilfen für behinderte Menschen ( 237 SGB III) Seite 8
9 Ich leite Ihr Anliegen gern weiter: Jutta Kappel Tel.: Muellerstrasse.Team Seite 9
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