Verzahnung von. Kerstin Melzer Hannover, Universität Konstanz

Transkript

1 Verzahnung von Gender mit Personalentwicklung und Gesundheitsförderung Kerstin Melzer Hannover,

2 Überblick 1. Zahlen, Daten, Fakten 2. Individuelle Angebote Verhaltensprävention 3. Strukturelle Angebote Verhältnisprävention Personalentwicklung und Work-Life-Balance

3 Personalentwicklung und Work-Life-Balance

4 Personalentwicklung und Work-Life-Balance

5 Personalentwicklung und Work-Life-Balance

6 Personalentwicklung und Work-Life-Balance

7 Ein Model(l) wird als Reformuniversität gegründet Exzellenzuni seit 2007 Ca Studierende Beschäftigte in Verwaltung und Technik (63% Frauen, 37% Männer) in der Forschung und Lehre (38% Frauen, 62% Männer) Hohe Teilzeitquote Familienfreundlich und auf dem Weg zur gender- und diversity-gerechten Hochschule 2006 Audit familiengerechte Hochschule 2009 Total Equality Zertifikat 2010 Gender Kodex 2014 Charta Familie in der Hochschule 2015 Charta der Vielfalt Personalentwicklung und Work-Life-Balance

8 Mein Hintergrund Mitarbeiterin im Referat für Gleichstellung und Familienförderung seit 2009 Einheit der Personal- und Organisationsentwicklung Themen: Gleichstellung, Familienförderung und Diversity Familienförderung als Teil der Gleichstellungsstrategien Gender Mainstreaming als Steuerungsmaßnahme Personalentwicklung und Gesundheitsförderung als neue Handlungsfelder seit 2014 Wechselseitiges Mainstreaming: Gender Personalentwicklung und Gesundheitsförderung Gesundheit Gleichstellung, Familienförderung und Diversity Personalentwicklung und Work-Life-Balance

9 Individuelle Angebote Verhaltensprävention Arbeitsplatznahe Gesundheitskurse Ein Genderthema? Frauen sind für ihre Gesunderhaltung mehr darauf angewiesen, dass ihnen arbeitsplatznahe Gesundheitskurse angeboten werden als Männer Große Auswahl: Ca. 25 Bewegungs- und Entspannungsangebote pro Semester Zu teilzeit- und familienfreundlichen Zeiten Teilweise anrechenbar auf die Arbeitszeit Personalentwicklung und Work-Life-Balance

10 Individuelle Angebote Verhaltensprävention Sportprogramm für Eltern unifamily Seit Herbst 2014 Organisiert vom Hochschulsport in Kooperation mit dem Referat für Gleichstellung und Familienförderung Beobachtung u. a., dass Zeit für Sport bei Eltern mit der Zeit für die Kinder konkurriert Frauen/Mütter sind davon stärker betroffen als Väter Personalentwicklung und Work-Life-Balance

11 Individuelle Angebote Verhaltensprävention Sportprogramm für Eltern Sommersportangebot Personalentwicklung und Work-Life-Balance

12 Strukturelle Angebote Verhältnisprävention Stressoren für unterschiedliche Zielgruppen ausmachen und abbauen Nachwuchswissenschaftlerinnen Unterstützung in kritischen Phasen Brückenstipendien Gendersensibles Karrierecoaching etc. Eltern Infrastruktur schaffen Kindgerechte und förderliche Betreuung (auch in Notfällen) Professionelle Beratung Vernetzung von (internationalen) Eltern Eltern-Kind Parkplatz Essecke und Café + Still- und Wickelzimmer etc Personalentwicklung und Work-Life-Balance

13 Personalentwicklung und Work-Life-Balance

14 Strukturelle Angebote Verhältnisprävention Familien- und gesundheitsbewusste Führung Sensibilisierung von und Trainings für Führungskräfte Vereinbarkeit hängt maßgeblich von Führungskraft ab Entwicklung eines Theatertrainings für Führungskräfte Workshops zu familienfreundlicher Führung Flyer Familien- und gesundheitsbewusst führen Auf die Haltung kommt es an! Personalentwicklung und Work-Life-Balance

15 Strukturelle Angebote Verhältnisprävention Schutz vor sexueller Belästigung und Diskriminierungen Sicherheitsgefühl zentral für Wohlbefinden am Arbeits- und Studienplatz Seit 1993 Beschäftigung mit dem Thema sexuelle Belästigung und Gewalt Identifizierung und Entschärfung von Angsträumen Gestaltung der Parkhäuser, Außenanlagen und Innenräume Sensibilisierung und Empowerment Professionelle Beratung und Unterstützung für Betroffene Richtlinie zum Schutz von Frauen vor sexueller Belästigung seit 1998 Richtlinie gegen Diskriminierungen und sexualisierte Gewalt seit 2015 Erweiterung um die Diskriminierungsfelder Homophobie, Transphobie, Rassismus, Alter und Behinderung Personalentwicklung und Work-Life-Balance

16 Vielen Dank Für Ihr Interesse! Kerstin Melzer Referentin für Personalentwicklung & Dual Career Tel.: +49 (0) 75 31/

17 Quelle: Stephanie Hofschlaeger/pixelio.de Fragen & Austausch Was sind Ihre Erfahrungen? Wo sehen Sie Chancen, Genderaspekte zu integrieren? Was haben Sie positiv auf den Weg gebracht? Wo begegnen Sie Hindernissen? Wie haben Sie diese aus dem Weg geräumt? Welche Beispiele für eine erfolgreiche Verzahnung von BGM mit Genderaspekten und Handlungsfeldern der PE kennen Sie? Personalentwicklung und Work-Life-Balance