Ihr Partner für. Personalentwicklung Führung Kommunikation Stressmanagement

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1 Ihr Partner für Personalentwicklung Führung Kommunikation Stressmanagement

2 Ina Rixen Ihre Spezialistin für Personalentwicklung Professional is not a label you give yourself it s a description you hope others will apply to you. David Maiste Ina Rixen, Dipl.-Betriebswirtin Über 10 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, davon viele Jahre als Personalleiterin und Führungskraft: ThyssenKrupp AG: Zentrale Führungskräfteentwicklung framfab AG, Agentur für Internetdienstleistungen: Aufbau der Personalentwicklung PAION AG, Biotechnologie, Pharma: Aufbau des Personalmanagements und der Personalentwicklung SOPTIM AG, IT-Beratungs- und Softwarehaus: Aufbau des Personalmanagements und der Personalentwicklung Ausgebildet in Kommunikation, Führung und Coaching, Systemischer Organisationsentwicklung, Stressmanagement und Human Performance Systems. Ihre Vorteile langjährigen Berufserfahrung als Personalentwicklerin und Führungskraft. Individuelle Abstimmung von Vorgehen und Inhalten. Vorab erhalten Sie Seminardesign und alle Unterlagen, so dass Sie konkret prüfen können, ob Inhalte und Vorgehensweise in Ihre Unternehmenskultur passen. Unterstützung beim Transfermanagement: Von der Theorie in die Praxis.

3 Leistungen und Schwerpunkte Seminare Beratung Coaching Potenziale entfalten. Kompetenzen stärken. Optimieren Sie Ihr Personalmanagement! Die effektivste Form der Weiterentwicklung. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Seminare für Ihr Unternehmen. Ihre individuellen Bedürfnisse stehen dabei im Vordergrund. gen Berufserfahrung als Personalleiterin. Stellen Sie Ihre Prozesse auf den Prüfstand. Coaching fördert Kompetenzen Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen müssen ihre Weiterbildung in den betrieblichen Ablauf integrieren. Daher biete ich alle Themen auch als Kurzseminare in Vortragsform mit wenigen Übungen an. Schwerpunkte Personalmanagement Kommunikation Führung Stressmanagement Ich berate Sie beim Aufbau von Personalmanagement-Prozessen: Als Arbeitgeber attraktiv sein für Top-Bewerber. Bewerbungsgespräche professionell führen und Einstellungsprozesse gestalten. Neue Mitarbeiter integrieren und binden. Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen gestalten. Gerade im Bereich der Führung ist Coaching ein effektives Instrument, um Mitarbeiter in schwierigen Situationen zu unterstützen und Führungskompetenzen auszubauen.

4 Personalmanagement Top-Bewerber erreichen, gewinnen und binden. Die richtige Stellenanzeige Vielfach unbeachtet die Stellenanzeige. Doch die Suche nach Arbeitsmarkt zählt der erste Eindruck, den Sie beim Bewerber hinterlassen. Die richtigen Inhalte und überzeugende Formulierungen sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, geeignete Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Bewerbungsgespräche führen: (k)eine Kunst? Der Bewerbungsprozess ist Ihr erster Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern und vermittelt den Bewerbern einen Eindruck, wie professionell bei Ihnen gearbeitet wird. Dieses Seminar gibt Ihnen Einblicke, was beim Recruitingprozess zu beachten ist und wie Bewerbungsgespräche professionell geführt werden so dass auch Sie einen positiven Eindruck beim Bewerber hinterlassen.

5 Kommunikation Erfolgsfaktor Kommunikation. Begeistern und erklären: Kommunikation mit Kunden und Kollegen. ein kleiner Teil des Erfolges. Neben dem WAS ist vor allem das WIE entscheidend: die richtige Zusammenarbeit und eine gute Kommunikation. Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass allein perfekte Fachkenntnis und die Beherrschung von Arbeitstechniken wie Zeitnützt nichts, wenn Menschen nicht in der Lage sind, diese anderen auch zu vermitteln und über ein gutes Beziehungsmanagement andere einzubeziehen. Der Standpunkt macht es nicht: Die Art macht es, wie man ihn vertritt. Theodor Fontane

6 Führung Potenziale entfalten, Mitarbeiter binden: Individuelle Führungsmethoden leicht erklärt. Managers have subordinates. Leaders have followers. Hilfe, ich bin Mädchen für alles! Vor allem, was die Mitarbeiter betrifft. Ich muss Bewerber auswählen, Gehälter verhandeln, Input für Zeugnisse geben. Muss Zielvereinbarungen treffen und Kritikgespräche führen. Und hat sich ein Mitarbeiter etwas zu schulden kommen lassen, muss ich entscheiden, wie ich vorgehe: Abmahnung oder gleich Kündigung? Daneben soll ich meine Mitarbeiter noch motivieren und bei Laune halten, ein gutes Team zusammenstellen, als Coach und Mentor fungieren... und das alles neben meiner normalen Arbeit. Dieses Szenario kennen wir alle. Leider sieht so meist der Führungsalltag aus. In meinen Seminaren lernen Sie: Welche Führungskraft wollen Sie sein? des Unternehmens überein? Natürlich lernen Sie bei mir auch die verschiedenen Werkzeuge der Wichtiger Erfolgsfaktor ist, dass Sie Ihre Authentizität als Führungskraft behalten und sich treu bleiben.

7 Stressmanagement Gesund denken, Leistungsfähigkeit erhalten. Stress und Burnout erkennen und vermeiden. klingelt, der Chef wartet auf eine Präsentation, das Kind muss aus der Kita abgeholt werden, der Geburtstag von Oma steht an, der TÜV ist abgelaufen... Egal, ob wir über die Arbeit reden oder über andere Lebensbereiche: Wir sind voll im Stress. Da gilt es, einen kühlen Kopf zu bewahren und gegenzusteuern. Stress ist eine alltägliche Realität, mit der wir uns auseinandersetzen müssen. Während ein gesundes Stresslevel als Antriebsenergie wirken kann, gefährdet negativer empfundener und psychisch belastender Stress die Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Die Methoden des Stressmanagements helfen, die erlebte Belastung zu verringern. Gelassenheit und Zufriedenheit im Beruf und im Alltag lassen sich so verbessern. Ich weiß nicht, ob es besser wird, wenn es anders wird, aber es muss anders werden, wenn es besser werden soll. Georg Lichtenberg

8 Referenzen Ich habe Frau Ina Rixen als kenntnisreiche, motivierende und humorvolle Fachreferentin zu Themen der Personalentwicklung in unterschiedlichen Vortragsreihen kennengelernt. So hatte ich die Möglichkeit, ihre fundierten Kenntnisse in H. Koch, Bistum Aachen Wir waren alle von Ihrem lebendigen und inhaltlich äußerst informativen Vortrag begeistert. I. Schinhofen, Niederlassungsleiterin, DIS AG Schwierige Inhalte in leichtverständlichen, schmackhaften Happen zu servieren, ist eine Herausforderung. Bei Frau Rixen hat das Thema Personalentwicklung zusätzlich auch noch Spaß gemacht. N. Jagnow, Geschäftsführer des Juniorenkreises der IHK Aachen

9 Kontakt Fragen? Anregungen? Wünsche? Beratungstermin? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf! Ina Rixen Bergstraße Aachen Tel: