Institutionelles Leitbild Ausbildungs- und Lernzentrum ALZ

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Rudolph Heinrich
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1 Institutionelles Leitbild Ausbildungs- und Lernzentrum ALZ Unsere Grundsätze a. Wir betrachten die Berufsbildung als wesentlichen Bestandteil zur Zukunftssicherung und sind bereit, in die Ausbildung von Lernenden zu investieren. b. Die Berufsbildung in unserem Haus erfüllt nicht nur einen für die Maschinenindustrie wichtigen Auftrag, sondern leistet regional einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Zukunft der Jugend. c. Der Einsatz von rund 120 Lernenden wirkt sich positiv auf die Flexibilität und die geistige Frische" unseres Unternehmens aus. d. Mit dem Angebot von Ausbildungsplätzen unterstreicht Ammann den Glauben an den Werkplatz Langenthal und bezeugt Innovationskraft. Diese Signale tragen zur Stärkung der Ammann Unternehmungen bei. e. Die Berufsbildung schafft für die Mitarbeiterrekrutierung hervorragende Voraussetzungen. Sie erlaubt eine permanente Erneuerung des Mitarbeiterstabes. Unser Auftrag a. Das Ausbildungs- und Lernzentrum ALZ nimmt für die Schweizer Firmen der Ammann- Unternehmungen die Verantwortung für die Berufsausbildung wahr b. Das ALZ leistet einen wesentlichen Beitrag zur Sicherstellung des beruflichen Nachwuchses für die Ammann Unternehmungen und die Schweizer Maschinen-, Elektround Metallindustrie (Swissmem) c. Das ALZ betreibt eine kostenoptimale Ausbildung und finanziert sich durch die Verrechnung von Dienstleistungen und mit Hilfe einer Kundenwerkstatt weitestgehend selbst

2 Seite 2 Unsere zentralen Werte, die unser Handeln leiten Unsere zentralen Werte leiten sich im Grundsatz aus dem Unternehmensleitbild Ammann ab. Das Leitbild Ammann Leitbild Mit Leidenschaft, deutsche Version, Inkraftsetzung Juni 2003, hat auf der Stufe der Unternehmensziele vollumfänglich Gültigkeit für alle Lernenden und Mitarbeiter des Ausbildungs- und Lernzentrums ALZ. Im Sinne der Ziele des Ausbildungs- und Lernzentrums und im Sinne der Arbeit mit Lernenden erfolgt für das ALZ folgende Interpretation bzw. Extraktion des Leitbildes Ammann: a. Glaubwürdigkeit - ein Wort ist ein Wort b. Verbindlichkeit - wir halten uns an Abmachungen und Vereinbarungen c. Qualität - für beste Ausbildung d. Leistungsorientierung - Lohn für Leistung e. Flexibilität - Im Dienste der Kunden und der Ausbildung f. Sozialpartnerschaft - auf Vertrauensbasis mit Lernenden und Eltern Diese Werte leben wir gegenüber unseren Lernenden, Eltern, Mitarbeitern, Partnern, Kunden, Eigentümern und der Öffentlichkeit. Was will das Ausbildungs- und Lernzentrum? Unsere Ziele a. Wir sind ein führender Anbieter von beruflichen Grundbildungen und Ausbildungsangeboten. b. Wir bieten unsere Produkte in der Region an mit Ausstrahlung in die gesamte deutschsprachige Schweiz c. In Anlehnung an das Leitmotto der Ammann Unternehmungen Partnership for a Lifetime ist unser Ziel eine langfristige Partnerschaft mit unseren Lernenden und Partnern: Partnerschaft heisst für uns, dass wir uns stets engagieren für diese Jugendlichen auf dem Weg in ihre Zukunft.

3 Seite 3 Partnerschaft heisst auch, dass viele ehemalige Lernende noch heute für unser Unternehmen arbeiten. Teilweise direkt nach der Lehre, aber auch nachdem sie ihr Wissen in anderen Breichen der Industrie, an Fachhochschulen oder in Weiterbildungen erweitert haben, sind sie in unserer Gruppe oder in Partnerunternehmen tätig. Partnerschaft bedeutet auch, unsere Vernetzung in der Berufsbildung. Wir arbeiten eng mit den Berufsfachschulen und den Ausbildungsbetrieben der Region zusammen und engagieren uns für die Förderung der Berufsbildung. d. Wir bieten erstklassige, zeitgemässe und erfolgsorientierte Ausbildungen und Dienstleistungen an. Dadurch erhalten und gewinnen wir das Vertrauen unserer Kunden stets aufs Neue. e. Wir finanzieren uns durch Praxiseinsätze der Lernenden, Produktivleistungen an Kundenaufträgen im Ausbildungs- und Lernzentrum und Ausbildungsangeboten für Mitarbeiter und externe Drittfirmen weitestgehend selbst. Unsere Aktivitätsfelder a. Unser Hauptmarkt ist die Region Emmental-Oberaargau, Olten-Zofingen, Solothurn. Diesen Markt bearbeiten wir aktiv zur Gewinnung neuer Lernender und Kunden. b. Anfragen aus einem erweiterten Einzugsgebiet werden jederzeit bearbeitet und geprüft. c. In der deutschsprachigen Schweiz haben wir einen hohen Bekanntheitsgrad und wirken bei der Gestaltung der Berufsbildung Schweiz aktiv mit. Unsere Kernkompetenzen a. Unsere Nähe zu Lernenden, Kunden und Partner, insbesondere durch eine offene und direkte Kommunikation und Ausbildung. b. Das zeitgerechte Erkennen von Trends und Veränderungen in der Berufsbildung und die Entwicklung und Anpassung der entsprechenden Produkte.

4 Seite 4 c. Die Anwendung von modernen und aktuellen Lern- und Lehrmethoden. d. Die Nähe zur Praxisanwendungen unserer beruflichen Grundbildungen und der Ausbildungsangebote. e. Hohe Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz der Mitarbeitenden des ALZ gepaart mit einem hohen Mass an Verantwortungsbewusstsein. Voraussetzungen Die Voraussetzungen leiten sich im Grundsatz aus dem Unternehmensleitbild Ammann ab. Das Leitbild Ammann Leitbild Mit Leidenschaft, deutsche Version, Inkraftsetzung Juni 2003, hat auf der Stufe der Unternehmensziele vollumfänglich Gültigkeit für allen Lernenden und Mitarbeiter des Ausbildungs- und Lernzentrums ALZ. Im Sinne der Ziele des Ausbildungs- und Lernzentrums und im Sinne der Arbeit mit Lernenden erfolgt für das ALZ folgende Interpretation bzw. Extraktion des Leitbildes Ammann: Um unserer Ziele zu erreichen, erfüllen wir folgende Voraussetzungen. a. Personal / Lernende / Mitarbeiter Wir achten auf Persönlichkeit und Charakter unserer Lernenden und Mitarbeitenden. Unsere Lernenden kennen, verstehen und unterstützen die Ausbildungsziele. Wir fördern die Leistung, Initiative und Kreativität unserer Lernenden, indem wir ihnen zum Erreichen der Ausbildungsziele einen erweiterten Spielraum lassen. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und innovatives Denken, ausgerichtet auf die Ziele der Ausbildung und der Firma, sind Basis eigenverantwortlichen und leistungsorientierten Denkens und Handelns unserer Lernenden. Wir legen auf diese Kompetenzen besonderes Gewicht. Die Mitarbeitenden des ALZ sind Know-how-Träger, die ihre Fach- und Ausbildungskompetenz laufend verbessern und auf dem neuesten Stand halten. Aus- und Weiterbildung wird bei uns gross geschrieben und ist ein lebenslanger Prozess. Damit erreichen wir, dass unserer Mitarbeiter lernfähig sind und bleiben.

5 Seite 5 Durch unsere Investitionen in die Entwicklung der Lernenden und der Mitarbeitenden des ALZ tragen wir entscheidend zu deren Arbeitsmarktfähigkeit bei. Die Sicherheit am Arbeitsplatz und die diesbezügliche Schulung ist ein zentrales Anliegen, dem wir höchste Bedeutung beimessen. Wir fördern das unternehmerische Denken auch durch eine leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung. b. Kommunikation Eine aktive Kommunikation ist ein zentraler Erfolgsfaktor unseres Ausbildungs- und Lernzentrums. Diese wird von der Leitung ALZ und allen Mitarbeitenden gegenüber internen und externen Kunden und Partner vorgelebt. Wir pflegen einen offenen, raschen und den Bedürfnissen angepassten Informationsfluss nach innen und aussen. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt: Gegenseitige Wertschätzung ist Voraussetzung für Vertrauen und Loyalität. Unsere Informationen fliessen regelmässig und in einer einfachen, verständlichen Sprache. Umsetzung des Leitbildes Die Umsetzung gegenüber den Lernenden erfolgt durch aktives und tägliches Vorleben durch die Leitung ALZ und die Mitarbeitenden des Ausbildungs- und Lernzentrums. Inkraftsetzung Das vorliegende Institutionelle Leitbild tritt per Januar 2009 in Kraft. Langenthal, im Januar 2009

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