Konzept Nachwuchsförderungsprojekt

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1 Regionaler Volleyballverband Zürich (RVZ) SAR Zürich Konzept Nachwuchsförderungsprojekt

2 Inhaltsverzeichnis 1. Ausgangslage Nachwuchsförderung: Tall Talent Team Planung Durchführung...5 Nachwuchsförderung: Tall Talent Team RVZ-Nachwuchsabteilung / SAR Zürich Kontakt Susanne Suter Adresse: Josefstrasse 174, 8005 Zürich Telefon privat: ; Natel: susanne.suter@gmail.com Konzept Roger Wehrli Adresse: Tobelhofstrasse 6, 8048 Zürich Natel: ; Telefon Geschäft: roger.wehrli@gmail.ch Andreas Werner Adresse: Weinbergstrasse 16, 8400 Winterthur Natel: andreaswerner@access.unizh.ch Tall Talent Team 2 Dossier

3 1. Ausgangslage In der Volleyballregion Zürich spielen nur wenige grossgewachsene SpielerInnen. Besonders stark ist dies in der Nachwuchsförderung des Regionalverbandes (SAR) bemerkbar. Wenn wir in der Region Zürich Spitzenvolleyball spielen wollen, ist es unabdingbar, grossgewachsene Jugendliche zu finden und gezielt zu fördern. Die aktuelle Situation zeigt uns, dass grossgewachsene Jugendliche oft den Weg zum Sport, insbesondere zum Volleyball, gar nicht finden. Ein wichtiger Grund dafür ist, dass diese Jugendlichen nach einem grossen Wachstumsschub oftmals einige Zeit brauchen, bis sich ihre koordinativen Fähigkeiten dem schnell gewachsenen Körper wieder anpassen. 2. Nachwuchsförderungsprojekt: Tall Talent Team An diesem Punkt wollen wir nun mit unserem Nachwuchsförderungsprojekt ansetzen. Wir wollen auf diese grossgewachsenen Jugendlichen direkt zugehen und sie zum (Volleyball-)Sport motivieren. Wir möchten möglichst viele Jugendliche erreichen, weshalb wir von den Jugendlichen keine Volleyballerfahrung verlangen. Vorerst werden wir unsere Sichtungen (Scouting) an allen Kantonsschulen in der Volleyballregion Zürich durchführen, welche ein Untergymnasium anbieten. Wir werden auf diese Weise alle SchülerInnen der ersten und zweiten Kantonsschulklassen erreichen können. Wir möchten mittelfristig unser Projekt auch an diverse Oberstufen sowie sechste Primarschulklassen der Volksschule ausweiten, und so noch mehr Jugendliche miteinbeziehen. Hier stellt sich aber sicher die Problematik, des grossen Aufwandes, alle diese Schulen erreichen zu können. Das Projekt läuft im Rahmen der Nachwuchsförderung von Jugend und Sport (J+S NWF). In einem weiteren Schritt möchten wir diese Jugendlichen sukzessive in die Volleyballvereine ihrer Region integrieren. Parallel dazu bieten wir weiterhin die SAR- Nachwuchskader für die talentiertesten KlubspielerInnen an, für welche man sich über separate SAR-Selektionstrainings qualifizieren kann. Die Trainings des Tall Talent Team - Kaders stehen natürlich auch den SpielerInnen aus den Vereinen offen, die den Anforderungen genügen. Wir möchten die Vereine dazu auffordern, auch selber grosse SpielerInnen für ihren Klub zu finden, zu fördern und im Tall Talent Team - Kader zu platzieren. 3. Planung Die Nachwuchsförderung des nationalen Verbandes Swiss Volley geschieht nach einem Zweijahressystem. Jede Nachwuchsmannschaft setzt sich während jeweils zwei Jahren aus SpielerInnen derselben Jahrgänge zusammen. Dieses System ermöglicht eine kontinuierliche Arbeit mit den gleichen SpielerInnen über einen Zeitraum von zwei Saisons. Dies hat Auswirkungen auf unser. Die nachfolgende Graphik zeigt auf, wie sich das neue Projekt innerhalb der Nachwuchsförderung des Regionalverbandes verhält. Das SAR-Nachwuchsprogramm läuft ebenfalls nach diesem Zweijahressystem ab. Parallel zum neuen Nachwuchsförderungsprojekt finden auch die alljährlichen SAR- Selektionstrainings für die talentiertesten SpielerInnen der Vereine weiterhin statt. Tall Talent Team 3 Dossier

4 Mädchen Knaben 1. Jahr (2008/2009) 14/15 Jahre 15/16 Jahre (Jahrgänge 1993/94) (Jahrgänge 1992/93) 13/14 Jahre 14/15 Jahre (Jahrgänge 1995/96) (Jahrgänge 1994/95) Jahre Jahre (Jahrgänge ) (Jahrgänge ) 2. Jahr (2009/2010) 15/16 Jahre 16/17 Jahre (Jahrgänge 1994/95) (Jahrgänge 1993/94) 13/14 Jahre 14/15 Jahre (Jahrgänge 1996/97) (Jahrgänge 1995/96) Jahre Jahre (Jahrgänge ) (Jahrgänge ) Tall Talent Team 4 Dossier

5 4. Durchführung Das erste Jahr im Zweijahreszyklus von Tall Talent Team Die Durchführung des es Tall Talent Team lässt sich in drei Phasen gliedern: 1. Phase: Rekrutierung der Jugendlichen In dieser ersten Phase werden die grossgewachsenen Jugendlichen an den Kantonsschulen rekrutiert. Dies geschieht wie folgt: Als Scouts setzen wir VolleyballspielerInnen ein, welche an den jeweiligen Kantonsschulen bereits zur Schule gehen (nach Möglichkeit jeweils zwei Scouts pro Kantonsschule). Diese SpielerInnen gehören zu den besten NachwuchsspielerInnen der Region. Sie waren grösstenteils auch SpielerInnen des SAR. Wir erhoffen uns von diesen SpielerInnen, dass sie den Jugendlichen die Faszination am (Volleyball-)Sport auf eine natürliche Art und Weise näher bringen können. Ausserdem ist die interpersonelle Schwelle aufgrund des geringen Altersunterschieds und der Zugehörigkeit zur selben Schule zwischen den Jugendlichen und den Scouts sehr gering. Die Scouts gehen dann auf die grossgewachsenen Jugendlichen zu und versuchen sie zu motivieren, an einem unserer Sichtungstrainings teilzunehmen. Sie nehmen ihre Personalien (Name, Adresse, Geburtsdatum, Grösse) auf. Aufgrund dieser Angaben werden die Jugendlichen durch den verantwortlichen Trainer zu Sichtungstrainings eingeladen. Es ist uns auch wichtig, dass wir die Eltern der Jugendlichen miteinbeziehen können. Neben einem Informationsblatt über das Nachwuchsförderungsprojekts geben die Scouts den Jugendlichen auch ein Informationsblatt für die Eltern ab. 2. Phase: Sichtungstrainings Mit diesen Jugendlichen werden wir Sichtungstrainings durchführen, wo wir versuchen, die Freude am Volleyball noch weiter zu vermitteln. Da die Jugendlichen vorher kaum mit dem Volleyball in Kontakt gekommen sind, ist es unser Ziel, in ihnen die Freude am Volleyball zu wecken. Die SpielerInnen werden zu diesen Sichtungstrainings von ihren Eltern und/oder den Scouts begleitet. Alle SpielerInnen, welche sich für die Teilnahme an unserem Nachwuchsförderungsprojekt entscheiden, bekommen ein T-Shirt, welches die Zugehörigkeit zum Kader symbolisiert. 3. Phase: Trainingsbetrieb Wir möchten dann mit möglichst vielen dieser Jugendlichen weiterarbeiten. Die Förderung soll auf zwei Ebenen ablaufen. Einerseits wollen wir alle Jugendlichen in die verschiedenen Volleyballclubs, die bereit sind, mit dem Projekt Tall Talent Team bzw. dem regionalen Volleyballverband zusammenzuarbeiten, integrieren. Andererseits wollen wir ihnen regelmässige Trainings anbieten, die parallel zum bzw. gemeinsam mit dem SAR laufen (vgl. Grafik auf vorheriger Seite). Bezüglich des Trainingsprogramms gibt es zwei sinnvolle Varianten: Variante A: Wöchentliches Training. Variante B: Zwei Trainings pro drei Wochen (alternierend mit ). Tall Talent Team 5 Dossier

6 Die Variante A wird aufgrund des höheren Trainingspensums von uns klar bevorzugt. Es wird deshalb im Folgenden davon ausgegangen. Die Trainings sollen den SpielerInnen neben der Freude am Volleyballspiel vor allem auch die technischen Grundfertigkeiten vermitteln. Dies wird durch ein zielgerichtetes Grundtechniktraining geschehen. Dabei wird natürlich auch Wert auf die Förderung der koordinativen und kognitiven Fähigkeiten und auf den Aufbau der physischen Grundlagen für Technik, Training und Prävention gelegt. Zusätzlich sollen die Jugendlichen im Laufe des Jahres an den Leistungssportgedanken herangeführt werden. Alle Trainings werden durch das SAR-Trainerteam geleitet, das aus qualifizierten, erfahrenen TrainerInnen besteht, welche die von SwissVolley geforderten Trainerdiplome besitzen. Die Variante B wäre nur eine Notlösung, falls die Variante A aufgrund fehlender Ressourcen (Budget, Infrastruktur) nicht realisierbar wäre. Das zweite Jahr im Zweijahreszyklus von Tall Talent Team Nach einem ersten Jahr im Tall Talent Team Nachwuchförderungssprojekt sollen möglichst viele SpielerInnen in die SAR-Teams integriert werden. Das beginnt wieder bei Phase 1, um neue Jugendliche zu erreichen. Tall Talent Team 6 Dossier