Auftaktveranstaltung Gesunde Region Hesselberg / Gesundheitsmanagement in Unternehmen Wassertrüdingen

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1 In Kooperation mit: Auftaktveranstaltung Gesunde Region Hesselberg / Gesundheitsmanagement in Unternehmen Wassertrüdingen gefördert durch:

2 Auftaktveranstaltung Gesundheitsmanagement in Unternehmen 2 Gemeinsam organisiert von: Mit freundlicher Unterstützung von: gefördert durch:

3 Wir können nicht motivieren 3 Menschen können sich nur selbst begeistern und sich nur selbst zum Handeln bringen. Was wir als Unternehmen, Kommune und Region tun können ist: Geeignete Rahmenbedingungen schaffen Und Sogwirkung erzeugen

4 4 Ein prozesshaftes Projekt aus dem Förderprogramm Das Konzept Gesunde Region Hesselberg verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und umfasst vier Zielfelder: gesunde Unternehmen gesunde Kommunen gesundes Umfeld gesunde Menschen

5 Ziel und Motto 5 Fit bis ins hohe Alter

6 Wer? 6 WIR PACKEN DAS AN

7 Bewusstsein 7 Ich übernehme selbst die Verantwortung für meine Gesundheit

8 Hintergrund und Anlass 8 Aus Sicht der Demographen: Herausforderung: Ärztemangel und Pflegeengpässe in der Region mehr ältere Menschen steigender Pflegebedarf steigende Kosten für Betreuung, Versorgung und Pflege daraus resultieren Zukunftsängsteund die berechtigte Fragen: Wie wollen wir alt werden? und wann wollen wir tatsächlich alt sein?

9 Trends: Ärztemangel + steigende Gesundheitskosten 9

10 Hintergrund und Anlass 10 Aus Sicht der Menschen: der Ansprüche der Menschen steigen zunehmend Die Frage: Wie wollen wir alt werden? viele Menschen -v.a. die älteren, gebildeteren - wollen gesünder leben und suchen Möglichkeiten, dies zu tun die Ansprüche an den Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen steigen Das Gehalt steht nicht mehr im Vordergrund. die Ansprüche an die Wohnumfeld- und Lebensqualität steigen die Ansprüche der Familien steigen zunehmend wieder

11 Hintergrund und Anlass 11 Aus Sicht der Unternehmen: Kranke Mitarbeiter/innen und die Folgen für Unternehmen Kosten Absentismus pro Mitarbeiter: pro Jahr Kosten Präsentismus pro Mitarbeiter: pro Jahr (Quelle: Booz& Company, im Auftrag der Burde Stiftung, 2011) Verzögerung bei Auftragsabwicklung Höhere Belastung für die anwesenden Mitarbeiter/innen

12 Die Sache mit den harten und weichen Eiern 12 Die einstigen Softskills (z.b. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, der Obstkorb am Eingang, der Ruheraum, das Dienstfahrrad, die sportlichen Freizeitangebote in Firmennähe) sind zu harten Standortfaktoren mit entsprechenden Anforderungen an Wirtschaft und Politik geworden. Betriebliches Gesundheitsmanagement als Imagefaktor, zur Mitarbeiterbindung, Gewinnung von Fachkräften, Standortfaktor Wertschöpfungsfaktor

13 Gesund bleiben: Körper Geist - Seele 13 Seelische Gesundheit Geistige Gesundheit Bewegung Ernährung

14 Gesund bleiben: (Primär-)Prävention 14 zur Erlangung der eigenen Gesundheitskompetenz Bildungsangebote, Wissen Gesunde Angebote am Arbeitsplatz und auf dem Weg dahin für die Familie von der Schwangersch aft bis ins hohe Alter Gesunde Angebote Gesunde Angebote für die Freizeit

15 Landrat Dr. Jürgen Ludwig 15 Über die Gesundheit am Arbeitsplatz in Zahlen

16 Prof. Dr. med. Jörg Spitz 16 Präventionsmediziner Warum Unternehmen ein Gesundheitsmanagement benötigen

17 Vorträge aus der Praxis 17 Susanne Lang von Mekra Lang Stefan Fink von den Vereinigten Sparkassen Stadt und Landkreis Ansbach

18 Gesundheitszentrum 18

19 Get together im World Café Moderation Oliver Sollbach Moderation Dr. Franz Hitzelsberger Moderation Andra Raupenstrauch Moderation Ute Vieting 19

20 Termine Event-Veranstaltungen: 3. Oktober: Gesundheitstag in Merkendorf Sitzungen: 31.Mai: Uhr Pilotprojekt: Kooperation von Betrieben 03.Juni: 9.00 Uhr Pilotprojekt: gesunde Unternehmen gesunde Region 20.Juni: 19:30 Uhr Netzwerktreffen der Anbieter 29.Juni: Netzwerktreffen Ärztliche Versorgung in der Region Öffentliche Vorträge: 19. Mai: Stresserkrankungen Burnout Chronische Erschöpfung 31. Mai: Vitamin D das Sonnenhormon 13. Juni: Die Kunst, wenig zu tun 23. Juni: Die Welt der Mikronährstoffe

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