Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

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1 Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

2 Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit zu. Der Faktor Mensch entwickelt sich in allen Branchen zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. An die Spitze gelangt man mit exzellenten Mitarbeitern und einer Workforce, die sich schnell und effektiv an neue Anforderungen anpasst. Wer als Arbeitgeber nicht attraktiv ist und keine modernen Personalinstrumente besitzt, hat kaum Chancen diese Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Promerit ist eines der innovativsten HR-Beratungsunternehmen in Europa. Unsere Kunden stellen sich dem Wettbewerb um Talente. Sie haben HR-Management als entscheidenden Faktor für zukünftigen Unternehmenserfolg erkannt. Ihr Ziel ist eine Spitzenposition im Arbeitsmarkt. Als Pioniere im Talent Management verfügt Promerit über einen einzigartigen Beratungsansatz zur Entwicklung und Umsetzung moderner und besonders wirksamer Personalkonzepte. National und international. PERSONAL BERATUNG Wirkungsvolle Lösungen im Wettbewerb um Talente Mit den drei Geschäftsbereichen Management Consulting, Personalberatung und HR + IT Consulting bietet die Promerit Gruppe aus einer Hand alle Leistungen, die Unternehmen im Wettbewerb um Talente benötigen von der HR-Strategie und Employer Branding über die Einführung von E-Recruiting und Talent-Management-Systemen bis hin zur Suche nach Spezialisten und Führungskräften.

3 Integrierte HR-Services, jederzeit individuell und modular anpassbar HR + IT TALENT INSIDE HR STRATEGIE EMPLOYER BRANDING HR + IT HR STRATEGIE EMPLOYER BRANDING EXECUTIVE SEARCH RECRUITING SAP E-RECRUITING SAAS TALENT CHANGE SAP HCM TALENT TOOLS EXECUTIVE SEARCH TALENT SAP E-RECRUITING SAP HCM PERSONAL BERATUNG RECRUITING CHANGE SAAS TALENT TOOLS TALENT INSIDE HR INNOVATIONEN MAINTENANCE & SUPPORT Durch die Kombination aus strategischer Beratung und hoher Umsetzungskompetenz schafft Promerit Lösungen, die auf dem Arbeitsmarkt den entscheidenden Vorsprung verschaffen, sprich: um letztendlich die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Platz zu haben. Zum Nutzen von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen. Mit Beratern, die ihre Sprache sprechen: kompetent, persönlich, verbindlich. Willkommen bei den Pionieren des Talent Managements!

4 Das Matroschka Prinzip... integriert, wirksam und mit dem Blick fürs Ganze.

5 ir sind der festen Überzeugung, dass der Wettbewerb um die besten Köpfe ein integriertes Talent Management erfordert. Jenseits von Einzelmaßnahmen denken wir immer in Zusammenhängen. Nur wenn das HR-Management in sich und mit den geschäftlichen Erfordernissen abgestimmt ist, entstehen echte Wettbewerbsvorteile. Die richtige Strategie finden Viele unserer Kunden verfügen über gute Personalinstrumente, denen die Ausrichtung fehlt. Sie sind oft nicht verbunden mit den angrenzenden HR-Prozessen und werden isoliert gesteuert. Seit 2002 entwickeln und beraten wir Konzepte für ein umfassendes Talent Management. Dabei lassen wir uns von zwei Grundgedanken leiten: der Integration der Personalinstrumente und dem Zielgruppenfokus. Wir unterstützen Unternehmen, ihre Schlüsselpositionen dauerhaft mit den richtigen Talenten zu besetzen und damit spürbare Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Die Konzentration auf kritische Zielgruppen macht erfolgreiches HR-Management aus. Mit über 10 Jahren Expertise und mehr als 250 verschiedenen Projekten wissen wir, dass Talent Management der entscheidende Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Deshalb leben unsere Berater Talent Management. Tag für Tag. Für den entscheidenden Vorsprung als Arbeitgeber

6 Promerit treibt Talent Management voran. Mit unseren wissenschaftlichen Partnern und innovativen Kunden arbeiten wir kontinuierlich an neuen Strategien und Ideen, um im Rennen um Talente in der Pole Position zu bleiben. Dabei setzen wir auf bewährte und neue Lösungen, die die Organisation langfristig weiter bringen. In der Umsetzung von Aufgaben greifen die einzelnen Promerit Geschäftsbereiche reibungslos ineinander. Die Entwicklung der HR Strategie und die Kommunikation nach innen und außen sind Kernkompetenzen unseres Management Consultings. So schaffen wir die Voraussetzungen für moderne Personalinstrumente. Wir gehen mit unseren Kunden aber auch in die Umsetzung unserer Strategien und Konzepte. Die Promerit Experten aus dem HR + IT Consulting unterstützen mit effizienten Prozessen und anwenderfreundlichen Softwarelösungen. Unsere Coaches und Recruiter aus der Personalberatung sorgen dann für Ergebnisse, die Vor- und Nachnamen tragen. Zielgerichtet. Durchgängig. Wirksam.

7 Die Attraktivität als Arbeitgeber entscheidet it der demografischen Lücke und dem Fachkräftemangel drehen sich die Kräfteverhältnisse am Arbeitsmarkt. In vielen Bereichen wird das Unternehmen zum Bewerber bei qualifizierten Kandidaten. Der Arbeitsplatz wird zum Produkt. Und wenn das Produkt Arbeitsplatz nicht attraktiv genug ist? Dann gehen umworbene Talente zur Konkurrenz: Unbesetzte oder schlecht besetzte Schlüsselpositionen verhindern den Erfolg der Geschäftsstrategie. Wir entwerfen ein ambitioniertes Zielbild, vergessen dabei aber nicht die Unternehmensrealität. Wir analysieren Ihre Stärken und Schwächen als Arbeitgeber, und helfen, ein starkes Employer Branding, ein attraktives Arbeitgeberangebot und ein wirksames Talent Management aufzubauen. In der festen Überzeugung, dass eine Arbeitgebermarke von Innen nach Außen wirkt. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter mit auf dem Weg zur Talent Management Organisation. Authentische Werte, konsistente Ziele, erlebbare Führung und effektive Kommunikation sind entscheidend für die Identifikation und das Engagement Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Andere nennen das Change Management, wir nennen es die Aktivierung der Workforce. Strategien. Branding. Engagement.

8 Anwenderfreundliche HR-Technologien romerit HR + IT Consulting übersetzt HR-Management in praxisgerechte Konzepte, Prozesse und Systeme. Ob als Special Expertise Partner für SAP Talent Management oder als SaaS Implementierungspartner von Umantis, SuccessFactors und Taleo wir sind einer der europaweit erfahrensten Ansprechpartner für IT-gestütztes Talent Management. Internationale Unternehmen setzen auf uns bei den Themen E-Recruiting, Strategische Personalplanung, Performanceund Potenzialmanagement, Nachfolgeplanung, Entwicklungsplanung sowie Learning Solutions. Mit unserer Erfahrung in der HR-IT Strategie und der Kombination aus HR- Expertise und technischem Know-how unterstützen wir unsere Kunden, ihre HR-IT Strukturen an die aktuellen Anforderungen anzupassen. Der Anwender steht für uns immer im Mittelpunkt: nur wenn Prozess und System auf die Nutzer ausgerichtet sind, kann Talent Management erfolgreich sein. Prozesse. Systeme. Akzeptanz.

9 Partnerschaftliche Personalgewinnung auf Augenhöhe icht nur Konzepte, Prozesse und Systeme entscheiden im Talent Management über den Erfolg. Die Qualität und Qualifikation von Personalern und Führungskräften ist genauso wichtig. Die Promerit Personalberatung unterstützt ihre Kunden, die neue Generation von Personalmanagern zu finden und zu entwickeln. Im Executive Search haben wir uns auf die Besetzung von HR Führungskräften, Talent Managern, Recruitern und Personalentwicklern sowie von Managementfunktionen bei HR-Dienstleistern spezialisiert. Mit einem klaren Bild der HR-Herausforderungen und einem besonderen Netzwerk sind wir führend in der Suche und Auswahl der neuen Generation von Personalprofis. Der zweite Schwerpunkt ist das Coaching unserer Kunden bei anspruchsvollen Recruiting-Vorhaben sowie bei der Einschätzung und Förderung von Talenten. Als erfahrene Sparringspartner sind unsere Berater Ideengeber, Wissensvermittler und professionelle Teamverstärkung. Search. Sparring. Coaching.

10 Die Promerit Gruppe bringt Ihr Unternehmen in eine Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

11 Aktuelle Referenzen finden Sie auf unserer Website. Hier ein Ausschnitt... HR + IT PERSONAL BERATUNG

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