Aktiv gestalten und gewinnen. Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber

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1 Aktiv gestalten und gewinnen Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber

2 Die betriebliche Altersversorgung gewinnt weiter an Bedeutung Alle Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Das bedeutet für Sie: Ihre Mitarbeiter können von Ihnen die Einzahlung von Gehaltsbestandteilen in eine betriebliche Altersversorgung einfordern. Ergreifen Sie als Arbeitgeber die Initiative. Bei der Einrichtung stehen Ihnen alle Optionen offen. Durch das Alterseinkünftegesetz ist die betriebliche Altersversorgung transparenter geworden und gewinnt an Bedeutung. Insbesondere die Direktversicherung ist mit attraktiven Steuervorteilen ausgestattet. Gute Gründe für Sie als Arbeitgeber a Sie senken in Ihrem Unternehmen Lohnnebenkosten a Geringer Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen a Ihr Angebot an betrieblicher Altersversorgung dient der gezielten Mitarbeitermotivation a Eine attraktive betriebliche Altersversorgung unterstreicht Ihre soziale Kompetenz a Kein Beratungsaufwand für Sie. Ihre Mitarbeiter werden durch unsere Vorsorgespezialisten individuell und umfassend beraten a Sie profitieren von unserem umfassenden Know-how zum Thema betriebliche Altersversorgung Gute Gründe für Ihre Mitarbeiter a Ihre Mitarbeiter erhalten eine individuelle Altersvorsorge auf Wunsch auch mit Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung a Nutzung attraktiver steuerlicher Förderungen a Hohe Ersparnisse an Sozialversicherungsbeiträgen möglich Von dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung der Zurich profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Jetzt sind Sie am Zug!

3 Wege, die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung sinnvoll zu integrieren Direktversicherung* Unterstützungskasse* Im Rahmen der Direktversicherung vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitnehmer, dass ein Teil seines Gehalts nicht bar ausgezahlt, sondern direkt in eine fondsgebundene oder klassische Rentenversicherung bei der Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG umgewandelt wird. Der Arbeitnehmer und seine Hinterbliebenen erwerben das unmittelbare Anrecht auf die Versicherung. Pensionskasse* Bei der Pensionskasse fließen die Beiträge für Ihre Arbeitnehmer in eine rechtlich selbst ständige Versorgungseinrichtung, die von der Versicherungsaufsicht kontrolliert wird. Als externer Versorgungsträger verwaltet die Pensionskasse die Beiträge und übernimmt das Versorgungsrisiko. Besonderheiten: Beide Durchführungswege zeichnen sich durch geringen Verwaltungsaufwand und einfache Handhabung aus; die Bilanz wird nicht berührt. Darüber hinaus ist die Direktversicherung mit den gleichen Steuervorteilen ausgestattet wie die Pensionskasse. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein Zusatzeinkommen im Alter aus steuerlich geförderten Beiträgen und nutzen gleichzeitig die Möglichkeit, Ihre Lohnnebenkosten zu senken. Pensionsfonds* Mit der rückgedeckten Gruppenunterstützungskasse steht Ihnen ein weiterer Finanzierungsweg für den steuerlich begünstigten Aufbau einer arbeitnehmerfinanzierten Altersversorgung offen. Besonderheiten: Die Unterstützungskasse bietet viel Spielraum bei der Gestaltung des Leistungsplans. Mit dem fast unbegrenzten Beitragsrahmen lassen sich auch größere Versorgungslücken Ihrer Mitarbeiter steuerbegünstigt schließen. Pensionszusage* Mit einer Pensionszusage als schriftlichem Versprechen des Arbeitgebers, Versorgungsleistungen im Alter, bei Berufsunfähigkeit oder für Hinterbliebene zu erbringen können die Leistungen in der Höhe flexibel gestaltet und über eine entsprechende Rückdeckungsversicherung bei der Zurich finanziert werden. Bei der arbeitnehmerfinanzierten Pensionszusage verzichtet der Arbeitnehmer auf Teile seines Einkommens ( z. B. Tantiemen) zu Gunsten einer steuerlich begünstigten Versorgungszusage. Besonderheiten: Für die Pensionszusage bildet Ihr Unternehmen Pensionsrückstellungen, die den Betriebsgewinn und damit die Steuerlast mindern. Seit 2002 gibt es in Deutschland die international weit verbreitete Anlage form des Pensionsfonds als rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Besonderheiten: Ein Durchführungsweg, in dem ein großer Teil des eingezahlten Kapitals in Investmentfonds oder Aktien angelegt werden kann. * Nicht tarifgebundene Mitarbeiter können ungehindert auf Tariflohn verzichten. Bei tarifgebundenen Mitarbeitern bedarf es einer Öffnungsklausel im Tarifvertrag. Außertarifliche Lohnbestandteile können von allen Mitarbeitern umgewandelt werden.

4 Betriebliche Altersversorgung Bewertung der einzelnen Durchführungswege aus Unternehmenssicht Direktversicherung 3 Nr. 63 EStG Pensionskasse 3 Nr. 63 EStG Pensionsfonds 3 Nr. 63 EStG Unterstützungskasse 4d EStG Pensionszusage 6a EStG Kostensenkung durch Sozialversicherungsfreiheit Geringer Verwaltungsaufwand Keine Bilanzberührung Keine PSV Beitragspflicht* Beiträge für den Arbeitnehmer steuerfrei Lebenslange Rentenzahlung Neben Rentenzahlung mögliche Auszahlung in einer Summe bis 30 % Hinterbliebenenabsicherung möglich Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos möglich * Pensionsfonds: Bemessungsgrundlage 20 % des Teilwerts nach 6 a Abs. 3 ESt G.

5 Jetzt brauchen Sie eine Lösung, die nach Ihren Anforderungen maßgeschneidert wird! Zur Umsetzung des Anspruches Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung stehen Ihnen prinzipiell die folgenden Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung zur Auswahl: 1. Direktversicherung 2. Pensionskasse 3. Pensionsfonds 4. Unterstützungskasse 5. Pensionszusage Jeder dieser Durchführungswege hat seine ganz speziellen Vorzüge. Für Sie als Arbeitgeber ist es natürlich wichtig, dass die von Ihnen gewählten Lösungen zu Ihrer Betriebs- und Mitarbeiterstruktur passen und Ihren Unternehmenszielen entsprechen. Als Grundlage Ihrer Strategie bei der betrieblichen Altersversorgung können Sie z. B. die folgenden Punkte bei Ihrer Entscheidungsfindung heranziehen: Geringer administrativer Aufwand für Ihr Unternehmen Maximale Lohnnebenkostenersparnis für Ihr Unternehmen Keine bilanziellen Auswirkungen für Ihr Unternehmen Keine Beiträge an den Pensionssicherungsverein a. G. ( PSV)* Größtmögliche Vorteile für Ihre Mitarbeiter Wir unterstützen Sie dabei, die passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Sie profitieren dabei von unserem jahrelangen Know-how in der Praxis der betrieblichen Altersversorgung. * Beiträge an den PSV gesetzliche Rahmenbedingungen: Der Pensionssicherungsverein a. G. (PSV) ist der Träger der gesetzlichen Insolvenzsicherung für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung. Die Mittel für die Durchführung der Insolvenzsicherung sind durch die Arbeitgeber aufzubringen.

6 Profitieren Sie von unserer Leistung Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG ist exklusiver Versicherungspartner der Deutschen Bank. Sie als Kunde der Deutschen Bank haben dadurch die Möglichkeit der Vorsorge und Absicherung mit speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Versicherungsprodukten. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG zählt zu den füh ren den Lebensversicherern in Deutschland und ist Teil der Zurich Financial Services Group, die ihren Sitz in der Schweiz hat. Kerngeschäft dieses international erfolgreichen Unternehmens ist die Versicherung. In ihren Schlüsselmärkten Europa und Nordamerika zählt die Zurich zu den fünf größten Versicherern Hausanschrift: Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Kaiser - Friedrich -Ring Wiesbaden Postanschrift: Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Bonn

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