MEINE REFERENZEN (Auszug)

Transkript

1 IM PROFIL

2 MEINE REFERENZEN (Auszug) Warum jemand sich auf ein Coaching mit dir einlassen sollte? Kurz und knapp: Du begleitest als Coach verbindlich mit einem wachsamen Augenzwinkern auf vertrauensvoller Basis: Einfach gut gemacht! Christian Riepenhoff, Leiter Controlling, Convergys Corporation, Osnabrück Geländegängig so würde ich Frau Staudt mit einem einzigen Wort im übertragenen Sinne beschreiben. Ich erlebe sie authentisch, umsetzungsstark und natürlich positiv anstrengend. Ich schätze bereits einige Jahre ihr Verständnis von wertschätzender, Kultur prägender und zugleich vertrieblich orientierter Personalarbeit und ihre Impulse zur individuellen Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung. Zudem lassen sich mit Frau Staudt wunderbar vielfältige Themen jenseits der klassischen Personalarbeit spinnen und vorantreiben. Ich kann Frau Staudt mit gutem Gewissen weiterempfehlen! Jens Bormann, Vorstandsmitglied des BVMW (Bundesverband mittelständische Wirtschaft) Sandra Staudt versteht es, die richtigen, manchmal unbequemen Fragen mit dem nötigen Feingefühl auszusprechen. Der hohe Anspruch eines HR-Profis an fundierte Lösungen verbindet sich hier mit dem für den Mittelstand so wichtigen Schuss Pragmatik. Als Sparringspartnerin weiß ich ihre klare und offene, aber stets respektvolle Art außerordentlich zu schätzen! Dr. Alexandra Krone, Geschäftsführung, Studentenwerk Osnabrück

3 MEINE EXPERTISE Themen: Methoden: Praxiserfahrung: Branchen: Persönlichkeitsentwicklung durch Potenzialentfaltung Ressourcenaktivierung und Stressmanagement Selbststeuerung/Selbstmanagement Werteorientierung Innere Zerrissenheit Berufliche Neuorientierung Change in Organisationen Teamentwicklung Eignungsdiagnostik und Rekrutierung Erkenntnis- und lösungsorientierte Interventionen auf Basis von u. a. Selbsterfahrungstools Organisationskulturanalyse, Systemvisualisierung, Gestaltberatung Motivprofilanalyse nach Steven Reiss (Reiss Profile) Zeitgemäße interaktive multimediale Lernmethoden Mehrstufige eignungsdiagnostische Verfahren Beratung von Inhabern/Geschäftsführern während ihrer Veränderungsprozesse in Organisationen Neue Energie und Klarheit für Menschen mit Belastungssymptomen und Irritationen Kraftgewinn nach low Performance Stärkung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle Neues Selbstbewusstsein und Handlungsoptionen für eine neue berufliche Ausrichtung Gewinnung von Mitarbeitern auf Führungs- und Fachebene Dienstleistung, Handwerk, New Economy, Telekommunikation, Banken, Pharma

4 MEIN WEG Qualifikationen: Funktionen: Organisationen: Zertifizierter HR-Manager (Hochschule Deggendorf/Haufe Akademie) Bankfachwirt (Frankfurt School of Finance and Management) Bankkauffrau (IHK, Sparkasse Essen) Werkzeugmechaniker (IHK, Robert Bosch GmbH) Von 1995 bis 2015 in verschiedenen Unternehmen, mehrheitlich mittelständische Familienunternehmen, Fokus auf Vertrieb und sukzessive Personal: Von 1995 bis 2006 Vertrieb von Finanzprodukten und Medizintechnik-Produkten einschl. Führung Von 2007 bis 2012 Personalleitung für bis zu 800 Mitarbeiter Seit 2012 Coach für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Fachexperten Bundesverband Mittelständische Wirtschaft e.v. (BVMW) Person: Jahrgang 1972 Aufgewachsen in Eisenach/Thüringen, Zwischenstopps im Ruhrgebiet und im Rhein-Neckar-Dreieck Seit 2007 Wahlheimat Stadt Münster Seit 2012 verheiratet Interessiert an gutem Handwerk insbes. Lederwaren, Architektur, Möbeldesign und Fotokunst

5 EIGENE FORMATE Für Unternehmer und Führungskräfte, für Nachwuchskräfte, für Fachkräfte - für Menschen in unterschiedlichen beruflichen sowie persönlichen Kontexten. Nähere Informationen persönlich, telefonisch oder online:

6 Sandra Staudt Am Mittelhafen 16 I Münster Tel.: I Mobil: post@sandra-staudt.de