Fachkräftegewinnung in der Altenpflege. Unterstützungsmöglichkeiten durch die Agentur für Arbeit
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- Franziska Ritter
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1 Fachkräftegewinnung in der Altenpflege Unterstützungsmöglichkeiten durch die Agentur für Arbeit BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl
2 Grundausrichtung Wegen des drohenden Pflegenotstandes aufgrund fehlender Pflegefachkräfte wurde von der Bundesagentur für Arbeit ein Programm aufgelegt, das es Arbeitgeber und Arbeitnehmer erleichtert, mehr Pflegefachkräfte auszubilden bzw. eine Ausbildung zu absolvieren. 1. Die Gewährung eines Arbeitsentgeltzuschusses der Bundesagentur für Arbeit und die Zahlung einer Betriebsförderung aus der Altenpflegeausbildungsumlage ermöglichen dem Arbeitgeber, während der Ausbildungszeit das Entgelt aus der Vorbeschäftigung weiter zu zahlen. Somit können Arbeitnehmer die Ausbildung mit der vollen Lohnzahlung statt der Ausbildungsvergütung, die normalerweise nicht für den Lebensunterhalt ausreicht, absolvieren. 2. Zusätzlich werden Weiterbildungskosten gezahlt ( Schulgeld incl. Bücher; zusätzlich Fahrkosten und zusätzliche Kinderbetreuungskosten) 3. Die Förderung erfolgt aus dem Sonderprogramm WeGebAU (Weiterbildung gering qualifizierter Beschäftigter) Seite 2
3 1. Bildungsziel Altenpflegehelfer/in -2- Umschulung zum Altenpflegehelfer/ zur Altenpflegehelferin -von beschäftigten Mitarbeiter/innen- Alle nachfolgenden Angaben beruhen auf der Vereinbarung für 2015 Seite 3
4 1. Bildungsziel Altenpflegehelfer/in Zugangsvoraussetzungen Um als Umschüler/Umschülerin zum/zur examinierten Altenpflegehelfer/ Altenpflegehelferin infrage zu kommen (nach den WeGebAU-Regelungen) muss der-/diejenige über keinen Berufsabschluss verfügen oder zwar über eine Berufsabschluss verfügen, aber mindestens 4 Jahre auf Helferniveau gearbeitet haben und einen Hauptschulabschluss haben (Hinweis: Bei höherem Schulabschluss muss die Qualifizierung zum Altenpfleger erfolgen) Seite 4
5 1. Bildungsziel Altenpflegehelfer/in Förderung für die Umschulung zum/zur Altenpflegehelfer/Altenpflegehelferin Gefördert wird das Ausbildungsjahr mit 50% Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) der Bundesagentur für Arbeit auf den Arbeitgeberbruttolohn (Bruttolohn plus die vom Arbeitgeber zu tragenden Soziallasten). Die Altenpflegeausbildungsumlage erstattet dem Arbeitgeber bei Umschülern die tatsächlichen Restkosten nach Abzug der AEZ-Förderung, maximal höchstens ,-- jährlich. In der Regel verbleibt in diesem Ausbildungsjahr kein betrieblicher Eigenanteil (es sei denn, der Verdienst aus der vorherigen Helfertätigkeit war exorbitant hoch). Außerdem erhält der Umschüler die Lehrgangskosten (Schulgeld, Bücher zusätzliche Fahrt- und Kinderbetreuungskosten) Seite 5
6 1. Bildungsziel Altenpflegehelfer/in Was ist im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag zu beachten? WICHTIG: Im Ausbildungsvertrag wird keine Ausbildungsvergütung eingetragen, sondern lediglich die Formulierung: Der Ausbildungsvertrag ist ein Anhang zum Arbeitsvertrag WICHTIG: Da die Ausbildung in Vollzeit stattfindet, wird auch das Arbeitsentgelt angepasst. Das heißt: Der Arbeitsvertrag soll auf Vollzeit geändert und das Arbeitsentgelt entsprechend gezahlt werden. Seite 6
7 2. Bildungsziel Altenpflege für examinierte Altenpflegehelfer Wenn nach Abschluss der einjährigen Ausbildung sowohl der Betrieb als auch die Schule und der/die Umschüler/Umschülerin ihr Einverständnis gibt, die Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft fortzusetzen, erstattet die Bundesagentur für Arbeit auch für diese zwei Jahre 50% Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) auf den Arbeitgeberbruttolohn. Bei Umschülern wird von der Altenpflegeausbildungsumlage nicht grundsätzlich die Pauschale gezahlt, sondern die tatsächlichen Restkosten nach Abzug der AEZ-Förderung, allerdings maximal ,-- im 2. Jahr und ,-- im 3. Jahr. In der Regel verbleibt dann auch in diesen beiden Ausbildungsjahren kein oder nur ein geringer betrieblicher Eigenanteil (es sei denn, der Verdienst aus der vorherigen Helfertätigkeit war exorbitant hoch). WICHTIG: Auch hier gelten die Bestimmungen aus Seite 6. Außerdem erhält der Umschüler die Lehrgangskosten (Schulgeld, Bücher zusätzliche Fahr- und Kinderbetreuungskosten) Seite 7
8 3. Bildungsziel Altenpfleger/in -7- Umschulung zum/zur examinierten Altenpfleger/Altenpflegerin von beschäftigten Mitarbeiter/innen Seite 8
9 3. Bildungsziel Altenpfleger/in Zugangsvoraussetzungen Um als Umschüler/Umschülerin zum/zur examinierten Altenpfleger/ Altenpflegerin infrage zu kommen (nach dem WeGebAU-Gesetz), muss der-/diejenige über keinen Berufsabschluss verfügen oder zwar über eine Berufsabschluss verfügen, aber mindestens 4 Jahre auf Helferniveau gearbeitet haben und mindestens einen Mittleren Schulabschluss haben ******************** Seite 9
10 3. Bildungsziel Altenpfleger/in Verkürzung der Ausbildung bei Vorausbildung: 1. Verkürzung bis zu einem Jahr: abgeschlossene Ausbildung als: Altenpflegehelfer/in Krankenpflegehelfer/in Heilerziehungspflegehelfer/in Heilerziehungshelfer/in 2. Verkürzung um ein Jahr: abgeschlossene Ausbildung als: Altenpflegehelfer/in Krankenpflegehelfer/in Heilerziehungspflegehelfer/in Heilerziehungshelfer/in und Tätigkeit in einer Pflegeeinrichtung gemäß 71 SGB XI, wenn die Tätigkeit einschließlich der Ausbildung in einem Umfang erfolgte, der einer Vollzeitbeschäftigung von mindestens 2 Jahren entspricht Seite 10
11 3. Bildungsziel Altenpfleger/in Verkürzung der Ausbildung bei Vorausbildung: 3. Verkürzung bis zu 2 Jahren: wenn eine abgeschlossene Ausbildung vorhanden ist als: Krankenschwester/-Pfleger Kinderkrankenschwester/-Pfleger Kinderkrankenpfleger/-in Heilerziehungspfleger/-in Verkürzung bis zu 2 Jahren: ( Schulabschluss entscheidend ) wenn eine andere abgeschlossene Berufsausbildung (fachlich gleichwertig mit der Altenpflege, d.h. weitere einschlägige Berufsausbildungen mit hohem Anteil an sozialpflegerischen, medizinischen bzw. sozialpädagogischen Elementen) vorliegt. Seite 11
12 3. Bildungsziel Altenpfleger/in Verkürzung der Ausbildung bei Berufserfahrung: 5. Verkürzung um 1 Jahr (Schulabschluss entscheidend ) wenn die Tätigkeit im Bereich der Pflege oder Betreuung wahrgenommen wurde und dabei die Tätigkeit in einer Pflegeeinrichtung gemäß 71 SGB XI ausgeübt wurde ( also in einer ambulanten bzw. stationären Pflegeeinrichtung) und dies einem Umfang einer Vollzeitbeschäftigung von mindestens 2 Jahren entspricht. In diesen Fällen muss die Eignung durch den berufspsychologschen Dienst der Agentur für Arbeit festgestellt werden. Seite 12
13 3. Bildungsziel Altenpfleger/in Verkürzung: Antragstellung WICHTIG: Es muss ein Antrag auf Verkürzung vom Landesamt für Soziales Zentralstelle für Gesundheitsberufe Hochstraße 67, Saarbrücken genehmigt werden. Bewerber, die wegen Berufserfahrung verkürzen wollen, müssen neben dem Test bei der Arbeitsagentur auch ein Kompetenzfeststellungsverfahren bei einer Altenpflegeschule durchlaufen. Seite 13
14 3. Bildungsziel Altenpfleger/in Förderung für die Umschulung zum/zur examinierten Altenpfleger/Altenpflegerin Gefördert werden von der Bundesagentur für Arbeit die drei Ausbildungsjahre mit 50% Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) auf den Arbeitgeberbruttolohn (Bruttolohn plus die vom Arbeitgeber zu tragenden Soziallasten). Die Altenpflegeausbildungsumlage erstattet bei Umschülern für die drei Jahre die tatsächlichen Restkosten nach Abzug der AEZ-Förderung, maximal bis zu ,-- Euro im 1. Jahr ,-- Euro im 2. Jahr und ,-- Euro im 3. Jahr. Außerdem erhält der Umschüler die Lehrgangskosten (Schulgeld, Bücher, zusätzliche Fahr- und Kinderbetreuungskosten) Seite 14
15 3. Bildungsziel Altenpfleger/in -10- Was ist im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag zu beachten? WICHTIG: Im Ausbildungsvertrag wird keine Ausbildungsvergütung eingetragen, sondern lediglich die Formulierung: Der Ausbildungsvertrag ist ein Anhang zum Arbeitsvertrag WICHTIG: Da die Ausbildung in Vollzeit stattfindet, wird auch das Arbeitsentgelt angepasst. Das heißt: Der Arbeitsvertrag soll auf Vollzeit geändert und das Arbeitsentgelt entsprechend gezahlt werden. Seite 15
16 Sie haben noch Fragen? Dann wenden Sie sich an den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Saarland, Geschäftsstelle Neunkirchen Ansprechpartnerin ist Frau Pack, Telefon: Seite 16
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