Gliederung Ausgangslage Über das Projekt Umsetzung des Vorhabens

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1 Der Qualifizierungspool für die Landwirtschaft und seine Umsetzung Gliederung Ausgangslage Über das Projekt Umsetzung des Vorhabens

2 Ausgangslage Die landwirtschaftlichen Betriebe Sachsen-Anhalts spüren jetzt bereits die ersten Auswirkungen der sogenannten Fachkräftelücke. Diese Fachkräftelücke ist allein durch Ausbildung nicht mehr zu schließen. Eine gezielte und kontinuierliche Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter sowie Fortbildungen von Quereinsteigern sind weitere wichtige Instrumente der Fachkräftesicherung und dienen damit auch dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit.

3 Über das Projekt Gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes Sachsen-Anhalt mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds Projektlaufzeit: August 2009 bis Juli 2011

4 Über das Projekt Ziele im Projekt: 1. Implementierung zweier Koordinierungsstellen im südlichen Sachsen-Anhalt 2. Ansprache aller Betriebe, unabhängig ihrer Rechtsform, in den jeweiligen Landkreisen 3. Erfassung und Bündelung von Weiterbildungsinteressen 4. Organisation gemeinsamer Weiterbildungsveranstaltungen

5 Koordinierungsstelle Saalekreis Koordinator: Sitz: Bildungszentrum für Land-und Hauswirtschaft Bad Dürrenberg Am Weinberg Bad Dürrenberg T.: H: Adresse: saalekreis@qualifizierungspool.de

6 Koordinierungsstelle Mansfeld- Südharz Koordinatorin: Sitz: Kolping-Berufsbildungswerk Hettstedt Adolph-Kolping-Straße Walbeck T.: H.: Adresse: mansfeld-sh@qualifizierungspool.de

7 Umsetzung des Vorhabens Welche Aufgaben stellt sich der Qualifizierungspool? Der Qualifizierungspool gibt fachliche Unterstützung bei der Erarbeitung und individuellen Planung des Bildungsbedarfs. Der Qualifizierungspool unterstützt die passgenaue Vorbereitung und Organisation der betrieblichen Weiterbildung.

8 Umsetzung des Vorhabens Welche Aufgaben haben die Koordinatoren? Sie sind die Kontaktpersonen für die Betriebe. Sie nehmen die Vorstellungen/Pläne zur Weiterbildung auf, unterbreiten Vorschläge für die Weiterbildungsveranstaltungen und bieten Hilfe bei der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs an. Sie organisieren in Abstimmung mit den Betrieben die Weiterbildungsmaßnahmen. Sie machen auf die Nutzung von Förderprogrammen aufmerksam.

9 Umsetzung des Vorhabens Worin liegt der Nutzen für den Betrieb? Die Betriebe erhalten durch den Qualifizierungspool eine kostenlose Dienstleistung in Form einer koordinierten Bildungsplanung, die auch eine Bedarfsanalyse einschließen kann. Die Betriebe erhalten Unterstützung bei den Aufgaben des Personalmanagements. Gleichgelagerte Themen verschiedener Betriebe können in gemeinsamen Weiterbildungsveranstaltungen zu kostengünstigen Bedingungen und ortsnah organisiert werden.

10 Praktisches Beispiel Praktisches Beispiel: Verkaufstraining in Theorie und Praxis für Mitarbeiter in der Direktvermarktung Interessent, Nachfrager: Betrieb A mit 7 Mitarbeitern Weitere Teilnehmer durch den Koordinator gesucht: Betrieb B mit 1 Mitarbeiter Betrieb C mit 2 Mitarbeitern Betrieb D mit 2 Mitarbeitern Betrieb E mit 2 Mitarbeitern

11 Praktisches Beispiel Gesamtkosten für Veranstaltung: Daraus ergibt sich je TN: Kosten für Betrieb A mit Bedarf: Kosten für Betrieb B: Kosten für Betrieb C, D und E: 840 Euro 60 Euro 420 Euro 60 Euro je 120 Euro

12 Praktisches Beispiel Was hat es gebracht? ein Unternehmen wollte weiterbilden, vier weitere Unternehmen haben das Angebot genutzt die Weiterbildung fand in räumlicher Nähe in Unternehmen A statt die Kosten wurden geteilt und auf Fördermöglichkeiten hingewiesen Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitern der fünf Unternehmen, man lernt sich (besser) kennen

13 Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit und hoffen auf interessante Ergebnisse, die wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wollen. Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit!