Dissertation zum Thema

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1 KATHOLISCHE UNIVERSITÄT EICHSTÄTT INGOLSTADT i Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Ingolstadt Dissertation zum Thema Die Grippe - Ökonomische Auswirkungen und Möglichkeiten ihrer Beeinflussung vor dem Hintergrund eines finanziellen Anreizsystems in Unternehmen vorgelegt von Dipl.-Kfm. Dominikus Kirchhoff Erstgutachter: Zweitgutachter: Prof. Dr. Joachim Genosko Prof. Dr. Helmut Fischer

2 IX Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis XIII Verzeichnis des Anhangs XVI Abkürzungsverzeichnis XVII Symbolverzeichnis.L.^ XVIII 1. Einleitung Problemstellung Ziel der Arbeit Gang der Untersuchung 2 2. Die Grippe " Die Nomenklatur Das Grippevirus Historie der Grippe Die Infektion Übertragungswege Symptome 9 3. Ökonomische Evaluation der Grippe Krankheitskosten-Analyse Kosten der Arbeitsunfähigkeit Daten zur Berechnung der Kosten Sensitivitätsanalyse der Kosten Die Grippeschutzimpfung Medizinische Aspekte der Impfung : Ökonomische Aspekte der Impfung Private und öffentliche Güter Externer Effekt der Impfung Die Impfung in Deutschland Ständige Impfkommission am Robert-Koch Institut 33

3 4.3.2 Die geringe Impfbereitschaft in Deutschland Ursachen der geringen Impfbereitschaft Der Bonus als Instrument zur Erhöhung der Impfbereitschaft Studienteilnehmer Methode Soziodemographische Merkmale Ergebnisse Statistische Absicherung Interpretation der Ergebnisse Kosten-Nutzen-Analyse des Bonus-Impfsystems...., Der monetäre Nutzen des Bonus-Impfsystems Schema zur Berechnung des Nutzens Sensitivitätsanalyse des Nutzens Die Kosten des Bonus-Impfsystems Daten zur Berechnung der Kosten Schema zur Berechnung der Kosten Sensitivitätsanalyse der Kosten Der Gewinn des Bonus-Impfsystems ; Schema zur Berechnung des Gewinns Sensitivitätsanalyse des Gewinns Der optimale Bonus Die Nutzenfunktion Die Kostenfunktion Die Gewinnfunktion Ableitung der Gewinnfunktion Die Infektionsrate als Unsicherheitsfaktor Der Einfluss des Bonus-Impfsystems auf Fehlzeiten in Unternehmen Fehlzeiten geimpfter Arbeitnehmer inkl. Bonuszahlung Studienteilnehmer Durchführung der Impfaktion Impfaktion mit Impfteams Impfaktion ohne Impfteams Impfbereitschaft der Studienteilnehmer Soziodemographische Merkmale Ausbalancierung Methode Ergebnisse Interpretation der Ergebnisse 95

4 XI 6.2 Fehlzeiten ungeimpfter Arbeitnehmer Verlauf der Influenzasaison 2004/ Studienteilnehmer Methode Soziodemographische Merkmale Ausbalancierung Ergebnisse Fehlzeiten geimpfter Arbeitnehmer ohne Bonuszahlung Studienteilnehmer Methode, Soziodemographische Merkmale.. ^ Ausbalancierung Ergebnisse Vergleich der Fehlzeiten Kollektiv G+B vs. Kollektiv U Statistische Absicherung des Vergleichs Statistische Absicherung der gesamten Fehltage Statistische Absicherung der Monate Interpretation des Vergleichs Vergleich der Fehlzeiten Kollektiv G+B vs. Kollektiv G Statistische Absicherung des Vergleichs.' Statistische Absicherung der gesamten Fehltage Statistische Absicherung der Monate Interpretation des Vergleichs Positive Psychologie Die Wahrnehmung der grippalen Infekte Präsentismus Methode der Erhebung Das Bonus-Impfsystem - Ein finanzielles Anreizsystem zur betrieblichen Gesundheitsforderung Finanzielle Anreizsysteme Anforderungen an Anreizsysteme Der Verdrängungseffekt Ex- und intrinsische Anreize beim Bonus-Impfsystem Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Bonus-Impfsystem Nutzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Motive und Erwartungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Konkrete Schritte zur Einführung des Bonus- Impfsystems im Rahmen des Gesundheitsmanagements 140

5 XII Vorteile des Bonus-Impfsystems im Vergleich zum allgemeinen betrieblichen Gesundheitsmanagement Kritik Fazit 149 Anhang 152 Literaturverzeichnis 169