Diversity-Umfrage 2014

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Diversity-Umfrage 2014"

Karsten Vogel
vor 7 Jahren
Abrufe

1 0 Diversity-Umfrage Grunddaten Bitte geben Sie die Grunddaten zu Ihrem Unternehmen an: Unternehmensgröße (in Personen): Sitz Ihres Unternehmens: Stadt Köln Rheinisch-Bergischer Kreis Stadt Leverkusen Rhein-Erft-Kreis Oberbergischer Kreis Andere Region Mitgliedsunternehmen der IHK Köln: 1. Grunddaten Bitte geben Sie folgende Angaben zu Ihrer Person an:

2 Geschlecht Männlich Weiblich Haben Sie einen Migrationshintergrund? (Zu den Menschen mit Migrationshintergrund (im weiteren Sinn) zählen alle nach 1949 auf das heutige Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Zugewanderten, sowie alle in Deutschland geborenen Ausländer und alle in Deutschland als Deutsche Geborenen mit zumindest einem zugewanderten oder als Ausländer in Deutschland geborenen Elternteil. Quelle: Statistisches Bundesamt) 2. Vielfalt in Zahlen Wie viele Ihrer Mitarbeiter_innen haben einen Migrationshintergrund 0-20 % % mehr als 50 % keine Angabe möglich Wie viel Prozent Ihrer Kunden/Kundinnen haben einen Migrationshintergrund 0-20 % % mehr als 50 % keine Angabe möglich Wie ist die Aufteilung von Männern und Frauen in Ihrem Unternehmen Männer in %: 2. Vielfalt in Zahlen

3 Wie viele Ihrer Führungspositionen werden von Männern besetzt Männer in Führungspositionen in %: Wie ist die Aufteilung von Männern und Frauen in Ihrer Kundenstruktur Männer in %: Sind in Ihrem Unternehmen Menschen mit Behinderung (Grad der Behinderung > 50%) beschäftigt Hinweis: nach 71 Abs.1 SGB IX haben Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, auf wenigstens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen weniger als 5% mehr als 5% keine Angabe möglich 3. Umgang mit Vielfalt (Diversity Management) Gibt es in Ihrem Unternehmen ein zentrales Programm oder Konzept zum Thema Vielfalt (mit Verantwortlichkeit/Ressourcen) wird zurzeit entwickelt Werden in Ihrem Unternehmen systematisch Daten erhoben, die Aussagen über die Vielfalt im Unternehmen zulassen? 3. Umgang mit Vielfalt (Diversity Management) Wenn, zu welchen Dimensionen?

4 (Mehrfachnennung möglich) Geschlecht Migrationshintergrund Alter Sexuelle Orientierung Behinderung Religion Familienstand es wird keine Statistik erhoben 3. Umgang mit Vielfalt (Diversity Management) Wird in Ihrem Unternehmen die sexuelle Orientierung der Mitarbeiter_innen thematisiert? Wie sieht die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen aus (soweit bekannt/geschätzt)? < 18 Jahre in %: Jahre in %: Jahre in %: Jahre in %: > 66 Jahre in %:

5 4. Personalauswahl & Einstellung Gibt es bei Ihnen im Unternehmen Maßnahmen, um vielfältige Bewerber_innen anzusprechen? 4. Personalauswahl & Einstellung Zu folgenden Dimensionen: (Mehrfachnennung möglich) Geschlecht Migrationshintergrund Alter Sexuelle Orientierung Behinderung Religion 4. Personalauswahl & Einstellung Halten Sie anonymisierte Bewerbungsunterlagen (persönliche Daten, wie z. B. Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht, Foto, Familienstand und Herkunft werden nicht in die Bewerbung aufgenommen) für besser geeignet, um passende Mitarbeiter_innen zu finden? bin nicht sicher Haben Sie in den letzten Jahren Mitarbeiter_innen eingestellt, die älter als 50 Jahre alt waren? Haben Sie in den letzten Jahren Auszubildende eingestellt, die älter als 25 Jahre alt waren?

6 5. Personalentwicklung Unterstützen Sie den Umgang mit Vielfalt im Unternehmen?, nicht aktiv 5. Personalentwicklung Und zwar durch folgende Instrumente: (Mehrfachnennung möglich) Mentoring Interne Kommunikation (Intranet, Broschüre, Mails) Sprachkurse Seminare zu interkultureller Kompetenz Grundsätzliche Seminare, um das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen Führungskräfteveranstaltungen Netzwerke 5. Personalentwicklung Welche Netzwerke gibt es in Ihrem Unternehmen? (Mehrfachnennung möglich) Frauennetzwerke Elternnetzwerke (Eltern, Väter, Mütter...) Netzwerke von Lesben und Schwulen Netzwerke von Menschen mit Behinderung Netzwerke zum Thema Alter (jung, alt oder gemischt) Netzwerke zum Thema Religion sonstige Netzwerke:

7 In unseren Unternehmen ist flexibles Arbeiten (Teilzeit, Home-Office etc.) gelebter Alltag, es gibt viele Beispiele dazu, aber es gibt nur wenige Beispiele dazu 5.1 Gender Wie viele der Frauen und Männer in Ihrem Unternehmen haben ein oder mehrere minderjährige Kinder und arbeiten in Führungspositionen Frauen: Männer: Wie viele Frauen bzw. Männer in Führungspositionen arbeiten in Teilzeit Frauen in %: Männer in %: 5.2 Kinderbetreuung Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter_innen im Bereich der Kinderbetreuung? 5.2 Kinderbetreuung

8 Und zwar durch folgende Angebote: (Mehrfachnennung möglich) Betriebskindertagesstätte Kooperation mehrerer Unternehmen für die Kinderbetreuung Erwerb von Belegplätzen in einer Kindertagesstätte Unterstützung von Elterninitiativen Anbindung an eine Tagespflegeperson eigene Einrichtung für die Notfallbetreuung Notfallplätze in lokalen Einrichtungen Angebote in Notfallsituationen Angebote in Ferienzeiten 5.3 Sprachliche Kompetenzen Nutzen Sie die unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter_innen? 5.3 Sprachliche Kompetenzen Wofür setzen Sie die unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter_innen ein? (Mehrfachnennung möglich) für die Ansprache von Kunden/Kundinnen für Geschäftskontakte mit dem Ausland für die Gewinnung von Fachkräften für Sonstiges: 5.4 Mitarbeiter_innen

9 Wir beschäftigen Auszubildende und/oder Studierende bzw. Trainees. Beschäftigen Sie Mitarbeiter_innen, die neu bei Ihrem Unternehmen beschäftigt sind......im Rahmen eines Praktikums?...mit befristeten Beschäftigungsverträgen? 5.4 Mitarbeiter_innen Nehmen Ihre Mitarbeiter_innen, die älter als 50 Jahre sind, an Weiterbildungsmöglichkeiten in gleichem Umfang teil, wie Mitarbeiter_innen anderer Altersgruppen? Beschäftigen Sie Mitarbeiter/innen nach der Verrentung in Teilzeit oder als geringfügig Beschäftigte weiter? Stehen Ihre Mitarbeiter_innen nach der Verrentung dem Unternehmen als Berater_in und/oder Mentor_in zur Verfügung? 6. Die Rolle der IHK Wie kann die IHK Köln Sie in Ihrem Engagement im Bereich Diversity unterstützen?

10 (Mehrfachnennung möglich) Lobbyarbeit gegenüber der Politik Vernetzung fördern Informationsveranstaltungen Kommunikation von Best-Practice-Beispielen für Unternehmen Individuelle Beratungen zu möglichen Instrumenten Publikationen zum Thema Fortbildungsmöglichkeiten Eigene Vorschläge: Sind Sie an einem Austausch und weiteren Informationen rund um das Thema Vielfalt (Diversity) interessiert? Meine Adresse lautet: Diese Angabe wird nicht mit dem Fragebogen verknüpft. Sie dient lediglich dazu, Ihnen weitere Informationen zukommen und Sie an einem Austausch teilhaben zu lassen. Kommentare etc.: Realisierung durch IHK-GfI mbh, 2017

Ähnliche Dokumente

3 Vielfalt im Betrieb

3 Vielfalt im Betrieb Firmenname: AnsprechpartnerIn: Funktion: Telefon: E-Mail: 1. Grunddaten Unternehmensgröße (in Personen): 1 5 6 10 11 49 50-499 500-999 1000 2. Vielfalt in Zahlen Wie viele Ihrer Mitarbeiter_innen