Kein Ass kein Trumpf kein Heimspiel?

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Bettina Dresdner
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1 Kein Ass kein Trumpf kein Heimspiel? Eine handlungsstrategische Perspektive auf marginalisierte Gruppen in Organisationen

3 Entwurf der Organisation als soziales Feld Verknüpfung mit dem mikropolitischen Paradigma Illustration am Beispiel von Ingenieurinnen in der Technikbranche Anknüpfungspunkte für die Diversity Management-Praxis

4 Entwurf der Organisation als Soziales Feld DiM Soziales Feld - Habitus (Bourdieu 1997, 1999, 2001; Krell 1996)

5 Verknüpfung mit dem mikropolitischen Paradigma Mikropolitik als organisationstheoretisches Paradigma (Neuberger 2006, 79) Akteur/innen handeln mikropolitisch, um die eigenen Interessen zu fördern oder zu schützen (Blickle & Solga 2006, 636) Akteure verteidigen ihre Interessen, um ihre Handlungsspielräume und ihre Identität zu sichern (Alt 2005, 305)

Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche Bilder, Stereotype und Ko- Konstruktion von Technik und Geschlecht (Wajcman 2002; Wolffram

6 Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche Bilder, Stereotype und Ko- Konstruktion von Technik und Geschlecht (Wajcman 2002; Wolffram 2006; Paulitz 2006) Tokenism: Als konstruierte Andere in der Minderheit (Kanter 1977) Habitusambivalenzen (Janshen & Rudolph 1987; Ihsen 2010)

7 Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche Ein typischer Ingenieur hat einen Bauch, und einen Bart, und zu Hause hat er eine Frau. konservativ traditionell Technik Fachlichkeit Rationalität Man ist kompetent Das ist der Prototyp, das ist das, was zählt (Mucha 2014)

8 Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche Dann schlüpfe ich in die Rolle der kompetenten Programmiererin, die keine Fragen offen lässt. (Mucha 2014)

9 Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche Leute fragen, ob sie mitkommen die auch wirklich die Gesprächsthemen regulieren (Mucha 2014)

10 Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche [ ] weil niedergeschrieben ganz gute Regeln existieren. Und der Code of Conduct wird rigoros durchgesetzt. (Mucha 2014)

11 Illustration: Ingenieurinnen in der Technikbranche Auf jeden Fall raus aus der Autobranche. Wo niemand mehr sagt, er hat Benzin im Blut. (Mucha 2014)

Ist-Zustand aus Feld- Mikropolitik-Perspektive als Teil von Diversity

12 Anknüpfungspunkte für Diversity Management-Praxis Handlungsmöglichkeiten jenseits von Adaption und Feldwechsel eruieren und stärken Entwurf Ist-Zustand aus Feld- Mikropolitik-Perspektive als Teil von Diversity Kompetenz Handlungsoptionen Minimalinvasion und Formalmacht stärken, um Monokultur zu überwinden

Fehlende Identitätsschablonen als strategische Limitationen erkennen

13 Anknüpfungspunkte für Diversity Management-Praxis Inwiefern werden Merkmale erst durch die Kulisse relevant? Fehlende Identitätsschablonen als strategische Limitationen erkennen Für die Macht der Kulisse (der Feldstruktur) beim relevant-werden von Merkmalen sensibilisieren

14 Vielen Dank!

15 Quellen Alt, Ramona 2005: Mikropolitik, in: Weik, Elke; Lang, Rainhart (Hrsg.): Moderne Organisationstheorien 1. Handlungsorientierte Ansätze. Wiesbaden, Blickle, Gerhard; Solga, Marc 2006: Einfluss, Konflikte, Mikropolitik, in: Schuler, Heinz (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen, Bourdieu, Pierre 1997: Für einen anderen Begriff von Ökonomie, in: Ders.: Der Tote packt den Lebenden. Schriften zu Politik und Kultur 2. Hamburg, Bourdieu, Pierre 1999: Sozialer Sinn. Kritik der theoretischen Vernunft. Frankfurt am Main Bourdieu, Pierre 2001: Meditationen. Zur Kritik der scholastischen Vernunft. Frankfurt am Main Ihsen, Susanne 2010b: Ingenieurinnen: Frauen in einer Männerdomäne, in: Becker, Ruth; Kortendiek, Beate (Hrsg.): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie. Wiesbaden, Janshen, Doris; Rudolph, Hedwig et al. 1987: Ingenieurinnen. Frauen für die Zukunft. Berlin, New York Kanter, Rosabeth Moss 1977: Men and Women in Corporation. New York Krell, Gertraude 1996: Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand. Industrielle Beziehungen, 3(4), Mucha, Anna 2014: Die mikropolitische Situation von Frauen in technischen Berufen. Strategische Positionierung im nicht-habitualisierten Feld. Baden-Baden Neuberger, Oswald 2006: Mikropolitik und Moral in Organisationen. Herausforderung der Ordnung. Stuttgart Paulitz, Tanja 2006: Geschlechterforschung und Technikwissenschaften: Konstruktionen von Wissen in Fachkulturen und des Ingenieurbereichs. Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 24(4), Wajcman, Judy 2002: Gender in der Technologieforschung, in: Pasero, Ursula; Gottsburgen, Anja (Hrsg.): Wie natürlich ist Geschlecht? Wiesbaden, Wolffram, Andrea 2006: Prozesse sozialer (Un-)Gleichheit durch Ko-Konstruktionen von Technik und Geschlecht. nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar (Zugriff 08/2016)

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