Európsky hospodársky priestor Rakúsko

Transkript

1 Európsky hospodársky priestor Rakúsko Na základe dohôd EÚ o slobodnom pohybe osôb, tovaru, kapitálu a služieb s členskými štátmi Európskej zóny voľného obchodu (EZVO), ktoré tvoria Európsky hospodársky priestor (EHP), sa jednotný trh rozšíril a tvoria ho krajiny EÚ, ďalšie členské štáty EZVO a Island, Lichtenštajnsko, Nórsko (a Švajčiarsko): EHP = EZVO + Island, Lichtenštajnsko, Nórsko (a Švajčiarsko) Právnym predpokladom na etablovanie sa alebo poskytovanie služieb sú články 43 a 49 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva. Táto ustanovuje právo podnikateľského subjektu so sídlom v niektorom členskom štáte únie presunúť sa do iného štátu a založiť si obchodné zastúpenie alebo pobočku. 1. Právo na etablovanie sa Právo na etablovanie sa znamená, že podnikateľský subjekt so sídlom v niektorom členskom štáte únie (a EHP) sa môže presunúť do iného štátu únie (založením obchodného zastúpenia alebo pobočky). Vo všeobecnosti slovenskí živnostníci môžu v iných štátoch únie podnikať za rovnakých podmienok, aké sa vzťahujú na príslušníkov danej krajiny. Živnostenský list vystavený podľa slovenského zákona ich však neoprávňuje vykonávať svoju živnosť v celej EÚ. Právo na etablovanie sa v SR podnikateľských subjektov z členských štátov je zakotvené v dvoch základných právnych textoch: Obchodný zákonník č.513/1991 Zb v znení neskorších predpisov a Živnostenský zákon č. 455/1991 Zb. v znení neskorších predpisov. V prípade sústavnej činnosti na území Rakúska živnostenské oprávnenie vydané MV SR nie je platné, ani živnostenské oprávnenia s doložkou apostille. Vykonávanie sústavnej podnikateľskej činnosti na základe slovenského živnostenského listu nie je v krajinách EÚ možné, tento oprávňuje podnikať len v SR. Živnostenské podnikanie v Rakúsku upravuje Gewerbeordnung (živnostenský poriadok). Podnikateľské aktivity sú rozdelené do troch skupín remeslá, iné regulované aktivity a voľné aktivity. Na vykonávanie remesiel a iných regulovaných aktivít je potrebná odborná skúška a skúška z manažmentu. Pri voľných aktivitách sa nevyžaduje odborná skúška, aj tak je však povinná registrácia. Pre samostatne zárobkovo činné osoby platia rovnaké pravidlá ako pre registráciu podnikov. Všetky podniky v Rakúsku sú členmi Obchodnej komory. Registre vedú súdy príslušné podľa sídla spoločnosti. Každý podnik musí byť registrovaný k plateniu DPH. Do jedného mesiaca od začiatku činnosti je potrebné požiadať o daňové číslo. Pre výkon remesiel a viazaných živnosti na území Rakúskej republiky je nutné požiadať o uznanie nadobudnutej kvalifikácie na rakúskom Ministerstve hospodárstva a práce ( K tomu je potrebné predložiť: 1) Písomná žiadosť (stačí neformálna) 2) EÚ povolenie (formulár v nemeckom jazyku sa predkladá na Ministerstve hospodárstva a práce, oddelenie I/9) 3) potvrdenie o vykonávaní činnosti v danom odvetví a dĺžke praxe vydá príslušný úrad krajský úrad v SR (Novelou živnostenského zákona Slovenskej republiky č. 347/2004 Z. z. platnou od 1. júla 2004, získali krajské úrady kompetencie na vydávanie potvrdení, ktoré žiadateľovi umožnia uchádzať sa v členskej krajine Európskej únie o vydanie živnostenského oprávnenia. Občan SR musí pri žiadaní o vydanie živnostenského oprávnenia v členskom štáte EÚ preukazovať odbornú spôsobilosť. Týka sa to predovšetkým remeselných živností. Doklad možno získať v rámci správneho konania do 30 dní.) 4) Výpis z registra trestov v SR (z dôvodu splnenia podmienky neexistencie vylučovacích dôvodov v zmysle 13 GewO 1994) 5) Osvedčenie o štátnom občianstve (overená kópia občianskeho preukazu v nemeckom jazyku) 1

2 6) Kópia výučného listu alebo iného dokladu o nadobudnutí vzdelania (overený preklad v nemeckom jazyku, NARIC Stredisko pre ekvivalenciu dokladov o vzdelaní Doklady sa musia predložiť spolu s úradne overeným prekladom do štátneho jazyka (nemčiny). V prípade voľných živností, kde sa nevyžaduje splnenie odborných kvalifikačných predpokladov sa uznanie nadobudnutej kvalifikácie nevyžaduje. V prípade, že rakúske ministerstvo hospodárstva a práce (BMWA) nebude považovať spôsobilosť na výkon danej činnosti za dostatočnú, môže nariadiť kvalifikačnú skúšku, väčšinou organizovanou rakúskou obchodnou komorou ( Celý systém vzájomného uznávania diplomov a kvalifikačných skúšok sa riadi smernicou Európskeho spoločenstva 92/51/EWG a 89/48/EWG. Posudzovanie spôsobilosti vykonávať činnosť na území Rakúskej republiky a uznávanie kvalifikácie vykonáva Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit: BMWA, Abteilung I/9 Gewerberechtsvollziehung, alebo Abteilung I/4, Stubenring 1, A-1011 Wien, tel: , post@i9.bmwa.gv.at 2. Sloboda poskytovania služieb Podnikateľský subjekt z ktoréhokoľvek členského štátu môže poskytovať svoje služby: - založením svojej organizačnej zložky (právo na etablovanie sa, viď bod č. 1) alebo - prostredníctvom cezhraničného poskytovania služieb, bez toho, aby bol diskriminovaný na základe svojej národnosti. Na túto oblasť sa vzťahuje jediné všeobecné pravidlo podnikateľ sa musí riadiť zákonmi štátu, na území ktorého podniká. V praxi to znamená, že podnikateľský subjekt zo Slovenskej republiky poskytujúci služby napríklad v Rakúsku sa riadi zákonmi platnými pre oblasť jeho podnikania v Rakúsku, pričom má rovnaké práva a povinnosti ako rakúske podnikateľské subjekty. Právo na cezhraničné poskytovanie služieb je právo podnikateľského subjektu zostať vo svojom materskom štáte a súčasne poskytovať svoje služby príslušníkom ktoréhokoľvek členského štátu. Znamená to, že slovenská spoločnosť má od 1. mája 2004 právo poskytovať svoje služby zákazníkom napríklad v Rakúsku bez toho, aby jej v tom bránili rakúske právne predpisy. V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá chce dočasne vykonávať zárobkovú činnosť na území iného členského štátu, je potrebné splniť najmä nasledujúce kritériá: samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v Slovenskej republike po určitú dobu pred odchodom na územie druhého členského štátu, a to najmenej po dobu 4 mesiacov, existencia zmlúv, ktoré preukazujú, že samostatná zárobková činnosť musí byť skutočne vykonávaná na území členského štátu, samostatne zárobkovo činná osoba musí i počas výkonu dočasnej činnosti v inom členskom štáte zachovávať v Slovenskej republike podmienky umožňujúce pokračovanie v činnosti po jej návrate (napríklad zachovanie jej kancelárie alebo akéhokoľvek živnostenského zariadenia, platenie poistného na sociálne poistenie, platenie daňových odvodov, trvanie zápisu v profesijnej komore alebo v obchodnom registri a podobne). V zmysle Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva sa za služby pokladajú úkony, ktoré sa bežne poskytujú za odplatu, pokiaľ ich neupravujú ustanovenia o slobode pohybu tovaru, kapitálu a osôb. Sú to najmä činnosti: a) priemyselnej povahy, b) obchodnej povahy, c) remeselnej povahy, d) a oblasť slobodných povolaní. Rešpektujúc ustanovenia kapitoly o práve podnikať, môže poskytovateľ služieb dočasne vykonávať svoju činnosť v štáte, kde je služba poskytovaná, za rovnakých podmienok, aké štát ukladá vlastným príslušníkom. Dočasný charakter pri poskytovaní služieb v inom členskom štáte nemôže byť hodnotený len na základe doby trvania, ale musí sa zohľadniť aj pravidelnosť, periodicita a nepretržitosť. V zmysle zmluvy zakladajúcej ES, dočasnosť poskytovania služieb neznamená, že poskytovateľ služieb 2

3 nemôže mať určitý druh infraštruktúry v hostiteľskom členskom štáte (vrátane kancelárie alebo miestnosti pre konzultácie), pokiaľ je infraštrúktura potrebná na účely vykonávania služieb. V prípade, že podnikateľ nespĺňa podmienku dočasnosti, môže slovenský živnostník poskytovať služby v Rakúsku iba na základe rakúskeho živnostenského listu, pretože slovenský živnostenský list ho oprávňuje podnikať iba na území Slovenskej republiky. V takomto prípade môže využiť slobodu etablovania, na základe ktorej má možnosť získať živnostenské oprávnenie v Rakúsku, a to za rovnakých podmienok ako rakúsky občania. (informácie o práve na etablovanie sú uvedené v bode 1 tohto informačného materiálu). Posudzovanie toho, či ide o samostatne zárobkovú činnosť, na ktorú nie je potrebné získať pracovné povolenie, sa vykonáva na základe rakúskeho práva. Nie je rozhodujúce označenie právneho vzťahu, napr. zmluva o dielo; posudzujú sa všetky relevantné okolnosti. Ak prevažujú indície ekonomickej alebo osobnej závislosti dotknutej osoby od objednávateľa, predpokladá sa, že ide o pracovnoprávny vzťah, ktorý podľa zákona podlieha povoleniu a ustanovenia o voľnom pohybe pracovných síl, a teda aj obmedzenia vyplývajúce zo zákona č. 218/1975 o zamestnávaní cudzincov na území Rakúskej republiky. Podrobnejšie informácie o možnostiach poskytovania služieb na základe živnostenského oprávnenia vydaného v SR, alebo o potrebe získať živnostenské oprávnenie v Rakúsku, je možné získať aj na živnostenských úradoch (Gewerbeamt) na príslušných okresných úradoch v Rakúsku (Bezirkshauptmannschaft adresy jednotlivých Okresných úradov Na základe slovenského živnostenského oprávnenia je možné poskytnúť službu v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. K tomu je potrebná tzv. apostille doložka, ktorú vydáva odbor živnostenského podnikania Ministerstva vnútra. Na základe nej je potom možné vykonať jednorázovú službu napríklad inštalatérske práce v Rakúsku. Voľné poskytovanie služieb v Rakúskej republike sa vzťahuje len na držiteľov živnostenského oprávnenia, nie na pracovníkov, ktorých zamestnávajú títo živnostníci. Zamestnanci slovenských živnostníkov potrebujú vysielacie povolenie od rakúskeho úradu práce. Taktiež podľa rakúskeho živnostenského poriadku sú vymedzené živnosti, ktoré je možné na území Rakúskej republiky možné dočasne vykonávať iba na základe povolenia z Ministerstva hospodárstva a obchodu. Osobou u ktorej sa môžete informovať je pán Steiner z Ministerstva hospodárstva a práce (manfred.steiner@bmwa.gv.at). Vychádzajúc z 373g ods.1 GewO rakúskeho živnostenského poriadku, môžu štátni príslušníci členského štátu EÚ, ktorí majú trvalé bydlisko alebo sídlo v členskom štáte EÚ a oprávnenie vykonávať činnosť, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia rakúskeho Živnostenského poriadku, dočasne vykonávať zmluvne dojednané živnostenské činnosti v Rakúsku za rovnakých podmienok ako rakúski štátni príslušníci. Podľa tohto zákona sú predpísanými preukazmi spôsobilosti, pre cezhranične činných živnostníkov, uznanie Anerkennung (podľa 373c GewO) alebo potvrdenie Gleichhaltung (podľa 373d alebo 373e). Podľa tohto zákonného ustanovenia potrebujú slovenskí podnikatelia pre vykonávanie reglementovanej živnosti v Rakúsku uznanie Anerkennung. Toto uznanie je postačujúcim dôkazom o ich spôsobilosti pre vykonávanie príslušnej živnosti. O Anerkennung je potrebné žiadať na Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, Abteilung I/9 (Rakúske spolkové ministerstvo hospodárstva a práce, oddelenie I/9). K žiadosti sa prikladá doklad o: a) odbornom vzdelaní a štátnej príslušnosti podnikateľ poskytujúceho službu, b) EU osvedčenie o vykonávaných činnostiach na Slovensku, ktoré môžete získať na príslušnom Krajskom úrade na Slovensku, c) výpis z registra trestov z Generálnej prokuratúry. Všetky predložené dokumenty musia byť preložené do nemčiny a overené. Slovenský živnostník si taktiež musí zaobstarať formuláre E101 a E111. Formulár E101 mu na žiadosť vystaví Sociálna poisťovňa. Týmto formulárom sa osvedčuje skutočnosť, že osoba na ktorú bol tento formulár vystavený podlieha aj naďalej predpisom v sociálnej oblasti domovského štátu. Formulárom E111, potvrdeným príslušnou zdravotnou poisťovňou, sa garantuje poskytnutie zdravotnej starostlivosti za rovnakých podmienok, ako občanovi danej krajiny, ktorý je zdravotne poistený. 3

4 3. Vyslanie pracovníkov a dočasné obmedzenia voľného pohybu pracovníkov Problematikou vysielania zamestnancov sa zaoberala aj judikatúra Európskeho súdneho dvora (rozhodnutie č. 181/2000), ktorá uvádza charakteristické znaky vyslania, najmä vo vzťahu vysielajúceho zamestnávateľa a vysielaného zamestnanca. Takýmito charakteristickými znakmi sú najmä: pracovnoprávny vzťah k pôvodnému zamestnávateľovi trvá po celú dobu vyslania, právo zrušiť pracovnú zmluvu a skončiť pracovný pomer výpoveďou má iba vysielajúci zamestnávateľ, vysielajúci zamestnávateľ má právo určiť charakter práce vykonávanej vyslaným zamestnancom (nevzťahuje sa na určenie podrobností týkajúcich sa druhu práce a podmienok jej výkonu, ale rozhodnutia vo všeobecnosti o konečnom produkte alebo o hlavnej službe), mzdu za vykonanú prácu je povinný vyplatiť vysielajúci zamestnávateľ, t. j. nejedná sa o prípad, keď zamestnanec vo svojom pôvodnom zamestnaní čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy a v členskom štáte EÚ pracuje v pracovnoprávnom vzťahu k inému zamestnávateľovi, zamestnávateľ so sídlom na území Slovenskej republiky vykonáva aktivity na území Slovenskej republiky t.j. o vyslanie sa nejedná v tých prípadoch, keď zamestnávateľ v Slovenskej republike nevykonáva žiadnu činnosť a ide iba o organizáciu formálne zriadenú za účelom obchádzania právnych predpisov o sociálnom poistení, zamestnávateľ musí na území Slovenskej republiky aj naďalej vykonávať významnú ekonomickú činnosť a počet zamestnancov, ktorí zostanú vykonávať prácu na území Slovenskej republiky je najmenej 15 % z celkového počtu zamestnancov okrem administratívnych zamestnancov a zamestnancov zaoberajúcich sa výlučne manažmentom, odvádzanie poistného na sociálne poistenie za zamestnancov a za zamestnávateľa. Vyhlásenie zamestnávateľa o plnení tejto povinnosti je súčasťou žiadosti o vystavenie formulára E 101. Tento formulár potvrdzuje, že vyslaný zamestnanec počas dočasného výkonu práce na území iného členského štátu EÚ aj naďalej podlieha právnym predpisom Slovenskej republiky a teda nepodlieha právnym predpisom štátu, na území ktorého vykonáva činnosť. Sociálna poisťovňa vystaví formulár iba na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa alebo zamestnanca. Vzory žiadostí sú príslupné na všetkých pobočkách Sociálnej poisťovne. Žiadosť sa podáva Sociálnej poisťovni, ústredie, prostredníctvom príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, ktorá overí obsah a správnosť údajov. Ak sú splnené všetky podmienky vyslania a predložené všetky požadované doklady, vystaví Sociálna poisťovňa (bratislavské ústredie) potvrdenie o používaní právnych predpisov Slovenskej republiky na formulári E 101. Podmienkou vyslania je skutočnosť, že očakávané trvanie tejto práce neprekročí 12 mesiacov a že daná osoba nie je vyslaná nahradiť inú osobu, ktorá skončila svoju dobu vyslania. S cieľom čeliť závažnému narušeniu trhu práce členských štátov v určitých citlivých odvetviach služieb alebo jeho ohrozeniu, ktoré môže vzniknúť v niektorých regiónoch ako dôsledok nadnárodného poskytovania služieb, v zmysle článku 1 smernice 96/71/ES, sú Nemecko a Rakúsko po upovedomení Európskej komisie oprávnené odchýliť sa od prvého odseku článku 49 zmluvy o ES a zaviesť vnútroštátne opatrenia alebo opatrenia vyplývajúce z dvojstranných dohôd, ktoré dočasne obmedzujú voľný pohyb pracovníkov (právo prijať prácu v Nemecku alebo Rakúsku podlieha vnútroštátnym opatreniam) Prvá fáza prechodného obdobia trvá 2 roky a môže byt predĺžená až na sedem rokov od doby pristúpenia nových štátov do EÚ. Počas tohto obdobia Rakúsko môže prijať opatrenia obmedzujúce cezhraničné poskytovanie služieb, vysielanie zamestnancov a zamestnávanie pracovníkov z nových členských štátov. Akt o pristúpení vymenúva hospodárske činnosti, na ktoré sa obmedzenia môžu uplatňovať. Novelou rakúskeho zákona o zahraničných pracovníkoch (Ausländerbeschäftigungsgesetz) bolo obmedzené na území Rakúska poskytovanie služieb slovenskými spoločnosťami. Tieto nemôžu voľne vysielať svojich zamestnancov (podľa smernice 4

5 96/71/ES o vysielaní pracovníkov) na vykonanie prác do Rakúska v sektoroch, ktorých sa obmedzenia týkajú. Podľa prílohy 14., Zmluvy o pristúpení ide o tieto sektory: stavebné živnosti podľa európskej normy NACE podľa smernice EU 96/71/EG s tým súvisiace činnosti (výkopové práce, zemné práce, stavebné práce, demolačné práce, zariaďovanie a vybavovanie, prestavba, renovácia, oprava, údržba a ošetrovanie budov (maliarske práce a upratovanie), sanačné práce) sociálne služby podľa NACE záhradnícke služby podľa NACE čistiace služby (budovy, autá, inventár) podľa NACE bezpečnostné služby podľa NACE výroba oceľových konštrukcií podľa NACE spracovanie prírodného kameňa podľa NACE 26.7 domáca starostlivosť o chorých podľa NACE Pre činnosti, na ktoré sa vzťahujú obmedzenia pohybu pracovných síl, sa pre spoločnosti, ktoré chcú vykonávať služby (montáže, inštalácie) na území Rakúskej republiky vzťahuje 18 odseky 1-11 Zákona č. 218/1975 o zamestnávaní cudzincov na území Rakúskej republiky (Ausländerbeschäftigungsgesetz). Cudzinec, ktorý je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý nemá sídlo na území Rakúskej republiky potrebuje pracovné povolenie. V prípade, že práce na území Rakúskej republiky netrvajú dlhšie ako 6 mesiacov, potrebujú títo cudzinci tzv. vysielacie povolenie Entsendebewilligung, ktoré môže byť udelené na dobu max. 4 mesiacov. Pri vydávaní takýchto povolení sa posudzuje predovšetkým stav rakúskeho trhu práce, dôvody zamestnávania cudzinca pre danú činnosť. Pre činnosti, na ktoré sa nevzťahuje obmedzenie pohybu pracovných síl sa aplikujú ustanovenia 18 ods zákona č. 218/1975 o zamestnávaní cudzincov na území Rakúskej republiky. Cudzinec, ktorý je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý nemá sídlo na území Rakúskej republiky, ale na území členského štátu Európskej únie a činnosť, ktorú vykonáva na území Rakúskej republiky nespadá do odvetví na ktoré sa vzťahuje prechodné obdobie, potrebuje tzv. EU- Entsendebestätigung EÚ vysielacie potvrdenie. Toto potvrdenie vydá príslušná regionálna pobočka Rakúskeho úradu práce (Arbeitsmarktservice Österreich AMS). Zamestnávanie cudzinca na území Rakúskej republiky musí byť oznámené príslušnej regionálnej pobočke. AMS vydá toto potvrdenie v priebehu 6 týždňov. Vysielacie potvrdenie sa vydá ak: 1) cudzinec je zamestnaný u svojho zamestnávateľa najmenej 1 rok v riadnom pracovnom pomere, alebo má pracovnú zmluvu so svojim zamestnávateľom na dobu neurčitú 2) sú dodržané pracovné a mzdové podmienky stanovené v 7b odsek 1) a 2) Zákona o pracovnej zmluve prispôsobovací zákon. Žiadosť o vydanie vysielacieho povolenia vydáva pobočka AMS na žiadosť rakúskej firmy do ktorej budú zamestnanci vyslaný. Konkrétne a záväzné informácie : AMS Österreich, Bundesgeschäftsstelle, Treustraße 35-43, A Wien, tel.: 00431/ ams.oesterreich@001.ams.or.at alebo na Ministerstve hospodárstva a práce RR post@ii7.bmwa.gv.at Spoločnosť, ktorá svojich zamestnancov vysiela do Rakúska musí svojich pracovníkov prihlásiť na Centrále pre kontrolu čiernej práce (Zentrale Koordinationsstelle fur die Kontrolle der illegalen Beschaftigung nach dem Auslanderbeschaftigungsgesetz und dem Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz), ktoré sídli na Federálnom ministerstve financií (adresa - Schnirchgasse 9, A Wien). Táto registrácia musí byť vykonaná najneskôr sedem dní pred začiatkom výkonu prác. Oznámenie musí obsahovať: - názov a sídlo vysielajúcej spoločnosti - meno a adresu splnomocneného pracovníka - názov a sídlo hlavného kontraktora v Rakúsku - mená, adresy, dátumy narodenia a čísla sociálnych poistiek vysielaných pracovníkov - začiatok výkonu prác - mzdu každého vyslaného pracovníka - presné miesto výkonu práce - typ práce, ktorú bude vyslaný pracovník vykonávať 5

6 Vyslaný pracovník by mal mať zo sebou aj formulár E111, ktorý mu na požiadanie vystaví jeho zdravotná poisťovňa. Podľa smernice 73/148/EHS, členský štát na ktorého území sú služby poskytované, vydá právo bydliska, ako dôkaz práva pobytu, ak toto obdobie presahuje 3 mesiace. V období nepresahujúcom 3 mesiace je platným identifikačným preukazom pas, na základe ktorého dotyčná osoba vstúpila na územie. Členský štát však môže žiadať od dotyčnej osoby hlásiť jej prítomnosť na území. Informácie o vysielaní pracovníkov do Rakúska spracoval Arbeitsmarktservice na svojej stánke Ďalšie zdroje informácii o podnikaní a poskytovaní služieb v Rakúsku: Podnikanie v Rakúsku Slovenský radca vo Viedni, pán Ing. Šikulaj obeo@aon.at MV SR, Oddelenie živnostenského podnikania tel: 02 / , oz.svs@mvsr.vs.sk Vysielanie pracovníkov do Rakúska - Sprievodca úradmi v Rakúsku - Úrad rakúskeho predsedu vlády prevádzkuje tzv. europatelefón, PO - PIA od 8:00 do 18:00 Tel.: europatelefon@bka.gv.at Servis pre podnikateľov na federálnom ministerstve hospodárstva a práce BMWA - tel: / 73572, fax: Rakúska obchodná komora (Wirtschaftskammer - WKÖ) - Servis pre začínajúcich podnikateľov Gruenderservice poskytuje WKÖ - tel: , Austrian business Agency - Integrace voľný pohyb pracovných síl - obmedzenia v Rakúsku - Založenie spoločnosti v Rakúsku Smernica 96/71/ES a 73/148/ES je zverejnená na stránke Inštitútu pre aproximáciu práva Eures Vysielanie pracovníkov do Rakúska Vysielanie pracovníkov - D5DD806F7EBB/8418/cross_border_bosting_1.pdf Regionálne poradenské a informačné centrum (RPIC) Euro info centrum Reimanova 9, Prešov Tel.: 051 / , 330, Fax: 051 / eicsk673@rpicpo.sk Národná agentúra pre rozvoj malého a stredného podnikania Euro info centrum Záhradnícka ul. 153, Bratislava Tel.: 02 / , fax 02 / eicsk672@nadsme.sk 6