42. Dreiländertreffen
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- Klara Zimmermann
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1 42. Dreiländertreffen September 2009 in Jongny s/vevey Schweiz Länderbericht Deutschland Länderbericht Deutschland 2009 Politische Situation Wirtschaftliche Lage (Konjunktur, Inflation) Arbeitsmarkt & Perspektiven Aktuelle HRM-Themen Folie 2
2 Länderbericht Deutschland 2009 Politische Situation Wirtschaftliche Lage (Konjunktur, Inflation) Arbeitsmarkt & Perspektiven Aktuelle HRM-Themen Folie 3 Parteipolitische Situation Folie 4
3 Parteipolitische Situation Folie 5 Länderbericht Deutschland 2009 Politische Situation Wirtschaftliche Lage (Konjunktur, Inflation) Arbeitsmarkt & Perspektiven Aktuelle HRM-Themen Folie 6
4 Wirtschaftliche Lage Folie 7 Wirtschaftliche Lage Folie 8
5 Wirtschaftliche Lage Folie 9 Wirtschaftliche Lage Folie 10
6 Wirtschaftliche Lage Folie 11 Wirtschaftliche Lage Folie 12
7 Länderbericht Deutschland 2009 Politische Situation Wirtschaftliche Lage (Konjunktur, Inflation) Arbeitsmarkt & Perspektiven Aktuelle HRM-Themen Folie 13 Arbeitsmarkt Folie 14
8 Arbeitslosenquote (Stand August 2009) Folie 15 Arbeitsmarkt Folie 16
9 Kurzarbeit Folie 17 Arbeitskosten Folie 18
10 Arbeitszeit Folie 19 Wichtige arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Neuregelungen 2009 Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen (Flexi II Gesetz) Neuregelungen zum Kurzarbeitergeld ( 169 ff SGB III u.a.) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Gesundheitsfond Erhöhung des Krankenversicherungsbeitrags auf 15,5% durch Einführung eines einheitlichen Beitrages in der gesetzlichen KV Senkung des Beitrages zur Arbeitslosenversicherung auf 2,8% Gesetzliche Regelung der Bezüge von Vorstandsmitgliedern Folie 20
11 Länderbericht Deutschland 2009 Politische Situation Wirtschaftliche Lage (Konjunktur, Inflation) Arbeitsmarkt & Perspektiven Aktuelle HRM-Themen Folie 21 Häufigste Hauptthemen in DGFP-Erfa-Gruppen 1. Halbjahr Vergütung incl. betrieblicher Altersversorgung 2. Gesundheitsmanagement 3. Arbeits- und Sozialrecht 4. Talent Management 5. Changemanagement Folie 22
12 2009 wurde zusätzlich Verbesserung des Employer Branding als wichtiges Handlungsfeld identifiziert 2007 standen Talent- und Demografiemanagement ganz oben auf der HR Agenda in Deutschland Hoch HR als Change LeadershipManagement stratehr als gischer Partner strat. Partner Recruiting und Staffing Künftige Bedeutung TalentDemografiemanagement management Talentmanagement Change Mgmt. Leadership Rec ruiting Mitarbeiterund Staffing engagement Performance Management Strategische Performance Mgmt. Teilnehmer: Antworten: Employer Branding Demografiemanagement 133 Deutschland Mittlerer Handlungsbedarf Hoher Handlungsbedarf Geringer Handlungsbedarf Mittlerer Handlungsbedarf Personalplanung Globalisierungs- Learning Organization MA-Perf.HR-Perf.- Learning messungmessung Organization MitarbeiterKPIs und Diversitätsengagement Messgrößen Work-Life management Balance GlobalisieRestruktuWork-Life rungsoptimierung rierung Balance Outsourcing/ mgmt. HR-Prozesse Shared Services Optimierung Restruktu Flexibilitätsrierung HR-Prozesse management CSR Gering Diversitätsmanagement CSR Outsourcing/ Fähigkeiten Shared Services Hoch Gering management Heutige Bedeutung Gering Hoch Folie 23 che Gesells chaft für P ers onalführung e.v. Quell e:deuts BCG/EAPM DGFP-Trendstudie 2009: Die zehn Topthemen im Personalmanagement Talent Management Flexibilisierung der Personalarbeit Strategische Ausrichtung des Personalmanagements Effiziente Gestaltung der Personalarbeit Individualisierung der Personalarbeit Employer Branding Messbarkeit der Personalarbeit Vermittlung von Werten und Sinn Führungskräfteentwicklung Leistungserhalt und Aging Workforce Folie 24
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