Systemisches Coaching nach SySt

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1 Basis-Lehrgang 2017: Systemisches Coaching nach SySt Weiterbildung in Systemischen Strukturaufstellungen (SySt ) in Coaching und Beratung

2 Was ist Systemisches Coaching nach SySt? Die Systemischen Strukturaufstellungen (SySt ) werden als Interventionssystem und Sprache verstanden, mit deren Hilfe Systeme im Raum dargestellt und in die gewünschte Richtung verändert werden können. Die Anwendung von SySt ermöglicht eine erweiterte Wahrnehmung komplexer Systeme. Veränderung geschieht dabei durch Erfahren und Erleben des Aufstellungsprozesses. Sprechen Sie SySt-emisch? Lehrgang Systemisches Coaching nach SySt basiert auf dem Wissen von Systemischen Strukturaufstellungen (SySt ) und vermittelt dessen Anwendung im Coaching und Beratung. Die Systemischen Strukturaufstellungen (SySt ) sind von Dipl. Psych. Insa Sparrer und Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd entwickelt worden und werden ständig weiter ausgeformt. Die Lehrgangsinhalte entsprechen den Qualitätskriterien von SyStconnect, Vereinigung Systemischer StrukturaufstellerInnen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 2

3 Der Mehrwert von SySt in Coaching Der Einsatz von Systemischen Strukturaufstellungen bringt Orientierung und Klarheit in komplexen sozialen Systemen -wie Menschen und Organisationen- in einer kurzen Zeit. Durch die Anwendung von SySt -Elementen werden auch Informationen zugänglich, die über die verbale Sprache hinausgehen. Vielschichtige Zusammenhänge werden schneller erfasst, Veränderung geschieht durch Erfahren der Lösung. Der Coaching Prozess wird dadurch effizienter und klarer. Das Hintergrundwissen von Strukturaufstellungen, systemische Prinzipien, Modelle und Interventionsformen bieten auch ohne aufzustellen Orientierung und Struktur in Veränderungs-, Coachingund Beratungsprozessen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 3

4 Zielgruppe & Lehrgangsziel Dieser Lehrgang richtet sich an BeraterInnen, Coaches, SupervisorInnen, OrganisationsentwicklerInnen, Führungskräfte, MediatorInnen u.a., die ihre professionellen Kompetenzen um fundiertes systemisch-lösungsfokussiertes Wissen erweitern wollen. Ziel dieser Ausbildung ist es, Die professionelle Kompetenz und Interventionsmöglichkeiten der TeilnehmerInnen durch fundiertes theoretisches Wissen und praktisches Erfahrungslernen über Systemische Strukturaufstellungen (SySt ) in Coaching und Beratung zu erweitern. Den Transfer und die Integration der Lehrgangsinhalte in eigene professionelle Kontexte der TeilnehmerInnen zu begleiten. Die Achtsamkeit der TeilnehmerInnen für sich selbst als Coach, BeraterIn zu erhöhen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 4

5 Lehrgangsaufbau, Umfang & Dauer Modularer Lehrgangsaufbau In jedem Modul des Lehrgangs werden theoretische Modelle vorgestellt, die am Beispiel der Fragestellungen der TeilnehmerInnen demonstriert, reflektiert und geübt werden. Üben zwischen den Seminaren, Einzelcoaching-Erfahrung mit Strukturaufstellungen und Supervision sind Bestandteile des Lehrgangs. Die Module sind auch einzeln buchbar. Lehrgangsumfang & Dauer 12 Seminartage in 4 Modulen Im Zeitraum bis Lehrgangsabschluss Die Teilnahme an allen Modulen, mindestens 8 Übungseinheiten sowie Durchführung einer Abschlussarbeit berechtigt zu einem Abschluss mit Zertifikat. Die Ausbildungstage sind SyStconnect anerkannt. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 5

6 Lehrgangsmodule 1-2 Modul 1: Systemische Grundlagen und die transverbale Sprache von SySt Modul 2: Lösungsfokussierter Ansatz, Lösungsfokussierte SySt -Formate Zentrale Konzepte und Annahmen Der Körper als Wahrnehmungssystem Der Übergang von der verbalen zur transverbalen Sprache SySt -Miniatur Überblick in komplexen Systemen Anwendung Metaprinzipien von SySt Lösungen-Finden statt Probleme-Lösen als Paradigmenwechsel Lösungsverständnis und Menschenbild Ablauf eines lösungsfokussierten Coaching Prozesses Unterschiedsbasiertes, deutungsarmes Arbeiten Zielannäherungs- und Lösungsaufstellung Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 6

7 Lehrgangsmodule 4-6 (von 9) Modul 4: Wertearbeit und Ressourcenstärkung: Glaubenspolaritäten Modul 5: Entscheidungs- und Konfliktsituationen: Tetralemma-Modell Glaubenspolaritäten-Aufstellung: Glaubenssätze modifizieren, Zugang zu Ressourcen stärken Im Raum der Werte: GPA-Schema in Gruppen und Organisationen einsetzen Ressourcenfeld aufspannen, Werte balancieren, Verwechslungen und Vermischungen klären mit SySt - Miniaturen Empathische Kommunikation nach Marshall Rosenberg Tetralemma-Modell Tetralemma-Modell und Tetralemma-Aufstellung in Entscheidungs- und Konfliktsituationen das Eine, das Andere, Beides, Keines von Beiden und darüber Hinaus Tetralemma-Aufstellung in Entscheidungs- und Konfliktsituationen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit Tetralemma-Modell In Gruppen vielfältig einsetzbar: Tetralemma-Wanderung Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 7

8 Lehrgangstermine & Zeiten Die Lehrgangstermine Modul 1: Modul 3: Modul 2: Modul 4: Die Lehrgangszeiten 1. Tag: 10:00-13:00 und 14:30-19:00 2. Tag: 09:00-13:00 und 14:30-18:00 3. Tag: 09:00-13:00 und 14:30-17:00 Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 8

9 Veranstaltungsort, Kosten & Anmeldung Kosten inkl. MwSt. Anmeldungsschluss ist Ratenzahlung ist nach Vereinbarung möglich. Information & Anmeldung Es ist mir wichtig, die Erwartungen und den Bedarf der TeilnehmerInnen und die Möglichkeiten des Lehrgangs optimal aufeinander abzustimmen. Und deshalb mit InteressentInnen im Vorfeld ein persönliches Informationsgespräch zu führen. Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 9

10 Lehrgangsleiterin & Gasttrainerin Mag. a Esin Suvarierol Betriebswirtin, Organisationsberaterin, Coach, zertifizierte Strukturaufstellerin, Inhaberin von Systemische Lösungen e.u. Nach langjähriger Tätigkeit in der Privatwirtschaft im Bereich der Softwareentwicklung, Qualitätsmanagement und interner Projektberatung hat sie 2000 die Unternehmensberatung für Systemische Lösungen gegründet. Arbeitsschwerpunkte sind Systemisches Coaching und Beratung in den Bereichen interkulturelle Zusammenarbeit, Integration und Kompetenzentwicklung. Seit 1995 Aus- und Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Management in komplexen Systemen, hypnotherapeutische Kommunikation und andere. Absolventin der vierjährigen SySt -Ausbildung des SySt - Instituts in München. Eva Eigler Lebens- und Sozialberaterin, Systemische Beraterin, Coach, Gasttrainerin in Modul 3 Trainerin für Empathische Kommunikation nach Marshall Rosenberg. MBSR-Lehrerin (Mindfulness Based Stress Reduction Ausbildung am Oasis Institute MA, USA), MSC-Teacher (Mindful Self-Compassion/Achtsames Selbstmitgefühl Ausbildung bei Chris Germer u.a. Langjährige Ausbildung und Assistenztätigkeit bei Stephen Gilligan in Erickson'scher Hypno- und Selbstbeziehungstherapie. Spirituelle Wegbegleiterin und Akademische Expertin für Spirituelle Theologie (Universität Salzburg). Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten... 10

11 Nähere Informationen gerne im persönlichen Kontakt: Mag. a Esin Suvarierol info@systemischeloesungen.at oder auf: Lehrgang: Systemisches Coaching nach SySt Coachingkompetenz für alle, die andere führen, coachen, beraten...