Workshop FEMtech Karriere: Informationen zum Förderprogramm. Humanpotenzial Förderinfotag Wien Urania, Wien

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1 Workshop FEMtech Karriere: Informationen zum Förderprogramm Humanpotenzial Förderinfotag Wien Urania, Wien Adelheid Merkl FFG, Strukturprogramme, Programmgruppe Humanpotenzial

2 Welche Ziele verfolgt die Ausschreibung? faire Rahmenbedingungen Erhöhung des Anteils von Frauen sowie die Karrierechancen An wen richtet sich die Ausschreibung? Forschungs- und technologieintensive Unternehmen außeruniversitäre Forschungseinrichtungen in Naturwissenschaft und Technik mit Standort in Österreich Seite 2

3 Die Eckdaten zu FEMtech Karriere: Projektlaufzeit: mind. 6, max. 24 Monate Förderhöhe: max Förderquote - abhängig von der Unternehmensgröße: Kleine Unternehmen 70% Mittlere Unternehmen 60% Große Unternehmen 50% Einreichung: laufend möglich Elektronische Einreichung über ecall Seite 3

4 Welche Kosten sind förderbar? Projektkosten (vgl. Personalkosten der Forscherinnen/Technikerinnen für Schulungsund Fortbildungsteilnahme Drittkosten wie z.b. Seite 4

5 Begutachtung der Projekteinreichungen durch externe FachgutachterInnen nach den 3 Hauptkriterien Relevanz des Vorhabens in Bezug auf die Ziele der Ausschreibung Qualität des Vorhabens Eignung des Förderungswerbers/ der Förderungswerberin (vgl. FEMtech Karriere Ausschreibungsleitfaden) Seite 5

6 Die Maßnahmen umfassen 2 Pflichtmodule: Aufbau Genderkompetenz Training für Führungskräfte und Schlüsselpersonen Status Quo-Analyse Laufende Begleitung des gesamten Projekts und Projektmanagement sowie frei wählbare Maßnahmen zu Chancengleichheit und Frauenförderung Seite 6

7 Maßnahmenbeispiele: Öffentlichkeitsarbeit weiterentwickeln Einschulungen/Weiterbildungen zum Thema Work-Life-Balance-Programme einführen ein Personalrecruiting-Konzept entwickeln Coaching und/oder Mentoring implementieren Variable Arbeitszeitmodelle einführen u.v.m. Seite 7

8 FEMtech Karriere Pflichtmodul Aufbau Gender-Kompetenz Pflichtmodul Projektmanagement Wahlmodule aus dem Bereich Chancengleichheit Wahlmodule aus dem Bereich Frauenförderung Modul Öffentlichkeitsarbeit Modul Coaching / Mentoring Modul Personalmanagement Modul Karriereentwicklung Modul Work-Life-Balance frei wählbares Modul frei wählbares Modul Seite 8

9 Was ist der besondere Nutzen für Unternehmen? Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für (bestehende und potenzielle) MitarbeiterInnen Anstieg der Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen und Sicherung wertvoller personeller Ressourcen Professionalisierung der Personalakquisition Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit durch diverse Teams Vorsprung bei Genderkriterien in der Forschungsförderung zunehmend in der nationalen und internationalen Forschungsförderung standardmäßig verankert Seite 9

10 Haben Sie noch Fragen? Mag. a Beate Kendlbacher Programm-Management FEMtech Karriere Tel: beate.kendlbacher@ffg.at Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbh (FFG) Strukturprogramme Sensengasse Wien Detaillierte Informationen unter: Seite 10