Eine Karriere in Europa

Transkript

1 Eine Karriere in Europa Bewerbungs- und Karrierechancen bei der EU Fit für eine Karriere in Europa? Universität Heidelberg

2 Die Ausgangslage bei den Auswahlverfahren EPSO: Zahl der DEU Teilnehmer am Auswahlverfahren zu gering Aber: hohe Erfolgsquote DEU Bewerber Ab Jahresende 2010 voraussichtlich keine Personalreserven mehr Es fehlt an qualifizierten deutschen Bewerbern! Bedarf binnen Jahresfrist: rd Beamte Auswahlverfahren 2011 offen für alle MS (EU-27) Gleichberechtigte Einstellung von Kandidaten aller MS Es lohnt sich teilzunehmen!

3 Die Interessen der Bundesregierung - Übersetzer zwischen nationalen und europäischen Denkweisen/Standpunkten - Informationsaustausch für frühzeitige Reaktionsfähigkeit - Ausgewogene Personalpräsenz - Vermeidung der Deutsche Delle - Ziel: Erhöhung der deutschen Personalpräsenz

4 Ihre Beweggründe für die Arbeit in Europa Arbeiten in einem mehrsprachigen und multikulturellen Umfeld Fülle sehr verschiedenartiger Arbeitsplätze spannende Abstimmungs- und Konsensbildungsprozesse im Rahmen einer sich fortentwickelnden Institution Sesshaftigkeit in Brüssel Möglichkeit interner Wechsel Kennenlernen unterschiedlicher Politikbereiche Chance, Lösungen für wichtige politische Probleme mit zu gestalten

5 Welche Zulassungsvoraussetzungen muss man erfüllen? Grundsätzlich geregelt in Ausschreibung (Amtsblatt der EU): AST/Verwaltungslaufbahn:...üben normalerweise unterstützende Tätigkeiten aus, z. B. im Sekretariatsbereich, in der Verwaltung, bei der Entwicklung von politischen Maßnahmen und deren Umsetzung i.d.r. Abitur und postsekundäre Ausbildung, ggf. Berufserfahrung AD/Politische Referenten:...formulieren politische Maßnahmen und setzen die EU-Rechtsvorschriften um; sie führen Analysen durch und üben beratende Tätigkeiten aus. akademisches Hochschulstudium (6 Semester; auch Fachhochschule, nicht akzeptiert: Verwaltungsfachhochschule), ggf. Berufserfahrung NEU: Bewerbung ab 2011 bereits im letzten Studienjahr möglich! sehr gute Kenntnisse in einer zweiten Arbeitssprache (für Deutsche i.d.r. EN ( FR oder

6 Kernpunkte des Auswahlverfahrens ( Concours ) Jährliche Auswahlverfahren für die Eingangsstufen der beiden Laufbahnen Kompetenzbasierte Tests Kurzes Verfahren: nur 5-9 Monate Schnelle Ergebnisse: Jobangebote binnen Jahresfrist Außerdem: Professionelles Prüfungskomitee mit permanenten Mitgliedern Ausführliches Feedback für Absolventen des Auswahlverfahrens

7 Skizzierter Ablauf des Verfahrens

8 Das Auswahlverfahren Zunächst computerbasierte Vorauswahltests (MCT) dezentral in allen EU-Mitgliedstaaten: Sprachverständnis Zahlenverständnis Abstraktes Denken situations-/verhaltensgebundene Fähigkeiten (2010 kein Ausschlusskriterium) Sprache: 2010 noch DE/FR/EN, ab 2011 Muttersprache Beginn der Vorauswahltests schon vor Ablauf der Bewerbungsfrist

9 1-tägiges Assessment Center in Brüssel (AST ½ Tag) Sprache: DE-EN-FR, nicht Muttersprache

10 EPSO Competency Framework Abprüfen von sieben Kernkompetenzen im AC: Analyse und Problemlösung Kommunikation Liefern von Qualität und Ergebnissen Fähigkeit zur persönlichen Weiterentwicklung Prioritätensetzung und Organisationsvermögen Belastbarkeit Kooperative Zusammenarbeit Führungsfähigkeit (Zusatzkompetenz für AD und Linguisten)

11 Nach dem Auswahlverfahren - Aufstellung der Reserveliste, befristet auf ein Jahr (Ziel: mindestens ein Jobangebot binnen Jahresfrist) - Schriftlicher Feedbackreport für alle Teilnehmer am AC und Möglichkeit eines weiteren Feedback bei Rückfragen

12 Langfristige Vorbereitung - Studienschwerpunkte (Thema Examensarbeit), ggfs. Aufbaustudium (z.b. Europawissenschaften ) oder Master im Ausland - Sprachen mündlich: verhandlungssicher beherrschen schriftlich: auch schwierige Texte abfassen können - Praktika (ggfs. auch mit Stipendien)

13 Praktika bei den EU-Institutionen - Vielfalt: Standardisierte Programme oder Einzelmaßnahmen - Voraussetzung: i.d.r. abgeschlossenes Studium mit Bezug zu den Aufgaben der jeweiligen Internationalen Organisation und ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse - Praktikumsdauer 5 Monate resp. frei wählbar - frühzeitig erkundigen/bewerben: feste Termine bei standardisierten Programmen - bei Stage atypique keine Vergütung

14 Unterstützung bei der Vorbereitung Internetauftritte von EPSO und AA ( Karriere in Europa ) Seminare und Coachings durch AA - Elektronische Lernplattform (euphorum.org) - Schulungsunterlagen zum Selbststudium (für AC) - Elektronischer Rundbrief Karriere in Europa - Beratung per Mail oder Telefon - Informationsveranstaltungen an Hochschulen

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Matthias Schikorski Auswärtiges Amt Referat E01-9 EU-Personalpolitik Werderscher Markt Berlin Tel.: Mail: e01-90@diplo.de