Klaus Pickshaus Regelungslücke psychische Belastungen schließen

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1 Klaus Pickshaus Regelungslücke psychische Belastungen schließen Wenn die Arbeit Druck macht Psychische Belastungen am Arbeitsplatz - Wetzlar-Naunheim, 5. Juni 2012

2 Übersicht 1. Psychische Belastungen in der betrieblichen Praxis: hohe Relevanz und wenig Zählbares 2. Regelungslücke Psychische Belastungen? 3. Lösungsansätze Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 2

3 Die Medienpräsenz des Themas Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 3

4 Zentrale Ursache: arbeitsbedingter Stress Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 4

5 Psychische Störungen nehmen zu Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 5

6 Psychische Störungen - Hauptursache für Frühverrentung Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach Diagnosegruppen im Jahr 2010 Nerven/Sinne 6,1% Atmung 2,9% Haut 0,4% 9,6% MSE 14,7% Herz-, Kreislauf- Erkrankungen 10,0% Andere Stoffwechsel/ Verdauung 3,9% Psychische Störungen 39,3% Neubildungen 13,3% MSE Herz-, Kreislauf-Erkrankungen Stoffwechsel/Verdauung Neubildungen Psychische Störungen Atmung Nerven/Sinne Haut Andere Quelle: Deutsche Rentenversicherung 2011 Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 6

7 Was Ärzte dazu sagen Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 7

8 15 Jahre ArbSchG: nur 16 % der Betriebe mit ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilung Betriebliche Gefährdungsbeurteilungen in % WSI/PARGEMA Betriebsrätebefragung 2008/09 16% 54% 30% Betriebe ohne Gefährdungsbeurteilung Betriebe mit Gefährdungsbeurteilung (ohne Berücksichtigung psychischer Belastungen) Betriebe mit ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilung Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 8

9 Defizite in den Gefährdungsbeurteilungen Aus dem Evaluierungsbericht der GDA Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 9

10 Nicht auf der Höhe der Zeit Besichtigungen und Beanstandungen der Arbeitsschutzbehörden 2009 Mittlerer Prozentwert über die Länder Brandenburg, Sachsen, Bremen, Niedersachsen und Bayern Besichtigungen Beanstandungen Arbeitsschutzorganisation 8 Gefahrstoffe Arbeitszeit Überw achungsbedürftige Anlagen ,2 3 0 Psychische Belastungen Sicher ist sicher Arbeitsschutz aktuell 05 / 2011 Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 10

11 Wenn das Gesetz es verlangt... Motive für das Management aus deutschen Betrieben im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit - in %* Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen 90 Druck von der Arbeitsinspektion / Arbeitsschutzaufsicht Forderung der Beschäftigten oder ihrer Vertreter Forderungen von Kunden / Sorge um den Ruf der Organisation Mitarbeiterbindung und Fehlzeitenmanagement Abnehmende Produktivität / Einbußen in der Qualität 59 * Mehrfachnennungen Quelle: Survey ESENER 2009 Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 11

12 Bei psychischen Belastungen fühlen sich Arbeitgeber weniger verpflichtet Gründe für den eigenen Betrieb, sich mit psychosozialen Risiken zu befassen - in % * Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen 55 Forderungen der Beschäftigten oder ihrer Vertreter 48 Druck von der Arbeitsinspektion / Arbeitsschutzaufsicht Forderungen von Kunden / Sorge um den Ruf der Organisation Abnehmende Produktivität / Einbußen in der Qualität Mitarbeiterbindung und Fehlzeitenmanagement 16 * Mehrfachnennungen Quelle: Survey ESENER 2009 Lehnhardt u.a. WSI 7/2010 Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 12

13 Schutz vor psychosozialen Gefährdungen? Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 13

14 Mögliche Regelungsgegenstände einer Anti-Stress-Verordnung Soziale Beziehungen Arbeitszeitgestaltung Anti-Stress- Verordnung Arbeitsaufgabe Arbeitsorganisation Arbeitsplatzund Umgebungsbedingungen Anforderungen an Gefährdungsbeurteilungen Psychischer Belastungen Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 14

15 Stichwort: Anti-Stress-Verordnung Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 15

16 Medienresonanz am Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 16

17 Handlungshilfen für den Betrieb Enthält: StressBarometer StressBürometer ArbeitszeitTÜV Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 17

18 Mehrebenen-Modell einer Strategie zu psychischen Belastungen Handlungsebene Umsetzungsvorhaben Betrieb Betriebliche Pilotbeispiele ausbauen und in den Transfer einspeisen Verbände und Organisationen Thema in Organisationen priorisieren; Allianzen bilden neu GDA Wissenschaft Gesetz-/Verordnungsgeber Psychische Belastungen als prioritäres GDA-Ziel; Handlungskonzepte verbessern und Kooperationen ausbauen Konzeptionelle Lücken bearbeiten und Umsetzung evaluieren Regelungslücke schließen Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 18

19 Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit! Klaus Pickshaus, Leiter des FB Arbeitsgestaltung und Qualifizierungspolitik Seite 19