Digitales Health Assessment zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Transkript

1 Digitales Health Assessment zur psychischen Gefährdungsbeurteilung Webinar von moove und EuPD

2 Agenda Psychische Gesunderhaltung in der unternehmerischen Praxis Ermittlung des Status-Quo zur Mitarbeitergesundheit anhand eindeutiger Kennzahlen Ergebnisse als Basis für maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme

3 Fakten Psychische Gesundheit Anstieg der AU-Tage durch psychische Erkrankungen von 2008 bis 2011 um fast 50 % Belastungsspitzenreiter: Multitasking, starker Termin- und Leistungsdruck, ständig wiederkehrende Arbeitsabläufe und häufige Störungen der Arbeit psychische Belastung kennt keine Hierarchieebenen und Tätigkeitsbereiche Psychische Belastungen steigen mit der Arbeitszeit an 25% der Mitarbeiter lassen Pausen ausfallen

4 Teil 1 Psychische Gesunderhaltung in der unternehmerischen Praxis

5 Psychische Belastungen und Beanspruchungen Psychische Belastungen Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. DIN ISO Psychische Beanspruchungen Die unmittelbare (nicht die langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien. Stress Mögliche Reaktion auf psychische Beanspruchung z.b. durch Arbeitsorganisation und Umgebung

6 Die Bedeutung psychischer Belastungen Einflussfaktoren Wandel der Arbeit Dienstleitungssektor mit starkem Wachstum Informationsverarbeitung Direkter Kundenumgang Kommunikationstechnologie Grenzen verschwimmen Informationsflut Terminierungen steigen Lieferfristen kürzer Schnellere Veränderungen Langfristige Planung schwieriger Eigenverantwortung des Mitarbeiters steigt Individualisierung der Arbeit

7 Gesetzliche Basis 5 Abs. 3 ArbSchG: mögliche Gefährdungen des Arbeitnehmers aufgrund seiner Arbeitstätigkeit ermitteln. Mögliche Gefährdungen: Gestaltung/Einrichtung des Arbeitsplatzes physikalische, chemische und biologische Einwirkungen Gestaltung, Auswahl und Einsatz von Arbeitsmitteln (z.b. Arbeitsstoffen, Maschinen) Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen, Arbeitszeit unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten psychische Belastungen bei der Arbeit - seit September 2013 Ziel: Erfassung der Gefährdungen durch Arbeitgeber zur Beurteilung erforderlicher Arbeitsschutzmaßnahmen und deren Umsetzung

8 Teil 2 Ermittlung des Status-Quo zur Mitarbeitergesundheit anhand eindeutiger Kennzahlen

9 moove als Steuerelement Das moove Portal ist das zentrale Steuerelement aller moove Gesundheitsprogramme. Das moove Gesundheitsportal ist: webbasiert: jederzeit mobil verfügbar innovativ: kompatibel mit moderner Sensorik einfach: intuitiv bedienbar sicher: sensible Gesundheitsdaten liegen im zertifizierten Datentresor

10 Kreislauf moove Kombination Beratung + moove Persönlicher Gesundheitsbericht Coaching Gesundheitsziele 5 Gesundheitsbefragung Individuelle Aktivitäten Ihr moove Unternehmensbericht BGM-Manager

11 BGM-Manager Tätigkeitsfelder Zusammenarbeit mit Arbeitsschutzausschuss oder Arbeitskreis Gesundheit Prüfung Datengrundlage im Unternehmen Festlegung Tätigkeitsbereiche Vorstellung und Interpretation der Unternehmensergebnisse Gemeinsame Maßnahmenableitung Prüft und unterstützt bei der Maßnahmenableitung Wirksamkeitsprüfung nach 12 Monaten Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung

12 Kreislauf moove Datenerhebung Persönlicher Gesundheitsbericht Coaching Gesundheitsziele 5 Gesundheitsbefragung Individuelle Aktivitäten Ihr moove Unternehmensbericht Analysiert Unternehmensgesundheit Steuert Maßnahmen BGM-Manager

13 Interaktiver Rundgang durch moove Datenbasis psychische Gefährdungsbeurteilung

14 BGM-Manager Tätigkeitsfelder Zusammenarbeit mit Arbeitsschutzausschuss oder Arbeitskreis Gesundheit Prüfung Datengrundlage im Unternehmen Festlegung Tätigkeitsbereiche Vorstellung und Interpretation des Unternehmensberichts Gemeinsame Maßnahmenableitung Prüft und unterstützt bei der Maßnahmenableitung Wirksamkeitsprüfung nach 12 Monaten Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung

15 Alles auf einen Blick Basis der Beurteilung

16 Teil 3 Ergebnisse als Basis für maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme

17 Kreislauf moove Maßnahmensteuerung Persönlicher Gesundheitsbericht Coaching Gesundheitsziele 5 Gesundheitsbefragung Individuelle Aktivitäten Ihr moove Unternehmensbericht Analysiert Unternehmensgesundheit Steuert Maßnahmen BGM-Manager

18 Kreislauf moove Wirksamkeitsprüfung Persönlicher Gesundheitsbericht Coaching Gesundheitsziele 5 Gesundheitsbefragung Individuelle Aktivitäten Wiederholung Ihr moove Unternehmensbericht Überprüft Wirksamkeit Steuert Maßnahmen BGM-Manager

19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit