Personalgewinnung im Gesundheitswesen. Intelligent. Crossmedial. Zielgruppengerecht.

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1 Personalgewinnung im Gesundheitswesen Intelligent. Crossmedial. Zielgruppengerecht.

2 Qualifiziertes medizinisches Fachpersonal ist knapp. Wir sorgen für die Besetzung! Damit Sie erfolgreich Fachkräfte im Gesundheitswesen besetzen, bündeln Jobbörse Gesundheitswirtschaft und Monster Deutschland ihre Reichweite und Expertise im Internet. Profitieren Sie von der neuen Art der Personalgewinnung! Gewusst wie: Mehr Aufmerksamkeit für Ihr Stellenangebot durch maßgeschneiderte Anzeigen und Werbemaßnahmen. Gewusst wo: Ihre Anzeige erscheint da, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Gewusst wer: Durch das Eingehen auf die Bedürfnisse der Fachkräfte erhöhen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität. Erfahren Sie mehr: Ihre Ansprechpartner freuen sich auf Ihren Anruf!

3 PERSONALGEWINNUNG IM GESUNDHEITSWESEN INTELLIGENT Finden Sie die richtigen Fachkräfte: mit maßgeschneiderten Anzeigen und unterstützenden Werbemaßnahmen. Über internetbasierte Werbemethoden lenken wir die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten auf Ihr Stellenangebot. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Bedarf und erstellen das passende Lösungskonzept. CROSSMEDIAL Ihre Stellenanzeigen werden in den wichtigen Medien gut gefunden. Denn wir berücksichtigen das Mediennutzungsverhalten Ihrer Zielgruppe. Die Anzeige erscheint sowohl in den meistgelesenen Fachzeitschriften als auch im Internet und zwar genau dort, wo Ihre Bewerber sich aufhalten. So erreichen Ihre Anzeigen den passenden Bewerber zum richtigen Zeitpunkt, in der gedruckten und der Online-Ausgabe. ZIELGRUPPENGERECHT Dank langjähriger Erfahrungen im Gesundheitswesen und guter Kenntnis Ihrer Zielgruppen: bei unseren Lösungen berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse der gesuchten Fachkräfte. Entsprechend gestalten wir Ihre Stellenanzeige und die Vermarktung bedarfsgerecht. Damit steigt auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei den relevanten Zielgruppen. ÜBER MONSTER Monster bringt Menschen mit passenden Jobangeboten zusammen. Dank maßgeschneiderter Lösungen und der weltweit fortschrittlichsten Technologie findet Monster die besseren Kandidaten für den richtigen Job im Web, über mobile Apps und starke Partnerseiten bis hin zu sozialen Netzwerken. In Deutschland ist Monster die bekannteste kommerzielle Online-Jobbörse unter Jobbörsen-Nutzern (Nielsen, Juli 2012). 29 der im Deutschen Aktienindex (DAX) gelisteten Unter nehmen veröffentlichen Stellenanzeigen bei Monster (Interne Daten, März 2011).

4 die Herausforderungen Unsere Lösung Krankenhaus sucht Assistenzarzt für Abteilung Chirurgie Wir suchen seit Monaten vergeblich nach qualifizierten Assistenzärzten. Die Unterbesetzung im Team bekommen wir insbesondere bei den Bereitschaftsdiensten zu spüren. Für die Teammitglieder besteht kaum die Möglichkeit in der normalen Arbeitszeit von 40 Stunden/ Woche zu arbeiten und geschweige denn Überstunden abzubauen. Die Rekrutierung ist für uns eine große Herausforderung, da unser Krankenhaus im engen Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter mit allen anderen Krankenhäusern in der Region steht. Chefarzt Abteilung Chirurgie Lösung: JGW und Monster arbeiten die Stärken des Krankenhauses heraus. Das Krankenhaus besticht durch neueste medizinische Geräte, flache Hierarchien, sehr gute Weiterbildungsangebote, exzellente Aufstiegsmöglichkeiten sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. In der neuen Stellenanzeige für den Assistenzarzt werden die Stärken des Krankenhauses geschickt hervorgehoben. Das Stellenangebot wird auf verschiedenen Online- und Print- Kanälen veröffentlicht. Darüber hinaus werden moderne Werbemethoden eingesetzt, um Ärzte auch auf anderen Webseiten auf das Stellenangebot aufmerksam zu machen. Die Stelle des Assistenzarztes konnte schnell erfolgreich besetzt werden. ÜBER JOBBÖRSE GESUNDHEITSWIRTSCHAFT Die Jobbörse Gesundheitswirtschaft bringt Arbeitgeber und Bewerber aus dem Gesundheitswesen zusammen. Dabei deckt sie alle Berufe im Krankenhaus, den Reha- und Pflegeeinrichtungen, der pharmazeutischen Industrie, der Medizintechnik, der Verbände im Gesundheitswesen, der Hersteller von Medizinprodukten sowie alle weiteren Bereiche und Unternehmen, welche im Gesundheitswesen tätig sind, ab. Entwickelt wurde die Jobbörse Gesundheitswirtschaft von leitenden Mitarbeitern aus dem Klinikbereich für das Gesundheitswesen und präsentiert sich heute als führender Jobmarktplatz in der Branche.

5 Krankenhaus sucht Gesundheits- und Krankenpfleger für Abteilung Gynäkologie Wir suchen händeringend examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger. In unserer Region besteht großer Fachkräftemangel. Gesundheits- und Krankenpfleger anderer Regionen zeigen keine Wechselbereitschaft. Dabei bieten wir dank unserer Spezialisie rung geregelte Arbeitszeiten und eine sichere Arbeitsstelle mit übertariflicher Vergütung. Darüber hinaus verfügt unser Krankenhaus über eine Kita für die Kinder der Angestellten. Pflegedienstleitung eines Fach-Krankenhauses Lösung: JGW und Monster erstellen eine Stellenanzeige für gesuchte Gesundheits- und Krankenpfleger und heben die Vorteile der Klinik hervor. Die Stellenanzeige wird in relevanten Printmedien und im Internet vor allem in den dortigen regionalen Präsentationsmöglichkeiten veröffentlicht. Darüber hinaus werden moderne Werbemethoden eingesetzt, um die Stellenanzeige im Internet für Pflegekräfte in der Region überproportional häufig anzuzeigen. Die Stelle des Gesundheits- und Krankenpflegers konnte schnell erfolgreich besetzt werden. Landratsamt des Krankenhauses sucht Verwaltungsdirektor/Geschäftsführer Wir suchen seit geraumer Zeit einen neuen Verwaltungsdirektor/Geschäftsführer. Gute Kandidaten ziehen aufgrund besserer Verdienstmöglichkeiten Kliniken in privater Trägerschaft vor. Wir sind zwar ebenfalls wirtschaftlich gut aufgestellt, bieten jedoch nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür punkten wir mit anderen Vorteilen, wie z. B. eine sehr gute Schul-Infrastruktur, sehr gute kulturelle Angebote, eine verkehrsgünstige Lage und ein Standort mit vielen Freizeitmöglichkeiten. Landrat eines Kreis-Krankenhauses Lösung: JGW und Monster gestalten eine Stellenanzeige für den gesuchten Verwaltungsdirektor/ Geschäftsführer und legen den Fokus auf die Attraktivität des Kreis-Krankenhauses. Die Vorteile für den leitenden Angestellten werden ausführlich beschrieben. Dabei wird auf das Thema Work-Life-Balance in Verbindung mit der Vergütung hingewiesen. Die Anzeige wird in relevanten Medien veröffentlicht. Im Internet ist die Anzeige nicht nur in der Stellenbörse zu finden, sondern auch auf anderen Seiten, die Ärzte besuchen. Die Stelle des Verwaltungsdirektors/Geschäftsführers konnte schnell erfolgreich besetzt werden.

6 Ihre Ansprechpartner Jobbörse Gesundheitswirtschaft Alexander Baumann Tel.: Monster Worldwide Deutschland GmbH Nico Brinkmann Monster Consultancy Services Tel.: Ludwig-Erhard-Straße Eschborn