1. Netzwerktreffen Arbeitsuchende 50+

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Christian Marcus Gärtner
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1 move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH 1. Netzwerktreffen Arbeitsuchende , Wien

2 1. Netzwerktreffen Programm 14:00 14:20 Begrüßung und Vorstellung des Projektes - erste Erkenntnisse und Erfahrungen Mag. Bettina Hooshmandi-Robia, Mag. Peter Rosenzopf 14:20 14:40 Überblick über aktuelle Angebote für arbeitsuchende Personen 50+ MMag. Sonja Weghaupt 14:40 15:00 Pause 15:00 16:00 Erfahrungsaustausch World Cafe 16:00 16:30 Netzwerken gemütlicher Ausklang

Peter Rosenzopf 14:20 14:40 Überblick über aktuelle Angebote für arbeitsuchende Personen 50+

3 Tätigkeitsfelder move-ment Personal- und Unternehmensberatung Implacement Unterstützung arbeitsuchender bei der Integration in den Arbeitsmarkt Transplacement bei betrieblichen Veränderungsprozessen Outplacement bei sozialverträglichem Personalabbau

in den Arbeitsmarkt Transplacement bei betrieblichen

4 Projektvorgeschichte Berücksichtigung der individuelleren Ansprüche bei Älteren Erkennen und thematisieren aller integrationsrelevanten Einflussfaktoren Erhöhung der Integrationschancen durch die Beratung zu den Themen Gesundheit Kompetenzen, Qualifizierungen und Orientierung Motivation, und Einstellungen Arbeitsbedingungen Verkürzung der Arbeitslosigkeit bei Älteren durch die zielgerichtete Planung der Integrationsschritte

Themen Gesundheit Kompetenzen, Qualifizierungen und Orientierung Motivation, und Einstellungen

5 Zielgruppe Frauen und Männer ab dem 50. Lebensjahr mit Beratungsbedarf, welche beim AMS arbeitslos vorgemerkt sind und Integrationsdefizite aufweisen Von Langzeitarbeitslosigkeit bedrohte Personen Arbeitslose Personen mit psychischen, physischen und/oder sozialen Einschränkungen Kennzeichnend ist weiters, dass die Personen zwar erst wenige Wochen arbeitslos gemeldet sind, allerdings aufgrund von Integrationshemmnissen ein erhöhter Beratungs- und Abklärungsbedarf besteht.

Langzeitarbeitslosigkeit bedrohte Personen Arbeitslose Personen mit psychischen, physischen und/oder sozialen

6 Projektablauf Erstgespräch Erhebung des Beschäftigungspotentials Ergebnisbesprechung Beschäftigungspotential 3 Wochen ca. 6 Termine Beratungsgespräche nach Bedarf Perspektivenplan als Beratungsergebnis

7 Ziele und Inhalte Frühzeitige Intervention durch umfassende Standortanalyse aller integrationsrelevanten Themen Beratung der TeilnehmerInnen über weiterführende Möglichkeiten und die Realisierbarkeit individueller Vorstellungen Gemeinsames Arbeitsergebnis, dass die möglichste rasche Integration zum Ziel hat und in klaren Schritten die weiteren Arbeitsschritte definiert Ergebnisdarstellung mit dem Ziel eine optimale weitere Betreuung zu gewährleisten vor allem im Hinblick auf die Umsetzung durch die RGS BeraterInnen und die weiterführende Arbeit in den Partnerorganisationen

Integration zum Ziel hat und in klaren Schritten die weiteren Arbeitsschritte definiert Ergebnisdarstellung mit dem Ziel eine optimale weitere

Beschäftigungspotential: Early Inhalte Intervention 50+ Beschäftigungspotential Beschäftigungspotential Auswirkungen/Belastungen aus Auswirkungen/Belastungen der Arbeitslosigkeit aus der

8 Beschäftigungspotential: Early Inhalte Intervention 50+ Beschäftigungspotential Beschäftigungspotential Auswirkungen/Belastungen aus Auswirkungen/Belastungen der Arbeitslosigkeit aus der Arbeitslosigkeit Leistungsmotivation, Bedeutung der Leistungsmotivation, Bedeutung der Arbeit, Weiterbildungsbereitschaft Arbeit, Weiterbildungsbereitschaft WAI Arbeit Werte Kompetenz Gesundheit nach J. Ilmarinen et al Ausbildung, Beruf, Weiterbildung Ausbildung, Beruf, Weiterbildung Mobilität Mobilität Beschwerden, Gesundheitsverhalten Beschwerden, Gesundheitsverhalten Stressverarbeitung, Hoffnungslosigkeit Stressverarbeitung, Hoffnungslosigkeit Perspektiven Maßnahmen

Weiterbildungsbereitschaft WAI Arbeit Werte Kompetenz Gesundheit nach J.

9 Beschäftigungsfähigkeit: Beschäftigungspotential Beschäftigungsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit einer Person, auf der Grundlage ihrer fachlichen und Handlungskompetenzen, Wertschöpfungs- und Leistungsfähigkeit ihre Arbeitskraft anbieten zu können und damit in das Erwerbsleben einzutreten, ihre Arbeitsstelle zu halten oder, wenn nötig, sich eine neue Erwerbsbeschäftigung zu suchen (Employability als Herausforderung für den Arbeitsmarkt. Blanke. Roth. Schmid. Arbeitsbericht 2000)

zu können und damit in das Erwerbsleben einzutreten, ihre Arbeitsstelle zu halten oder, wenn nötig, sich eine neue

10 Beschäftigungspotential Dimensionen: Arbeitsmarktchancen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit Bedeutung von Arbeit Weiterbildungsbereitschaft Qualifizierungsbedarf Stressverarbeitungsweisen Arbeitsbewältigungsfähigkeit Körperliche Befindlichkeit Psychische Befindlichkeit Leistungsmotivation Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen Kohärenzsinn Lebensorientierung (SOC) Beratung/Qualifizierung und somit Integration ist dann erfolgreich, wenn sie ausreichend abgeklärt ist!

Befindlichkeit Psychische Befindlichkeit Leistungsmotivation Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen Kohärenzsinn

Stichprobe, Ergebnisse 15% Dauer der Arbeitslosigkeit 41 % Frauen, 59 % Männer Alter: Ø 55 Jahre (Max: 64 Jahre) 35 % beziehen Notstandshilfe 16% 42% Ø 13 Bewerbungen in den letzten 3 Monaten, 23 %

11 Stichprobe, Ergebnisse 15% Dauer der Arbeitslosigkeit 41 % Frauen, 59 % Männer Alter: Ø 55 Jahre (Max: 64 Jahre) 35 % beziehen Notstandshilfe 16% 42% Ø 13 Bewerbungen in den letzten 3 Monaten, 23 % setzten gar keine Bewerbungen 9% 18% bis 3 Monate 3-6 Monate 6-12 Monate 1-3 Jahre mehr als 3 Jahre Ø 2 Vorstellungsgespräche in den letzten 3 Monaten, 54 % hatten gar kein Vorstellungsgespräch N=326

% setzten gar keine Bewerbungen 9% 18% bis 3 Monate 3-6 Monate 6-12 Monate 1-3 Jahre mehr als 3

12 Ergebnisse Arbeitsmarktorientierung Für mich gibt es gute Chancen am Arbeitsmarkt 32% 68% Ich kann die Herausforderung einer Erwerbsarbeit bewältigen 18% 82% stimmt nicht stimmt Ich will so rasch wie möglich wieder eine Stelle finden 13% 87% 0% 20% 40% 60% 80% 100% N=326

Erwerbsarbeit bewältigen 18% 82% stimmt nicht stimmt Ich will so

13 Ergebnisse Aus- und Weiterbildung Ich kann mir Aus- und Weiterbildung finanziell nicht leisten 27% 73% Ich fühle mich schon zu alt für Aus- und Weiterbildung 38% 62% Ich glaube, dass mir Aus- und Weiterbildung etwas für meine berufliche Zukunft bringen 35% 65% stimmt nicht stimmt Ich möchte in nächster Zeit eine Weiterbildung absolvieren 39% 61% Ich hätte gerne Unterstützung bei der Suche nach passenden Weiterbildungsangeboten 36% 64% 0% 20% 40% 60% 80% N=326

berufliche Zukunft bringen 35% 65% stimmt nicht stimmt Ich möchte in nächster Zeit eine Weiterbildung absolvieren

14 Ergebnisse 51% der TeilnehmerInnen hatten eine mäßige oder kritische Arbeitsbewältigungsfähigkeit. Arbeitsbewältigungsfähigkeit Davon hatten: *48% eine überdurchschnittliche Hoffnungslosigkeit 24% 20% *21% eine überdurchschnittliche Emotionalität *33% eine überdurchschnittliche Beanspruchung 27% 29% sehr gut gut *39% eine unterdurchschnittliche Flexibilität **40% eine unterdurchschnittliche Furchtlosigkeit mäßig kritisch **50% eine unterdurchschnittliche Lebensorientierung Genaue Abklärung der Ursachen notwendig Adäquate Unterstützungsangebote finden Integration schrittweise planen bei den Ressourcen ansetzen

eine überdurchschnittliche Beanspruchung 27% 29% sehr gut gut *39% eine unterdurchschnittliche Flexibilität **40% eine unterdurchschnittliche

15 Erfahrungsaustausch World Cafe Themen Arbeit Gesundheit Neue Perspektiven? Qualifizierung und Orientierung Motivation für die letzten Berufsjahre Arbeitsmarktfern?! Arbeit und kulturelle Vielfalt

16 move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH Mantlergasse Wien Tel: 01/ Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit! AnsprechpartnerInnen: Mag a. Monika Rauscher Bereichsleitung Implacement Telefon: +43/316/ Mobil: +43/676/ Mail: Mag a. Bettina Hooshmandi-Robia Projektleitung Telefon: +43/1/ Mobil: +43/676/ Mail:

Monika Rauscher Bereichsleitung Implacement Telefon: +43/316/34 84 02-790 Mobil: +43/676/84 34 02-790

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