Förderung von Humanressourcen. 18. April 2016 Mag.a Judith Palatin
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- Liane Geiger
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1 Förderung von Humanressourcen 18. April 2016 Mag.a Judith Palatin
2 HUMANPOTENZIAL FÖRDERN Sicherung von qualifizierten Arbeitskräften in Naturwissenschaft und Technik Beitrag zur Sicherung der Konkurrenzfähigkeit österreichischer Unternehmen Nachwuchs für Naturwissenschaft und Technik begeistern Alle Potenziale nutzen Impulse für innovatives Forschungsmanagement und eine neue Forschungskultur geben Wirtschaft, Forschung und Bildung vernetzen 1
3 HUMANPOTENZIAL (FÖRDER)ANGEBOT ÜBERBLICK Forschungs- Nachwuchs Talente regional Praktika für SchülerInnen und Schüler FEMtech Praktika für Studentinnen industrienahe Dissertationen Chancengleichheit in der Forschung FEMtech Karriere & Karriere-Check für KMU w-fforte Laura Bassi Centres of Expertise Forscherinnen und Forscher Jobbörse für F&E, Innovation Karriere-Grants Stiftungsprofessur Qualifizierung: Seminare Netze Innovationslehrgänge 2
4 FÖRDERFORMATE - KARRIEREVERLAUF Dissertationen Netzwerk- Forschung-Schule Praktika/Studentinnen Praktika/SchülerInnen Qualifizierungsnetzwerk klein/mittel/groß Karriere Grants Karriereverlauf Kinder, Unternehmen und die Welt der Forschung Einstieg in die Forschungskarriere FTI-Jobs in Österreich Kompetenzen für Innovationen 3
5 HUMANPOTENZIAL FORSCHUNGSNACHWUCHS TALENTE REGIONAL Wirtschaft-Forschung-Bildung PRAKTIKA FÜR SCHÜLERINNEN & SCHÜLER Ferial Praktika FEMtech PRAKTIKA FÜR STUDENTINNEN weiblicher Forschungsnachwuchs INDUSTRIENAHE DISSERTATIONEN Quote/Höhe: 100% - max. EUR Dauer: 4 Wochen Quote/Höhe: EUR pro Praktikum mind. 50% nicht HTL-SchülerInnen Dauer: 1-6 Monate Quote/Höhe: z.b. 1 Monat EUR PLAN Mitte geöffnet bis PLAN weibliche Studierende geöffnet bis Quote/Höhe: 50% - max. EUR
6 HUMANPOTENZIAL CHANCENGLEICHHEIT FEMtech KARRIERE Dauer: Quote/Höhe: laufend geöffnet 6 24 Monate 50-70% - max. EUR Öffentlichkeitsarbeit Personalmanagement Coaching/ Mentoring Work-Life- Balance Karriereentwicklung Genderkompetenz Projektmanagement w-fforte Zielgruppe: Aktivitäten: ForscherInnen, Führungskräfte in Schnittstelle Wissenschaft-Wirtschaft Trainings, Workshops, Studien &Diskurs 5
7 HUMANPOTENZIAL FORSCHERINNEN KARRIERE GRANTS ForscherInnen aus dem Ausland Interview Grant: Relocation Grant: max. 80% max. EUR Dual Career Grant: max. EUR Qualifizierung: QUALIFIZIERUNGSSEMINARE (KMU) Quote: % Höhe: max. EUR geöffnet bis QUALIFIZIERUNGSNETZE Höhe: max. EUR geöffnet bis INNOVATIONSLEHRGÄNGE Höhe: max. EUR Herbst 2016 PLAN JOBBÖRSE FÜR F&E, Innovation kostenloses Service automatisiertes Jobposting Registrierung: 6
8 KONTAKT: Programm-ManagerInnen Charlotte Alber Gruppenleitung, Programmleitung w-fforte& LBC Andrea Rainer Programmleitung Talente Josef Scheucher Adelheid Merkl Alexia Bumbaris Christine Kreuter Theresa Kuttner Doris Aufner Anna-Maria Rinke Barbara Kunz Christian Pichler Judith Palatin Christiane Ingerle Programmleitung Forschungskompetenzen für die Wirtschaft Stefan Eichberger Programmleitung Forschungspartnerschaften Wir sind Humanpotenzial Claudia Wolfik Beate Weinbauer Christine Meissl Martina Hörhan /2706
9 DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT 8
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