2. Scheer Management Academy Forum 11. September 2014

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1 2. Scheer Management Academy Forum 11. September 2014

2 Agenda Begrüßung und Kurzvorstellung der Scheer Group und der Scheer Management Academy Frank Tassone, Leiter Academy Keynote: Lebensphasenorientiertes Personalmanagement Rosemarie Clarner, Vice President Human Resources der Scheer Group Future Learning Wie heutige Trends die State-of-the-Art Lernformen der Zukunft werden Christian Wachter, Vorstandsmitglied und Sven Becker, Corporate Sales Manager der IMC AG Diskussions- und Fragerunde Come Together im Scheer Tower Seite 2

3 Scheer Group GmbH SAP Consulting Business Process Consulting Technology Consulting Business Process & Project Management E-Learning MOOC Mobile Predictive Analytics Ressource Efficiency Security Business- Middleware Managed Services BPaaS Scheer Management Academy AWS August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse Seite 3

4 Kurzprofil: Scheer Management Academy Wir stehen als neuer Bildungsträger in der Region für innovative und zukunftsgerichtete Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Saar-Pfalz-Lux Wir bieten in 2015 ein erweitertes Schulungsportfolio Wir beraten und entwickeln individuelle Seminarinhalte Wir bieten Präsenzseminare beim Kunden oder in den modernen Schulungsräumen der Scheer Management Academy Wir bieten Präsenzthemen in Kombination mit innovativen E-Learning Lösungen (Blended Learning) der IMC an Seite 4

5 Seminare 2015 Führungskompetenz Methodenkompetenz Sozial- und Selbstkompetenz Dialog & Konflikt I Grundlagen des Geschäftsprozessmanagements (Dr. Thomas Struck ) Dialog & Konflikt II Projekt Management Grundlagen Modul 1 (Frank Tassone) Überzeugend präsentieren (Dr. Roland Forster) Argumentieren und Überzeugen (Dr. Roland Forster) Leadership Training Offbox 1 (Gerhard Düwer) Leadership Training Offbox 6e (Gerhard Düwer) Seite 5 Projekt Management Aufbauseminar Modul 2 (Frank Tassone) Projekt Management Best Practices Modul 3 (Frank Tassone) Grundlagen der Geschäftsprozessanalyse (Thomas Schulte-Wrede) Wirksame Umsetzung von Unternehmensstrategien (Dr. Sebastian Klöckner) Mit ganzheitlichem Geschäftsprozessmanagement zur Hochleistungsorganisation (Dr. Peter Nattermann) Erfolgreich verhandeln (Dr. Roland Forster) Kompetent mit Gruppen arbeiten (Dr. Roland Forster) Personal Leadership (Gerhard Düwer)

6 Seminare 2015 Führungskompetenz Methodenkompetenz Sozial- und Selbstkompetenz Enterprise Engineering (Dr. Sabine Wilfling) Sales Excellence Basic (Jochen Kamper) Sales Excellence / Advanced & Lean Sales (Jochen Kamper) Change Management - Steuerung von tiefgreifenden, geplanten Veränderungen in Organisationen (Markus Götz) Strategisches IT Management im Spannungsfeld zwischen Business und Technologie (Thomas Carstensen) Zertifizierung für Projektleiter Fit for PMP/CAPM Zertifizierungsvorbereitung nach internationalem PM Standard (ab Nov. 2014) Weitere geplante Trainings 2015: Certified Scrum Master Agiles & hybrides Projekt Management Six Sigma Yellow/Green/Black Belt Seite 6

7 Unsere Philosophie Unsere Trainings unterstützen Unternehmen dabei, neue Ansätze aus Theorie und Praxis professionell und zügig in den Unternehmensalltag einzubringen. Input Wissenschaftliche Theorie Reale Projektbeispiele Beratungsexpertise Wissenstransfer Anwendung in Projektfallstudien Professioneller Austausch Nutzen Seite 7 Nachhaltiger Wissensaufbau und Schnelle Anwendung im Neue Ansätze

8 Scheer Management Academy - Trainingsüberblick Project Performance Management Wie sich mit professionellen Methoden zu Planung und Controlling komplexe Projekte erfolgreich steuern lassen. Mit Geschäftsprozessmanagement zur Hochleistungsorganisation Wie Geschäftsprozessmanagement die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sicherstellt. Strategisches IT-Management Wie sich die Unternehmens-IT von einer Support-Funktion zu einem Kernelement des Geschäfts positionieren lässt. Seite 8

9 Beispiel: Project Performance Management-Trainings Seite 9

10 Zusammenfassung Seite 10

11 Beispiel: Individuelle Modulauswahl durch den Kunden Seite 11

12 Ansprechpartner Seite 12