Demographische Entwicklung und Thüringer Landwirtschaft

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1 Demographische Entwicklung und Thüringer Landwirtschaft Dr. Jürgen Strümpfel Dipl. Agr. Ing. M. Herold Dipl. Agr. Ing. B. Hubold Jena, Dezember 2006 Demographische Entwicklung - Handlungsfelder - Handlungsfelder Arbeit und Wirtschaft Migration Soziale Sicherung Öffentliche Haushalte/Verwaltung Familie Bildung Raumordnung/Ländlicher Raum, Kommunen Herausforderungen Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage Ausbildung/Qualifikation Nachfrage nach Gütern/Dienstleistungen Umfang der Zuwanderung Integration Alterssicherung (Renten), Gesundheitssystem, Krankenversicherung, Pflege Steueraufkommen, Verwaltungsstrukturen Lebensstil/Wohnen, Arbeit und Familie Kinderbetreuung Schulwesen, Hochschulen, Fort- und Weiterbildung Siedlungsentwicklung, Technische Infrastruktur, Verkehr, Tourismus/Kultur/Sport

2 Grundtendenzen der demographischen Entwicklung niedrige Geburtenrate Verlängerung der Lebenserwartung negatives Saldo aus Geburten und Sterbefällen zunehmende Alterung der Bevölkerung Bevölkerungsrückgang!? Entwicklung der Bevölkerung in der EU, Deutschland und Thüringen ( %) Prozent 120 EU-25 Deutschland Thüringen /

3 Altersstruktur der Thüringer Bevölkerung (%) ,39 Mio. Einwohner arbeitsfähige Bevölkerung Senioren über 65 Jahre 2,11 Mio. Einwohner Kinder bis 15 Jahre 1,66 Mio. Einwohner Entwicklung der Bevölkerung in Thüringen Mio. 2,5 2 Einwohner 1,5 1 0, Jahr Senioren über 65 Jahre arbeitsfähige Bevölkerung Kinder bis 15 Jahre

4 Demographische Entwicklung und landwirtschaftliche Erzeugung Agrarpolitische Rahmenbedingungen Weltmarkt für Agrarerzeugnisse/ Handelsregelungen Landwirtschaftliche Erzeugung Umfang Struktur Nachfrage nach Nahrungsgütern Umfang Qualität Struktur Demographische Entwicklung Altersstruktur Arbeitskräftebedarf Bevölkerungsentwicklung Arbeitskräfteangebot Nachfrage nach landwirtschaftlichen Gütern und Dienstleistungen Bestimmt durch: EU: Deutschland: Thüringen: Bevölkerungsentwicklung Kaufkraft der Bevölkerung steigende Nachfrage gleichbleibende Nachfrage bei qualitativ veränderten Anforderungen sinkende Nachfrage Konsequenzen für Thüringen verstärkte Exportorientierung Marktanteile in Thüringen erhöhen

5 Arbeitskräftebedarf der Thüringer Landwirtschaft Bestimmungsfaktoren: Umfang und Struktur der Bodennutzung und Tierhaltung Agrarpolitische Zielstellung: Aufrechterhaltung einer (weitgehend) flächendeckenden Bodennutzung Erhöhung der Arbeitsproduktivität Was ist zukünftig möglich? Altersstruktur der ständig Beschäftigten in der Landwirtschaft Jahre Anzahl ständig Beschäftigter Quelle : TLS

6 Jährlich altersbedingter Abgang von Arbeitskräften in den landwirtschaftlichen Betrieben Thüringens AK/Jahr Zeitraum Landwirtschaft Gartenbau Entwicklung der Schulabgängerzahlen aus allgemein bildenden Schulen 2000 bis 2020 in Thüringen Schulentlassene insgesamt Lehrbeginn

7 Entwicklung der Auszubildenden mit erfolgreichem Abschluss und Anstellung im Lehrberuf im Bereich Landwirtschaft und Gartenbau Tierwirte Pferdewirte Landwirte Gärtner (Produktionsgartenbau) Ist Prognose % AK-Bedarf bei unterschiedlicher Erhöhung der Arbeitsproduktivität AK-Bedarf Jahr AK-Bedarf 0,75 % AK-Bedarf 1% AK-Bedarf 1,5 % AK-Bedarf 1,7 %

8 Normative und tatsächliche Arbeitskräfteentwicklung in der Thüringer Landwirtschaft (rel. %) normative AK tatsächliche AK Prozent Arbeitsproduktivität 1,13 % pro Jahr Jahr Landwirtschaftsbetriebe Prognose der Entwicklung der ständig Beschäftigten 5-jähriges Mittel (Personen/Jahr) Mittel der Jahre Rückgang des Bedarfes durch Steigerung Arbeitsproduktivität altersbedingtes Ausscheiden Bedarf an Zuführung Angebot an Absolventen fehlende AK 2006 bis bis bis

9 Prognose der Arbeitskräfteentwicklung Anzahl Zugang Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss altersbedingter Abgang (fünfjährig gleitendes Mittel) Rückgang Bedarf durch Steigerung AP (0,75%) Saldo Abgänge - Zuführung unter Berücksichtigung AP Jahr Potentielle Anpassungsreaktionen an die demographischen Entwicklungstendenzen Arbeitsproduktivität (Scaleneffekte, Investitionen, Innovationen) Berufswerbung (Anteil an Schulabgängern, Abschlussquote) Erhöhung der Vollbeschäftigtenquote (63 %) Arbeitskräftepool (Umschulung, Weiterbildung) ausländische Arbeitskräfte Saisonarbeitskräfte Extensivierung / Ausstieg aus arbeitsintensiven Verfahren

10 Handlungsfelder und Anpassungsmaßnahmen starke Orientierung am deutschen/europäischen Markt Anteile an regionaler Vermarktung erhöhen (Marketing) Erhöhung der Arbeitsproduktivität Investitionen / Innovation / Technologie investive Förderung Agrarforschung Sicherung Berufsnachwuchs aktive Berufswerbung geringere Abbrecherquote Nutzung Arbeitskräftepotenzial Saisonarbeitskräfte Fachkräfte aus dem Ausland

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