BEWERBERTRAINING. Universität Würzburg, November 2008

Transkript

1 BEWERBERTRAINING Universität Würzburg, November 2008

2 Themenübersicht 2 Persönliche & berufliche Ziele definieren Bewerbungsunterlagen effektiv erstellen Vorstellungsgespräche meistern Den richtigen Arbeitgeber aussuchen Einleitung und Vorstellung Stellenausschreibungen interpretieren Die Wichtigkeit von Netzwerken

3 Etwas über die empolis GmbH The Information Logistics Company - die richtige Information zur richtigen Zeit zur richtigen Person Teil von arvato/bertelsmann, mit über Mitarbeitern weltweit 220 Mitarbeiter in 3 Ländern: Deutschland, Polen und Belgien Hochqualifizierte Mitarbeiter, mit 30 Neueinstellungen im Jahr 2007

4 Etwas über mich & die empolis GmbH Personalleiterin empolis GmbH BA, MA, CMCIPD 9 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Human Resources Mehrjährige Erfahrung im Rekruting, inklusive Assessment Center und Hochschulmarketing

5 Self-Marketing: Elevator Speech Anfang Body Ende 1 Satz Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten Persönliche und Berufliche Ziele nennen

6 Karriereziele definieren Wo will ich in 1 Jahr sein? Wo will ich in 5 Jahren sein? Wo will ich in 10 Jahren sein?

7 Persönliche Ziele definieren Wo will ich in 1 Jahr sein? Wo will ich in 5 Jahren sein? Wo will ich in 10 Jahren sein?

8 Firmenauswahl Standort Größe Kultur Kollegen Standort

9 Das Bewerbungsverfahren

10 Bewerbungsschritte Stellenanzeige gründlich lesen Informationen zum Arbeitgeber einholen Kontakt zum Arbeitgeber aufnehmen Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und verschicken Vorstellungsgespräch / Assessment Center Vertragsverhandlungen / -unterzeichnung bei Ablehnung: Feedback einholen 10

11 Bewerbungsunterlagen Standard Anschreiben Lebenslauf Lichtbild Nachweise (z. B. Zeugnisse) 11

12 Bewerbungsunterlagen Persönliche Empfehlung PDF vorab ist in Ordnung. Fragen Sie nach, ob eine Papierversion gewünscht wird. Keine Massensendung Keine Abschlussarbeit in Design Clean, clean, clean! 12

13 Das Lebenslauf Ziel? Selbstdarstellung Für jede Stelle anpassen Klar strukturieren Immer 5 x prüfen (lassen)

14 Lebenslauf 14 Angabe persönlicher Daten Lückenloses Aufzeigen des Werdegangs Bild der eigenen Person über die reinen Fakten hinaus Gewichtete Relevanz von Inhalten Übersichtliche Darstellung Persönliche Einschätzung Neben dem Foto das wichtigste Dokument der Bewerbung

15 Probleme im Lebenslauf? Lücken aktiv ansprechen Eigene Schwachstellen erkennen und proaktiv adressieren Referenzen nennen, falls Zeugnisse fehlen

16 Stellenanzeigen interpretieren

17 Das Anschreiben Ziel? Interesse wecken Anforderungen widerspiegeln Motivation deutlich machen Immer 5 x prüfen (lassen)

18 Anschreiben - Checkliste 18 Wer bin ich und wie stehe ich zu mir? Was kann ich gut und warum? Warum möchte ich gerade diese Stelle? Warum soll man gerade mich einstellen? Erklärung von Entwicklungen Gehaltsvorstellungen? Zielsetzung: Vorstellungsgespräch!

19 Das Vorstellungsgespräch Verschiedene Gesprächsarten (Kompetenzbasiert, Stress, usw.) Publikum verstehen Was wollen sie wirklich wissen? Knigge nicht vergessen

20 Haben Sie Fragen? JA! Fragen bieten die Gelegenheit Folgendes zu zeigen: Firmenkenntnis Marktkenntnis Fachkenntnisse Sozialkompetenz Erfolgsorientierung Interesse

21 Was man nicht fragen soll

22 Umgang mit unzulässige Fragen Notlügen erlaubt Klare Aussage über Arbeitgeber Ist das wichtig für den Job?

23 Gehaltsvorstellungen kennen

24 Networking & Selbstmarketing Nicht nur nach Anzeigen schauen Alle Möglichkeiten ausschöpfen Persönliche Kontakte nutzen

25 Arbeitgebersicht Arbeitnehmer kostet viel Geld Arbeitnehmer sind mein größtes Kapital Der Auswahlprozess kostet viel Geld Personelle Fehlentscheidungen sind teuer Ziel: Fähige und zufriedene Arbeitnehmer Umwerbung des geeigneten Arbeitnehmers 25

26 Sicht des Arbeitgebers zu Unterlagen 26

27 Bewerbung: Zusammenfassung 27 Warum sind Sie der/die Beste für den Job? Bewerbung im Kontext von Lebenssituation und persönlichen Zielen! Es bewirbt sich auch der Arbeitgeber Die Bewerbungsunterlagen sind Spiegel Ihrer Individualität machen Sie etwas draus! Vom Bittsteller zum Anbieter!

28 Absagen it s not personal 28 Feedback: bezieht sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen das geführte Bewerbungsgespräch beinhaltet Verbesserungsvorschläge und ist immer subjektiv Frag mal nach

29 Einstiegsmöglichkeiten bei empolis Diplomarbeiten Software Development Solution Engineering Project Management Praktikant/in Marketing Praktikant/in Human Resources

30 30 Diplomarbeiten

31 AIESEC Firmenkontaktgespräch 31 Donnerstag, den Neue Universität, Sanderring

32 Fragen? 32 Sie interessieren sich für einen Job bei empolis? Sprechen Sie uns an! Sie kennen jemanden in Ihrem Bekanntenkreis, der sich evtl. für empolis interessieren könnte? Empfehlen Sie uns weiter! Sie möchten Informationen über empolis erhalten? Abonnieren Sie unseren Newsletter! Sie interessieren sich für arvato? Wir können helfen!

33 VIEL ERFOLG! Universität Würzburg, November 2008