INFOBRIEF 2/2005. MITARBEITERVERTRETUNG des Ev.-luth. Kirchenkreises Holzminden-Bodenwerder

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1 MITARBEITERVERTRETUNG des Ev.-luth. Kirchenkreises Holzminden-Bodenwerder INFOBRIEF 2/2005 Was sind dass nur für Methoden? Verkündigungsdienst übernimmt eine Ich-AG Manche Gemeinden benötigen keinen Perspektivausschuss, sie schaffen Arbeitsplätze einfach selber ab, in dem sie die anfallenden Arbeiten an eine Ich-AG vergeben. In einer unserer Kirchengemeinden wurde vor einiger Zeit eine Ich-AG mit den spezifischen Aufgaben eines Küsters beauftragt und sogar im Gottesdienst eingeführt. Die Arbeiten in unserer Kirche, wie in diesem Fall die Küsteraufgaben, an Dritte zu vergeben halte ich für sehr fragwürdig. So werden sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse vernichtet! Ich halte es für wichtig, dass Aufgaben, die dem Verkündigungsdienst zugeordnet und durch kircheneigene Arbeitsrechtsregelungen begründet sind, nicht auf ein Unternehmen übertragen werden. Anstatt nachzudenken, wie man mehr Beschäftigung erreicht, benehmen sich auch die kirchlichen Arbeitgeber scheinbar wie gewinnorientierte Betriebe. Gibt es für so ein Handeln Gründe? Wie wohl die arbeitssuchenden Gemeindeglieder reagieren würden, wenn sie davon erführen? Hoffentlich wird in der Kirchengemeinde nicht auch noch überlegt, ob der Pastorendienst im Rahmen einer Ich-AG erledigt werden kann! Martin Manske - 2

2 Einführung von Mitarbeiterjahresgespächen Jahresgespräche wurden in der Landeskirche bereits von 1999 bis 2003 in mehreren Kirchenkreisen und landeskirchlichen Einrichtungen erprobt. Im Sommer 2004 hat die Landessynode beschlossen, dass Jahresgespräche bis spätestens 1. Januar 2009 in allen Einrichtungen eingeführt werden. Nun liegt die Rechtsverordnung über die Führung von Jahresgesprächen vom 15. März 2005 ( Kirchliches Amtsblatt S. 18 ) vor. Zur Erinnerung Das Weihnachtsgeld für 2005 beträgt 30% und für %. Für 2007 ist über ein Weihnachtsgeld neu zu verhandeln. -3 Folgende Punkte sind besonders interessant: - Gespräche werden mit allen Beschäftigtengruppen geführt ( LandessuperintendenInnen, PastorenInnen, Beamte und Angestellte, Ehrenamtliche ). Gesprächspartner ist die jeweilige direkte Leitungsperson. - Eindeutige Geprächsinhalte: Rückblick, Austausch, Rückmeldung, Erarbeitung von Arbeitszielen, Vereinbarung von Maßnahmen zur Personalentwicklung. - Das Gespräch erfolgt nach einem Leitfaden ( ) - Vertraulichkeit des Gespräches, nur die Vereinbarungen werden schriftlich niedergelegt, jedoch nicht in der Personalakte. - Leitungspersonen werden für die Gespräche gezielt qualifiziert. - Zielvereinbarungen sind nach dem System SMART ( = spezifisch, machbar, attraktiv, realistisch, terminiert ) zu formulieren

3 Insgesamt erscheint die Regelung über Mitarbeitendenjahresgespräche sehr ambitioniert. Die Betonung liegt auf dem Austausch auf allen Ebenen und der Schaffung einer Plattform für die Äußerung gegenseitiger Wertschätzung und konstruktiver Kritik. Quelle: Handreichung zur Durchführung der Jahresgespräche vom Landeskirchenamt; ZMV 4/2005 Homepage in neuem Design Die Homepage der Mitarbeitervertretung erscheint ab sofort in neuem Design. Wir haben sie aus Gründen der Übersichtlichkeit und leichteren Handhabung umgestaltet. Erreichbar bleibt sie weiterhin unter oder auch

4 Die Homepage bietet die beste und schnellste Möglichkeit Nachrichten zu streuen und sich über die neusten Meldungen aus der kirchlichen Arbeitswelt zu informieren! Auch Informationen über Termine, MAV- Mitglieder und die Möglichkeit von Downloads verschiedener Publikationen wird geboten. Betriebssportmannschaft beim Kirchencup 2005 Die Betriebssportmannschaft des Kirchenkreises errang beim Kirchencup 2005 den 4. Platz bei 12 teilnehmenden Kirchenkreisen. Der Kirchencup ist ein jährlich stattfindendes Fußballturnier, das im Jahr 2001 erstmals durch den Kirchenkreis Holzminden-Bodenwerder ausgerichtet wurde, und danach in Bordenau ( durch den Stadtkirchenverband Hannover ), Osterode und Hannover ( durch das Landeskirchenamt ) stattfand. Dieses Jahr waren die Kirchenkreise Winsen/Luhe und Uelzen Gastgeber. Erfreut wurde zur Kenntnis genommen, dass diese von unseren Betriebssportlern ins Leben gerufene Veranstaltung auch im nächsten Jahr weiterleben wird. Der Sieger der Kirchenkreis Osterode wird Gastgeber 2006 sein

5 Scchoonn im i IInntteerrnneett? Weennnn jjaa,, wool lleenn wirr IIhnneenn inn i loosseerr l Fool lggee eei inni iggee Weebsseei itteenn eemppffeehl leenn:: Mitarbeitervertretung Holzminden-Bodenwerder beam.to/mitarbeitervertretung VKM-Verband der kirchlichen MitarbeiterInnen e.v. Mitarbeiter-Vertretungs-Verband Ver.di Geschäftsstelllle:: Mittaarrbeei itteerrvveerrttrreettuunngg deess Evv..-l luutth.. Kirrccheennkkrreei iss Hool lzzmi inndeenn-boodeennweerrdeerr Kirrcchppl laattzz 3aa Hool lzzmi inndeenn Foonn 05531// (( beei i Abweesseennheei itt innffoorrmi i ieerrtt deerr Annrruuffbeeaannttwoorrtteerr üübeerr Veerrttrreettuunnggeenn )) Faax 05531// Maai il:: maavv..hool lzzmi inndeenn-boodeennweerrdeerr..dee Hoomeeppaaggee:: beeaam..ttoo//mi ittaarrbeei itteerrvveerrttrreettuunngg Gesamtauschuss der kirchl. MAVen in der Landeskirche Ev.-luth. Landeskirche Hannovers Kirchenkreis Holzminden-Bodenwerder

6 Geschäftsstelle in neuen Räumen Die Geschäftsstelle der Mitarbeitervertretung ist ab dem 1. Oktober 2005 unter einer neuen Anschrift erreichbar. Sie befindet sich jetzt im Gebäude des Kirchenkreisamtes ( Erdgeschoss, neben der Druckerei ). Telefon- und Faxnummer bleiben bestehen. Der Infobrief ist eine Publikation der Mitarbeitervertretung des Ev.-luth. Kirchenkreises Holzminden-Bodenwerder. Die Inhalte dieser Ausgabe stammen vom Verband kirchlicher Mitarbeiter, vom Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen der Landeskirche, vom Landeskirchenamt und den Mitgliedern der MAV. Der Infobrief erscheint in unregelmäßigen Abständen zwei- bis dreimal jährlich und hat eine Auflage von 350 Exemplaren. Meinungen bitte an Jörg-Dieter Simon über die Geschäftsstelle der MAV bzw. joerg-dieter.simon@evlka.de Mitarbeitervertretung -Geschäftsstelle- Kirchplatz 3a Holzminden Fon 05531/ Fax 05531/ mav.holzminden-bodenwerder@evlka.de jds 11/