Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe
|
|
- Paula Brodbeck
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe Was Mitarbeitende und Unternehmen tun können Nationale Tagung für betriebliche Gesundheitsförderung 2014 Universität Freiburg, 3. September 2014, Daniela Egg Erzinger Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung September 2014 Seite 1
2 GOTTLIEB DUTTWEILER Der Visionär In der modernen Welt wird der Erfolg jenen gehören, die es verstehen, um ihr Unternehmen herum eine Ideenwelt aufzubauen. Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 2
3 Die Migros ein umfassender Anbieter im Dienste der Lebensqualität der Konsumenten Dienstleistungen Detailhandel Produktion Freizeit / Bildung Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 3
4 Einige Zahlen zur Migros- Gruppe (2013) Grösste Detailhändlerin der Schweiz 65 Unternehmen Umsatz (CHF) Gewinn (CHF) Genossenschafter Anzahl Kunden täglich Anzahl Kunden / Woche Mio. 770 Mio. über 2 Mio. 1.4 Mio. 8.7 Mio. M-Filialen 572 Mitarbeitende Anteil Frauen 64.2% Anteil Frauen im Kader 25.8% Ausbildungsplätze Erfolgsquote QV 96% Anzahl Nationen Mitarbeitende 152 Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 4
5 Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe Tagung Psychische Gesundheit 4. September 2014 Seite 5
6 Unsere Toolbox Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 6
7 Weshalb eine Toolbox: Fakten Schweiz und Migros Rund 50% der Bevölkerung leidet während des Lebens mindestens einmal an einer psychischen Störung, vor allem an Depressionen und Belastungs-Störungen (Steinmann, 2005). Ungefähr 40% der Erwerbstätigen geben in der letzten Schweizerischen Gesundheitsbefragung von 2007 an, unter grosser oder teilweise grosser psychischer und nervlicher Belastung bei der Arbeit zu stehen (Krieger & Graf, 2007). 40% der jährlich gesprochenen IV-Renten liegt heute eine psychische Erkrankung zu Grunde (Baer, Frick, Fasel & Wiedermann, 2010). Für die Migros-Gruppe entstehen jährlich hohe Kosten für Absenzen aufgrund psychischer Störungen (effektive Krankentaggeldkosten, indirekte Kosten für Administration, Umdisposition, etc. sowie MPK-Rentenauszahlungen). Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 7
8 Situationsanalyse Migros-Gruppe Psychische Gesundheit ist ein aktuelles Thema in der Schweizer (Arbeits-)Bevölkerung. Psychische Erkrankungen sind durch viele Faktoren bedingt. Ein wesentlicher Teil von Belastungsfaktoren kann in der Arbeit liegen. Der arbeitsbedingte Ausfall von Mitarbeitenden mit psychischen Störungen ist kostenintensiv. Personen, die unter Stress leiden und psychischen Belastungen ausgesetzt sind, fallen viel häufiger auf durch schwieriges Verhalten als durch Absenzen. Es besteht ein grosser Bedarf, psychische Problemsituation bei Mitarbeitenden rechtzeitig wahrzunehmen, zu erkennen und damit frühzeitig umzugehen. Quelle: Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe; Zwischenbericht: Situationsanalyse (MGB 2010) Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 8
9 Zielsetzungen Projektziele Wirkungsziele 1. Projektphase Psychische Gesundheit thematisieren Massnahmen initiieren Wissen zum Thema koordinieren und strukturieren Psychische Gesundheit der Mitarbeitenden der Migros ist weiter verbessert Die Migros setzt Zeichen: Zur Kostensenkung Für Corporate Social Responsability Als aktive Vorreiterrolle Für eine Verbesserte Arbeitgeberattraktivität Als Reaktion auf die demografische Entwicklung Resultate Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 9
10 Gruppierung + Priorisierung der ersten Massnahmenideen hoch Wichtigkeit / Dringlichkeit Empowerment Führungskräfte Case Früherkennung Case Wiedereingliederung Hilfsmittel Situationsanalyse Informationskonzept niedrig niedrig Machbarkeit hoch Quelle: Psychische Gesundheit in der Migros-Gruppe; Zwischenbericht: Situationsanalyse (MGB 2010) Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 10
11 Mitwirkung in der Projektgruppe Konferenz der HR-Leitenden Generaldirektion MGB Arbeitsgruppe Wiedereingliederung Projektgruppe Kernteam Projektleitung Daniela Egg Erzinger (HR-Projekte, MGB) Arbeitsgruppe Führung Arbeitsgruppe Kommunikation Netzwerke von HR-Fachpersonen Netzwerk Gesundheit Netzwerk Sozialberatung Netzwerk Berufsbildung Netzwerk Personalentwicklung Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 11
12 Handlungsfelder Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 12
13 Beispiele Produkte Führung Foliensätze Schulungsmodul A und Schulungsmodul B Instrumente: Prozess Früherkennung, Früherkennungssignale, Gesprächsbogen Wiedereingliederung Wegleitung, Checkliste, Prozessschritte und Hilfsmittelsammlung Kommunikation Basisvorlagen: Broschüre, Kleinplakat und Mitarbeiterbrief Projektleitung Manual Argumentarium Standortbestimmung Umsetzungsplan Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 13
14 Wo stehen wir heute? Umsetzungsstand in den Migros-Unternehmen Welche Handlungsfelder werden angegangen oder in welcher Reihenfolge werden die Unternehmen aktiv Herausforderungen Erfolgserlebnisse Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 14
15 Empfehlungen für die Praxis Zusammenarbeit aller Fachpersonen Vernetzung intern und extern Nicht zu viel aufs Mal Aktivitäten müssen zum Unternehmen und zum Bestehenden passen, Anknüpfpunkte finden Kultur ist wichtig, Führung ist wichtig, Eigenverantwortung ist wichtig, bei GL und bei VG anfangen, vorleben Eigene Daten verwenden Saubere Analyse der Bedürfnisse und der Situation im Unternehmen Migros-Genossenschafts-Bund HR Management Migros-Gruppe BGF-Tagung Seite 15
Dynamik und Konstanz: 90 Jahre Gesundheit in der Migros Rahmen und Machbarkeit unseres nachhaltigen BGM
Nationale Tagung für Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 Dynamik und Konstanz: 90 Jahre Gesundheit in der Migros Rahmen und Machbarkeit unseres nachhaltigen BGM Simone Piller & Daniela Egg Erzinger,
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement BGM Ein Konzept Was steckt dahinter? Was bringt s? Reto Kälin Teamleiter Partner Relations
Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM Ein Konzept Was steckt dahinter? Was bringt s? Reto Kälin Teamleiter Partner Relations Gesundheitsförderung Schweiz Ernährung und Bewegung Psychische Gesundheit
MehrHerausforderung Eingliederungsmanagement
Herausforderung Eingliederungsmanagement Wenn Das Sie Präsenzmanagement diesen Text lesen können, müssen Sie die Folie im von Post-Menü PostMail mit der Funktion «Folie einfügen» erneut einfügen. Sonst
MehrVon Prävention bis Reintegration im Grossunternehmen
Von Prävention bis Reintegration im Grossunternehmen Simone Eisner Head of Presence & Case Management September 2016 Wir engagieren uns. 2 Vielfalt - der Mix macht s. Bei Swisscom arbeiten 19 000 Menschen
MehrWarnsignale am Arbeitsplatz: Das seelische Wohl der Mitarbeitenden ist auch Chefsache
Warnsignale am Arbeitsplatz: Das seelische Wohl der Mitarbeitenden ist auch Chefsache Flurina Morell, November 2012 Eine Veranstaltung in Partnerschaft mit dem Amt für Wirtschaft und Arbeit Thurgau Ein
MehrDie schweizerische Kartellrechtspraxis aus Sicht der Unternehmer Herausforderung für die Kartellrechts- Compliance
INTEN Die schweizerische Kartellrechtspraxis aus Sicht der Unternehmer Herausforderung für die Kartellrechts- Compliance Beispiel Migros-Genossenschafts-Bund 9. Juni 2017 Studienvereinigung Kartellrecht
MehrPsychische Gesundheit als Führungsaufgabe
Psychische Gesundheit als Führungsaufgabe 21. Zürcher Forum Prävention und Gesundheitsförderung 23.11.2015 Eliane Stricker, Leiterin Gesundheitsmanagement, Helsana Versicherungen AG Ein erfahrener Versicherer
MehrVernetzung als Massnahme zur Förderung der psychischen Gesundheit. Annette Hitz Netzwerk Psychische Gesundheit Schweiz
Vernetzung als Massnahme zur Förderung der psychischen Gesundheit Annette Hitz Netzwerk Psychische Gesundheit Schweiz Fachforum 4 Dreiländertagung Betriebliche Gesundheitsförderung, 27. März 2015 1 Zahlen
MehrDie Genossenschaft Migros Basel und ihr Engagement für die berufliche Wiedereingliederung:
Fachtagung «Wirtschaft und Armut», 26. April 2016, Merian Gärten, Basel Die Genossenschaft Migros Basel und ihr Engagement für die berufliche Wiedereingliederung: - Hauptfocus: internes Case- und Absenzenmanagement
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement für KMU: erfolgreich entwickeln
Betriebliches Gesundheitsmanagement für KMU: erfolgreich entwickeln 7. KMU-TAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFÖRDERUNG Nottwil, 23. Juni 2016 Urs Näpflin, Dr. phil. Leiter Fachgruppe Beratung BGM Suva,
MehrBetriebliche Gesundheitsförderung: Was leistet sie und wie wird es gemacht. Zeit AG Fachtagung Arbeitszeiterfassung
Betriebliche Gesundheitsförderung: Was leistet sie und wie wird es gemacht. Zeit AG Fachtagung Arbeitszeiterfassung Rudolf Zurkinden, Leiter Partner Relations und Support Gesundheitsförderung Schweiz Bern,
MehrGesund im Kopf fit im Job
8. KMU-Tagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung Gesund im Kopf fit im Job Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Donnerstag, 1. Juni 2017, 8.30 14.00 Uhr Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil Gesund
Mehr[ERGOCHECKER SYSTEM-CHECK]
Albert Happle, PT FH Betriebsergonom [EINLEITUNG] WIE FÜHRT GESUNDHEITSVORSORGE ZUM ERFOLG? Mit der folgenden Präsentation möchten wir Ihnen aufzeigen, dass Betriebliche Gesundheitsförderung BGF / Gesundheitsvorsorge
MehrDie Stadt Zürich und die SVA Zürich im partnerschaftlichen Dialog. Stadt Zürich 19. Juni 2012/ 3. Juli 2012
Die Stadt Zürich und die SVA Zürich im partnerschaftlichen Dialog 1 Agenda Informationsveranstaltung PKZH Ausgangslage bei der Invalidenversicherung Entwicklungen/Erfahrungen bei der Reintegration Hinweise
MehrDie Bedeutung des Labels Friendly Work Space für die Micarna SA. Albert Baumann Unternehmensleiter Micarna SA
Die Bedeutung des Labels Friendly Work Space für die Micarna SA Albert Baumann Unternehmensleiter Micarna SA Agenda Betriebliches Gesundheitsmanagement 1.Wer ist die Micarna? 2.Ziele und Kriterien von
MehrKommunikation Psychische Gesundheit der Migros Luzern
Sensibilisierungskampagne Kommunikation Psychische Gesundheit der Migros Luzern Deine Psyche Kein Tabu! KMU-Tagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung Projektteam Santé Psychische Gesundheit, 07.01.2014
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement. UniversitätsSpital Zürich (USZ)
USZ - Human Resources Management () Betriebliches Gesundheitsmanagement (GHM) am UniversitätsSpital Zürich (USZ) VPSK Jahres- und Generalversammlung, 5.11.2010 Irene Etzer, Leitung Personaldienstleistungen
MehrKein Stress mit dem Stress Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt fördern psyga
Kein Stress mit dem Stress Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt fördern psyga Dr. Reinhold Sochert BKK Bundesverband psyga Die Fakten» Absolute Zunahme psychischer Erkrankungen ist umstritten» Erheblicher
MehrForum BGM Ostschweiz. Das Netzwerk für Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Ostschweiz und im Fürstentum Liechtenstein.
Mitglied werden Forum BGM Ostschweiz Das Netzwerk für Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Ostschweiz und im Fürstentum Liechtenstein www.bgm-ostschweiz.ch Herausforderungen der Arbeitswelt Gesundheitsförderung
MehrGesundheitsförderung. active care ag Neuwiesenstrasse Winterthur. Ivo Nater Betriebsökonom FH
Gesundheitsförderung active care ag Neuwiesenstrasse 95 8401 Winterthur Ivo Nater Betriebsökonom FH Seite 2 active care ag / 29.05.2017 Agenda 1. Kondratieff Zyklen 2. Nationaler Gesundheitsbericht 2015
MehrFür Unternehmen engagiert.
Für Unternehmen engagiert. Der Gesundheitspartner mit den umfassenden Lösungen. Wir sind gerne für Sie da Text Text Text Helsana Versicherungen AG Postfach 8081 Zürich Telefon +41 43 340 11 11 Telefax
MehrEinblicke in Forschung, Trends und Realitäten betreffend Arbeitswelt und Gesellschaft
Continget Beratung & Entwicklung AG www.continget.ch Regina Knöpfel Zwischen psychischer Gesundheit und psychischer Erkrankung: Einblicke in Forschung, Trends und Realitäten betreffend Arbeitswelt und
MehrPräventives Case Management (PCM) Belastete Mitarbeitende frühzeitig unterstützen
Präventives Case Management (PCM) Belastete Mitarbeitende frühzeitig unterstützen Stress im Beruf, Schwierigkeiten im Privatleben oder Probleme mit den Finanzen; dies alles sind Faktoren, die früher oder
MehrPräsentation bei Basler Risikotag. Gesundheitsförderung Schweiz , Basel. Gesundheitsförderung Schweiz
Präsentation bei Basler Risikotag 28.11.2014, Basel 1 GESUNDHEITSFÖRDERUNG SCHWEIZ National tätige Stiftung Trägerschaft: Kantone, Versicherungen Finanziert über obligatorischen Versichertenbeitrag: CHF
MehrWettbewerbsvorteil Gesundheitsmanagement. 2. Dezember 2015
Wettbewerbsvorteil Gesundheitsmanagement 2. Dezember 2015 1 HERAUSFORDERUNG WIRTSCHAFT/MARKT 2 . DIE ANDERE SEITE 3 STRESS AM ARBEITSPLATZ 4.9 Millionen Arbeitnehmende in der Schweiz 24% sind ziemlich
MehrArbeit 4.0: Präventiv gestalten, kompetent bewältigen!
Arbeit 4.0: Präventiv gestalten, kompetent bewältigen! Workshop: HR- und Gesundheitsmanagement. Bedarfe und Umsetzungshindernisse in KMU 30.11.2016, Print Media Academy Heidelberg Elke Kirchner und Judith
MehrAnreizsysteme zur Verbreitung Betrieblicher Gesundheitsförderung: Unser Ziel, unsere Instrumente
Anreizsysteme zur Verbreitung Betrieblicher Gesundheitsförderung: Unser Ziel, unsere Instrumente René Marcello Rippstein Gesundheitsförderung Schweiz St. Gallen, 25. März 2011 Strategie Standards etablieren
MehrStayOK Titel, Titel. Untertitel, Untertitel
StayOK Titel, Titel Untertitel, Untertitel Vorwärts ins Leben Stress im Beruf, Schwierigkeiten im Privatleben oder Probleme mit den Finanzen; dies alles sind Faktoren, die sich früher oder später in gesundheitlichen
MehrBerufliche Integration von Menschen mit Behinderungen in der Bundesverwaltung //
Berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen in der Bundesverwaltung // Mit der Einführung von spezifischen Instrumenten und Prozessen zur Integration von Menschen mit Behinderungen will die Bundesverwaltung
MehrAlle an die Arbeit die Arbeitgeber sollen es richten!
Alle an die Arbeit die Arbeitgeber sollen es richten! Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Martin Kaiser, Leiter Sozialpolitik und Sozialversicherungen / Präsident Compasso Schweizerischer Arbeitgeberverband,
MehrGesundheitsmanagement in der Bundesverwaltung. Gesund beim Bund
Gesundheitsmanagement in der Bundesverwaltung Gesund beim Bund Gut für die Mitarbeitenden Gut für den Bund Die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden hat für die Arbeitgeberin Bundesverwaltung einen hohen Stellenwert.
MehrNachhaltiger Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen - das Modellprojekt NAGU
Nachhaltiger Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen - das Modellprojekt NAGU Dr. Jürgen Kopske, BAuA Heinz Kowalski, BGF-Institut www.nagu-projekt.de A + A - 27.10.2005 Programm der Bundesregierung
MehrMitarbeitergesundheit und Arbeitgeberverantwortung
Mitarbeitergesundheit und Arbeitgeberverantwortung Santé&entreprise, Biel, 2. Dezember 2015 Daniella Lützelschwab, Leiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht Schweizerischer Arbeitgeberverband, Agenda 1. Ausgangslage
MehrMental work Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Mental Health @ work Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Ein Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung von: 1 Sehr geehrte Damen und Herren Das Thema Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt wird
MehrPsychische Gesundheit in der Arbeitswelt Veranstaltung Demografie Netzwerkes Hamburg, 29. Juli 2015
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Veranstaltung Demografie Netzwerkes Hamburg, 29. Juli 2015 Dr. Peter Krauss-Hoffmann, Abt. III (Arbeitsrecht/Arbeitsschutz), BMAS Inhalt Psychische Gesundheit:
MehrPsychische Gesundheit
Psychische Gesundheit Margreet Duetz Schmucki Leiterin Sektion Nationale Gesundheitspolitik Bundesamt für Gesundheit OECD-Bericht Mental Health and Work in Switzerland Fokus: Gesundheit und Gesundheitsversorgung
MehrDie Überprüfung und Messung der Wirkung aus ökonomischer Sicht
Die Überprüfung und Messung der Wirkung aus ökonomischer Sicht 11. Schweizerischer Case Management-Jahreskongress vom 18. September 213 Andreas Heimer Lernen von Leistungsfällen Sind wir in der Lage von
MehrLohnende Gesundheitsinvestitionen mit dem Label Friendly Work Space
Lohnende Gesundheitsinvestitionen mit dem Label Friendly Work Space Heinz Hof, Leiter Gesundheitsmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich Marcel Paolino, Leiter Key Account Management BGM, Gesundheitsförderung
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement Erfolgsfaktoren einer gesunden Laufbahn und Umgang mit Krisen Fachtagung - Psychische Belastung am Arbietsplatz Baar, Juni 2016 Curdin Sedlacek Geschäftsführender Partner,
MehrHERZLICH WILLKOMMEN BEI SWICA
HERZLICH WILLKOMMEN BEI SWICA Quelle: (Baer et al.), Befragung von Führungskräften und Personalverantwortlichen in der Region Oberaargau (BE), 2015 (Publikation 2017) 2 Präsentation Unternehmerforum Stiftung
MehrNachhaltigkeitsstrategien von ausgewählten Unternehmen, Beispiel Migros FSKB Herbstanlass vom 23. Oktober 2015
Nachhaltigkeitsstrategien von ausgewählten Unternehmen, Beispiel Migros FSKB Herbstanlass vom 23. Oktober 2015 Cornelia Diethelm, Leiterin Direktion Nachhaltigkeit & Issue Management MGB Weshalb engagiert
MehrKapitel 1 Stress und Burnout - Daten und Fakten
Einleitung 12 Kapitel 1 Stress und Burnout - Daten und Fakten Was Stress (aus)macht 18 Stress macht Spaß 21 Stress schadet der Gesundheit 22 Stress schadet der Leistung 24 Stress kostet Geld und Ressourcen
MehrFachkräftebindung durch Betriebliche Gesundheitsförderung Handlungsempfehlungen für den Einstieg
Fachkräftebindung durch Betriebliche Gesundheitsförderung Handlungsempfehlungen für den Einstieg Thomas Wollermann, Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung Hamburg, 19. November 2014 Vortrag, Gesundheitskongress
MehrArbeit und psychische Erkrankung- Chancen und Grenzen betrieblicher Prävention und Intervention. Eva Höltl Gesundheitszentrum Erste Bank
Arbeit und psychische Erkrankung- Chancen und Grenzen betrieblicher Prävention und Intervention Eva Höltl Gesundheitszentrum Erste Bank Warum thematisieren wir psychische Erkrankungen? 27.04.2015 - Seite
MehrWiedereingliederungsmanagement BEM. Eingliederungsmodelle aus dem 4-Länder-Eck Ö, CH, FL und D
Wiedereingliederungsmanagement BEM Eingliederungsmodelle aus dem 4-Länder-Eck Ö, CH, FL und D Arbeitsmedizin 1996 Landeskrankenhäuser Hausarzt Privatwirtschaft 2300 bis 1 MA Metall, High-Tech, Lebensmittel,
MehrKMU-vital. Das Programm für gesunde Betriebe. UBS Health Forum in Wolfsberg, 25. & 26. Oktober 2012
KMU-vital Das Programm für gesunde Betriebe UBS Health Forum in Wolfsberg, 25. & 26. Oktober 2012 Barbara Riedo, lic. phil. I, Arbeits- und Organisationspsychologin Kontaktstelle KMU-vital, im Auftrag
MehrJuli Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dienstleistungen und Angebote
Juli 2018 Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstleistungen und Angebote Unsere Friendly Work Space Angebote Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt interessierte Unternehmen dabei, ihr betriebliches
MehrHerausforderung Gesundheit am Arbeitsplatz Betriebliches Gesundheitsmanagement
Herausforderung Gesundheit am Arbeitsplatz Betriebliches Gesundheitsmanagement SAQ Event: Betriebliches Gesundheitsmanagement, 31.10.2018 Abdullah Redzepi, MSc. B.A., Dozent / Senior Consultant für HR-Management
MehrGesund im Kopf fit im Job
8. KMU-Tagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung Gesund im Kopf fit im Job Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Donnerstag, 1. Juni 2017, 8.30 14.00 Uhr Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil Gesund
MehrZwischen Glauben und Wissen
Zwischen Glauben und Wissen Wirkung von Case Management bei Pro Infirmis 9. Schweizerische Case Management-Tagung 14. September 2011, Kongresshaus Biel CTS Pro Infirmis Grösste Fachorganisation der privaten
MehrWas ist ein gutes EAP? Dr. Stefan Boëthius, Wallisellen/Zürich
Was ist ein gutes EAP? Dr. Stefan Boëthius, Wallisellen/Zürich 1 Symposium der Papieringenieure 2015 EAP = Employee Assistance Program Externe Mitarbeiterberatung Kernziele des EAPs sind die Reduzierung
MehrDer Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit
Der Mensch im Mittelpunkt des Wirtschaftens Die Initiative Neue Qualität der Arbeit 1 Steigende Anforderungen erhöhen den Druck auf Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen! demografischer Wandel globaler
MehrPsychiatrische Arbeitgeber-Beratung
Neuartige Ansätze und Kooperationsmöglichkeiten der Psychiatrie am Beispiel einer psychiatrischen Arbeitgeberberatung: Erste Erfahrungen und Resultate Psychiatrische Arbeitgeber-Beratung «Psychisch auffällige
MehrKLEIN UND GESUND Anregungen für Klein- und Mittelbetriebe. Klink Schloss Mammern I Annette Nitsche I Geschäftsstelle Forum BGM
KLEIN UND GESUND Anregungen für Klein- und Mittelbetriebe Klink Schloss Mammern I 11.12.2018 Annette Nitsche I Geschäftsstelle Forum BGM Der Verein Forum BGM Ostschweiz Vereinszweck Der Verein Forum BGM
MehrFührung und Präsentismus
Führung und Präsentismus Fachtagung ZWW - 7. Oktober 2010 ICAS Deutschland GmbH Dr. Stefan Boëthius info@icas-eap.com www.icas-eap.com Gesundheit ist Chefsache Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM Arbeitssicherheit
MehrEinführung: Zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit
Einführung: Zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit Fachtagung FÜ(H)R MICH GESUND! 17.07.2014 Friederike Husheer, Demografieagentur Quelle: Spiegel Online, 30.04.14, Harte Bilder, Cartoons auf Arbeit
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement Vom Luxus zum Wettbewerbsvorteil! Tag der Schweizer Qualität 2010 15. Juni Bern
Betriebliches Gesundheitsmanagement Vom Luxus zum Wettbewerbsvorteil! Tag der Schweizer Qualität 2010 15. Juni Bern 1 Curdin Sedlacek BGM - vom Luxus zum Wettbewerbsvorteil! / Tag der Schweizer Qualität
MehrFrüherkennung und Frühintervention
Früherkennung und Frühintervention Das BAG stärkt einen bewährten Ansatz 1 F+F als bewährter Ansatz 2 2 Ursprung in der Suchtprävention - In der Suchtpolitik seit den 1990er Jahren verbreitet - Indizierte
MehrPsychische Gesundheit in der Schweiz
Espace de l Europe 10 CH-2010 Neuchâtel obsan@bfs.admin.ch www.obsan.ch Nationale Gesundheitsförderungs-Konferenz und NCD-Stakeholderkonferenz Psychische Gesundheit in der Schweiz Monitoring-Bericht 2016
Mehr14 Santé. Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz: ein Gesundheitsrisiko COMMUNIQUÉ DE PRESSE MEDIENMITTEILUNG COMUNICATO STAMPA
Office fédéral de la statistique Bundesamt für Statistik Ufficio federale di statistica Uffizi federal da statistica Swiss Federal Statistical Office COMMUNIQUÉ DE PRESSE MEDIENMITTEILUNG COMUNICATO STAMPA
MehrMittwoch, 19. Oktober 2016, Uhr, Kursaal Bern
Einladung zur Veranstaltung Psychisch belastete Mitarbeitende am Arbeitsplatz Mittwoch, 19. Oktober 2016, 17.00 19.00 Uhr, Kursaal Bern Berufliche Eingliederung konkret Nehmen die Leistungen eines Mitarbeiters
Mehr«Gesundheitsförderungs- und Präventionsmassnahmen sind Führungssache»
«Gesundheitsförderungs- und Präventionsmassnahmen sind Führungssache» Annette Nitsche Fachstelle Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheitsdepartement Amt für Gesundheitsvorsorge Gesundheit "Die Gesundheit
MehrGDA-Arbeitsprogramm. Gesund und erfolgreich arbeiten im Büro
GDA-Arbeitsprogramm Gesund und erfolgreich arbeiten im Büro Dr. Ralf Schweer (VBG) 17.09.2009 Nationales Arbeitsschutzforum Haus der Bürgerschaft, Bremen GDA-Arbeitsprogramm: Gesund und erfolgreich arbeiten
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement: Chefsache oder Selbstverantwortung?
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Chefsache oder Selbstverantwortung? Institut Sozialmanagement, Sozialpolitik und Prävention Dr. Gian-Claudio Gentile Dozent und Projektleiter T direkt +41 41 367 48
MehrDas systematische BGM bei Visana
Das systematische BGM bei Visana Tanja Keller, Leiterin BGM Fachstelle / Spezialistin Betriebliches Gesundheitsmanagement 3. Frühstückstreffen Gesundheitsförderung Schweiz / 14.06.2017 / Seite 1 Agenda
Mehr«Für Prävention und Wiedereingliederung braucht es eine starke Partnerschaft» hrt...
Seite 1 von 7 DE FR Kontakt Login Abo Shop Warenkorb bake NEWSLETTER Stichwort Suche THEMEN JOBS SESSELRÜCKER BLOG INDEX ACADEMY TV AGENDA MEHR GESUNDHEITSMANAGEMENT Psychische Erkrankungen «Für Prävention
MehrHerausforderungen begegnen Wege zum Umgang mit dem Demografischen Wandel im Gesundheitswesen
Herausforderungen begegnen Wege zum Umgang mit dem Demografischen Wandel im Gesundheitswesen Überblick Projektrahmen Projektziele Projektverlauf Handlungsfelder Diskussion Kooperation zwischen Projektrahmen
MehrPsychische Belastung. HR- und Gesundheitsmanagement. Kompetenz. Work-Life-Balance Industrie 4.0
Netzwerke Motivation Gesundheit Psychische Belastung Digitalisierte Arbeitswelt HR- und Gesundheitsmanagement Kompetenz Work-Life-Balance Industrie 4.0 Führung Demografischer Wandel Maßnahmen und Empfehlungen
MehrBetriebliche Wiedereingliederung Erfahrungen aus der Schweiz
Betriebliche Wiedereingliederung Erfahrungen aus der Schweiz Daniel Schaufelberger Dozent und Projektleiter Hochschule Luzern Soziale Arbeit Präsident Netzwerk Case Management Schweiz T direkt +41 41 367
MehrKENNEN SIE DIE WORK PERFORMANCE* IHRES UNTERNEHMENS?
SOUL@WORK Award AUSGEZEICHNET 2014 KENNEN SIE DIE WORK PERFORMANCE* IHRES UNTERNEHMENS? Wie entwickeln sich in Ihrem Unternehmen...... Krankheitstage & Ausfallzeiten?... Motivation & Engagement? Und welche
Mehr5 Schritte zur Wirkungsüberprüfung Ihres BGM-Projekts
Checkliste 5 Schritte zur Wirkungsüberprüfung Ihres BGM-Projekts Diese Checkliste unterstützt Sie bei der Planung und Durchführung der Wirkungsüberprüfungen Ihrer BGM-Projekte. Sie dient Ihnen auch als
MehrWorkshop. Leistungsverdichtung und Stress in der Arbeitswelt
Workshop Leistungsverdichtung und Stress in der Arbeitswelt Konferenz Gute Arbeit 18./19. Juni 2009 Bereich ver.di-bundesverwaltung, Berlin Gefährdungsfaktor "psychische Belastung" Definition: Die Gesamtheit
MehrBetriebliche Prävention psychischer Erkrankungen aus Krankenkassensicht
Betriebliche Prävention psychischer Erkrankungen aus Krankenkassensicht Arbeitswelt unter Stress: die Beschleunigungsfalle immer schneller, immer höher, immer weiter drei Muster zu viele Aktivitäten zu
MehrGrusswort von Gesundheitsförderung Schweiz zum Kick-off von «SomPsyNet » Basel, 29. Januar 2019 Franziska Widmer Howald, Projektleiterin PGV
Grusswort von Gesundheitsförderung Schweiz zum Kick-off von «SomPsyNet 2019 2022» Basel, 29. Januar 2019 Franziska Widmer Howald, Projektleiterin PGV Überblick 1. Gesundheitsförderung Schweiz 2. Vision
MehrFRÜHERKENNUNGSSIGNALE BEVOR DIE ABSENZ EINTRITT BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG, ABSENZMANAGMENT, FÜHRUNGSSTRATEGIEN, INTERVENTION
FRÜHERKENNUNGSSIGNALE BEVOR DIE ABSENZ EINTRITT BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG, ABSENZMANAGMENT, FÜHRUNGSSTRATEGIEN, INTERVENTION EIGENE VORSTELLUNG Staatliche anerkannter Ergotherapeut 2001 Schwerpunkt
MehrGesundheit & Produktivität Ihrer Mitarbeiter verbessern mit WeAct. WeAct AG Technoparkstrasse 1 CH 8005 Zürich
Gesundheit & Produktivität Ihrer Mitarbeiter verbessern mit WeAct WeAct AG Technoparkstrasse 1 CH 8005 Zürich www.weact.ch Macht die Arbeit uns krank? 34% der Schweizer Arbeitnehmer leiden häufig unter
MehrFORUM 21 Stadtwerkstatt für die Lokale Agenda 21
Basisdokument Lokale Agenda 21 Stand: 15.02.01 FORUM 21 Stadtwerkstatt für die Lokale Agenda 21 Ausgangslage Zielsetzungen Leitindikatoren Am Erdgipfel 1992 in Rio haben die anwesenden 179 Staaten den
MehrHRM-Dossier Nr. 20. Gesundheitsmanagement. Eine Investition ins Humankapital. Hansjörg Huwiler und Andreas Martens. 2. Auflage
HRM-Dossier Nr. 20 Hansjörg Huwiler und Andreas Martens Gesundheitsmanagement Eine Investition ins Humankapital 2. Auflage SPEKTRAmedia und jobindex media ag HANSJÖRG HUWILER Er arbeitete lange Zeit im
MehrPINA steht für Partizipation und INklusion von Anfang an - gesund und qualifiziert älter werden
PINA steht für Partizipation und INklusion von Anfang an - gesund und qualifiziert älter werden Konferenz für Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte Reutlingen, 22.04.2015 22.04.2015 Lehrstuhl
MehrLebensqualität für Generationen
Fachkräftemangel Eine Herausforderung für das Gesundheitswesen Lebensqualität für Generationen Ein nahtloses Betreuungsnetzwerk stellt sich vor Roland Beierwaltes, BRK Kreisverband Kronach Um was geht
MehrDie Idee Migros Ihre Zukunft im Migros-Genossenschafts-Bund
Die Idee Migros Ihre Zukunft im Migros-Genossenschafts-Bund Herzlich willkommen «Es freut mich sehr, dass Sie sich für den Migros-Genossenschafts-Bund (MGB) interessieren. Sie werden schnell merken, dass
MehrDie gesunde Arbeit von morgen Bedarfe und Empfehlungen
Die gesunde Arbeit von morgen Bedarfe und Empfehlungen Fachforum Betriebliches Gesundheitsmanagement, 22.11.2018 UVB Haus der Wirtschaft Alexander Purbs, Universität Heidelberg, Arbeits- und Organisationspsychologie
MehrBGF zentraler Baustein innovativer Unternehmenspolitik
Wirtschaftskongress erwicon BGF zentraler Baustein innovativer Unternehmenspolitik Bettina am Orde 06. Juni 2013 1 BGF - zentraler Baustein innovativer Unternehmenspolitik Themeninhalte 1. Deutschland
MehrKlimaprogramm Bildung und Kommunikation
Eidgenössisches Departement für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation UVEK Bundesamt für Umwelt BAFU Abteilung Kommunikation Klimaprogramm Bildung und Kommunikation Winterthur, 20. November 2018 Klimaprogramm
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement in der Kantonsverwaltung Uri
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Kantonsverwaltung Uri Sandra Djordjevic Fachspezialistin Betriebliches Gesundheitsmanagement Bern, 2. Mai 2013 CSS Versicherung - INTRAS - ARCOSANA Kurzportrait
MehrManagement der psychosozialen Risiken an der Universitätsklinik Lausanne Beispiel aus der Praxis
Nadia Droz, Arbeitspsychologin FSP-APSYTRA, CHUV, Lausanne Management der psychosozialen Risiken an der Universitätsklinik Lausanne Beispiel aus der Praxis Tagesmenu 1. Definierung der Psychosozialen Risiken
MehrPsychosoziale Risiken am Arbeitsplatz erkennen und angehen
AEH Zentrum für Arbeitsmedizin, Ergonomie und Hygiene AG DuPont de Nemours Psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz erkennen und angehen - Beate Ecsy (Betriebsärztin DuPont) - Urs Hinnen (Arbeitsarzt AEH)
MehrDisability Management und Case Management in der Personal und Sozialberatung des Bundes
Abwesenheiten reduzieren dank Früherkennung Disability Management und Case Management in der Personal und Sozialberatung des Bundes Text: Katrin Schäuble, Leiterin a.i. der Personal und Sozialberatung
MehrPsychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun? Best Practice: Versicherungsbranche
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Was können Unternehmen tun? Best Practice: Versicherungsbranche Kontakt: info@ikage.de Dr. Ralf Schweer Agenda Psychische Gesundheit Fakten zum Hintergrund Best Practice:
Mehr1 und 2 tägiges Seminar für Unternehmer
1 und 2 tägiges Seminar für Unternehmer Daniela Nerding BurnOut-Expertin Führungskräfte sind gleich in doppelter Hinsicht von der BurnOut-Thematik betroffen: Als engagierte Arbeitskräfte, die sich nur
MehrStandards der betrieblichen Alkoholsuchtprävention In Kooperation mit dem ISP Wien und in Abstimmung mit der ARGE Suchtvorbeugung
Standards der betrieblichen Alkoholsuchtprävention In Kooperation mit dem ISP Wien und in Abstimmung mit der ARGE Suchtvorbeugung Martin Block Donnerstag, 16. November 2017 Tagung: Suchtmittel am Arbeitsplatz
MehrEAP was ist das eigentlich?
EAP was ist das eigentlich? Das Employee Assistance Program (EAP) ist eine telefonische Mitarbeiterberatung. Dieses außerhalb des Unternehmens angesiedelte Angebot kann bei psychischen und sozialen Problemen
MehrDas Haus der Arbeitsfähigkeit beim BEM bauen
Das Haus der Arbeitsfähigkeit beim BEM bauen Tobias Reuter, Marianne Giesert & Anja Liebrich Um Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen, bedarf
MehrDie Migros: Vom stationären Handel der Vergangenheit in die Multi-Channel-Welt des Zeitalters 4.0. Stans, 4. April 2019 Felix Meyer
Genossenschaft I H Z - Politik & Migros Wirtschaft Luzern im Dialog Die Migros: Vom stationären Handel der Vergangenheit in die Multi-Channel-Welt des Zeitalters 4.0 Stans, 4. April 2019 Felix Meyer DIE
MehrInformationen zum Thema umfassende Gefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen erkennen und erfassen. FH Südwestfalen, 23.
Informationen zum Thema umfassende Gefährdungsbeurteilung: Psychische Belastungen erkennen und erfassen FH Südwestfalen, 23. Februar 2010 Psychische Belastungen; R. Portuné, J. Busse; FH Südwestfalen Seite
MehrGesunderhaltung des Personals! Verantwortung des Arbeitgebers
Gesunderhaltung des Personals! Verantwortung des Arbeitgebers Meinrad Nietlispach HR Management Migros-Gruppe Leiter HR Prozesse & Systeme Agenda 1. Die Migros-Gruppe 2. Entwicklung, Organisation & Stellenwert
MehrBetriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung Veranstaltungsnummer: 2011 Q211 CS Termin: 19.10. 20.10.2011 Zielgruppe: Ort: Personal- und Organisationsverantwortliche, Personalräte, Führungskräfte sowie alle interessierten
Mehrin der Automobilindustrie - Partizipation und Inklusion von Anfang an (PINA)
Gesund und qualifiziert älter werden in der Automobilindustrie - Partizipation und Inklusion von Anfang an (PINA) Weiterentwicklung von Maßnahmen und Abläufen für ein vernetztes Alternsmanagement 18.12.2014
Mehr