Präventionsmodule der Suva für sichere Freizeit und Gesundheit. Jean-Claude Messerli Teamleiter Beratung/Ausbildung Freizeitsicherheit Suva

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1 Präventionsmodule der Suva für sichere Freizeit und Gesundheit Jean-Claude Messerli Teamleiter Beratung/Ausbildung Freizeitsicherheit Suva

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3 Inhalt Auswirkungen von Unfällen und Krankheiten auf den Betrieb Das Präventionskonzept der Suva Nutzen der Prävention für den Betrieb Erfolgsfaktoren/Misserfolgsfaktoren NBU-Prävention im Betrieb Schwerpunkte Suva Freizeitsicherheit/Gesundheitsförderung Präventionsmodule der Suva Erfolgsfaktoren/Nachhaltigkeit in der NBU-Prävention Seite 3

4 Unfälle und Krankheiten gehen ins Geld 7% Ausfalltage wegen BU 13% Ausfalltage wegen NBU 80% Ausfalltage wegen Krankheit Kosten pro Ausfalltag: CHF bis CHF 1'250.- Seite 4

5 Wo passieren die meisten Freizeitunfälle? 35 Prozent bei Sport und Spiel 35 Prozent im Haus und Garten 20 Prozent beim Wandern, Reisen etc. 10 Prozent «Übrige» Seite 5

6 Prävention lohnt sich: unser Konzept Sicher - gesund bei der Arbeit und in der Freizeit Sichere Freizeit - Stolper- und Sturzunfälle - Sportunfälle - Unfälle in Haus und Garten Gesundheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Bewegung - Ergonomie - Stress-Bewältigung Sichere Arbeit - Arbeitssicherheit - Integrierte Sicherheit - Sicherheitsprodukte Absenzenmanagement Seite 6

7 Nutzen der Prävention o Motivierte, aktive und leistungsfähige Mitarbeitende o Weniger Ausfalltage o Transparenz und offene Gesprächskultur o Zufriedene und achtsame Mitarbeitende o Eine geringere Fluktuation o Ein kleineres Unfallrisiko in der Freizeit und an der Arbeit o Aktive und engagierte Mitarbeitende Seite 7

8 NBU-Prävention im Betrieb Welches sind Faktoren für eine erfolgreiche NBU-Prävention im Betrieb? Was sind Misserfolgsfaktoren der NBU-Prävention im Betrieb? Seite 8

9 Schwerpunkte der Suva in den Bereichen Freizeitsicherheit/Gesundheitsförderung Spezifische Risiken Körperliche Voraussetzungen Gesundheitsförderung Schneesport Velofahren Fussball Laufsport Bewegung / Bewegungsförderung Kraft, Ausdauer, koordinative Fähigkeiten Stressbewältigung, Ergonomie etc. Stolpern & Stürzen, Haus & Garten Absenzenmanagement Seite 9

10 Präventionsmodule das Angebot Mit den Präventionsmodulen können Betriebe die Mitarbeitenden über eine längere Zeit hinweg auf attraktive Weise für verschiedene Themen sensibilisieren: Stolpern und Stürzen Fussball Schneesport Sicher Velo fahren Bewegung Gesundheit Inhalt der Module: diverse Einsatzmittel, Workshops, Schulungen, Anleitungen Seite 10

11 Beispiel eines Aktionsplanes Kraft, Koordination, Stolpern Bewegung & Ernährung Work-Life-Balance Interne Information Information über Intranet Newsletter Newsletter Event / Plakate Newsletter Ist-Aufnahme & Antrag Jahr 1 Jahr 2 Jahr 3 Jahr 4 Kräftigung Bewegung & Ernährung Stressmanagement Koordination / Gleichgewicht Konzept & GL-Entscheid Stolpern& Stürzen Velo Fit für den Winter Gesundheitsförderung Instrumente für wirkungsvolle Präventionsaktivitäten unter Seite 11

12 Präventionsmodule: anschauen entscheiden bestellen Alle Module finden Sie auf Die Module werden mit einem Film oder einer Kurzpräsentation vorgestellt. Factsheets fassen die wichtigsten Informationen zu den einzelnen Modulen zusammen (Einsatzmittel, Kosten etc.). Ein Klick genügt, um das gewünschte Modul zu bestellen. Seite 12

13 Fachpersonen sorgen auf Wunsch für eine erfolgreiche Durchführung Für die meisten Module können Betriebe als Unterstützung eine Fachperson der Suva engagieren. Die Fachperson koordiniert mit dem Kunden das Vorgehen und ist für die inhaltliche Durchführung verantwortlich. Seite 13

14 Einsatz der Modul ohne Fachperson der Suva Für die selbständige Umsetzung stehen «Do it yourself»-anleitungen zur Verfügung, mit alle Angaben für ein gutes Gelingen. Alle gewünschten Informationsmittel können unkompliziert bestellt werden. Seite 14

15 Wichtige Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Präventionsarbeit Die Präventions-Massnahmen basieren auf den effektiven Absenzdaten und sind langfristig angelegt. werden von der GL bzw. den Führungsverantwortlichen unterstützt. werden zielgruppenspezifisch und erlebnisorientiert umgesetzt. werden für alle als obligatorisch erklärt. finden während der Arbeitszeit in geeigneten Räumlichkeiten statt. Seite 15

16 Nachhaltigkeit erzeugen Längerfristige Planung und kontinuierliche Aktivitäten erzeugen Nachhaltigkeit: Ein Präventions-Konzept mit Zielen ist vorhanden Umsetzungsplan mit Massnahmen wird periodisch aktualisiert Die GL setzt jährliche Ziele und bewilligt Ressourcen Verantwortliche Person für Freizeitsicherheit und Gesundheit ist bestimmt Kontinuierliche und stufengerechte Kommunikation ist sichergestellt Seite 16

17 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 17

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