Mehr Rente durch bav. Information zur betrieblichen Altersversorgung

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1 Präsentation für Arbeitnehmer Mehr Rente durch bav Information zur betrieblichen Altersversorgung Ich informiere und unterstütze Ihren Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Stand:

2 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bav) 1. Warum überhaupt bav? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 2

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4 1. Warum überhaupt bav? Eigene Altersversorgung: Als Rentner gut leben können Von der gesetzlichen Rente können Sie vielleicht schon bald nicht mehr leben. Rechnen Sie damit, dass Ihre staatliche Rente im Alter nicht zum Leben reicht. Mit eigener Altersversorgung schließen Sie die Lücke zwischen späterer gesetzlicher Rente und Ihrem tatsächlichen Bedarf. Nettoeinkommen bav gesetzliche Nettorente Erwerbsphase Rentenphase Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung - Rentenbestand am Die betriebliche Altersversorgung bietet Ihnen als Arbeitnehmer eine besonders gute Möglichkeit, frühzeitig etwas gegen die drohende Altersarmut zu unternehmen. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 4

5 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bav) 1. Warum überhaupt bav? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 5

6 2. Recht auf Entgeltumwandlung Betriebliche Altersversorgung: Ihr gutes Recht auf wirklich gutes Geld Ihr Anspruch auf betriebliche Altersversorgung ist gesetzlich fest verankert. Gemäß Betriebsrentengesetz hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltumwandlung. Sie verzichten auf einen Teil Ihres Entgelts zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. "Vater Staat" fördert dies. Das Betriebsrentengesetz ermöglicht es Ihnen, im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung staatlich gefördert für Ihren Lebensabend vorzusorgen. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 6

7 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bav) 1. Warum überhaupt bav? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 7

8 3. Die drei Stufen der Förderung 3x Förderung von Arbeitgeber und Staat Arbeitnehmer Müller verzichtet auf 54,16 Euro Nettogehalt und bringt seine vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in die betriebliche Altersversorgung ein. 100,00 Brutto 300,60 mtl. Rente* Berechnungsgrundlage Steuerkl. 1, Bruttoeinkommen Euro, 480 Euro VWL, Steuer- und Sozialversicherungswerte 2017 GKV 14,6 % (+1,1 %), keine Kinder, keine Kirchensteuer * Rentenbeginn 67, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 10 Jahre, dynamische Rente, Tarif 68BO (01/2017), unterstellte jährliche Indexpartizipation von 4 %, 100 % Indexbeteiligungsquote und unveränderte Überschussbeteiligung zu Vertragsabschluss im Jahre 2017 für die gesamte Laufzeit. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und basieren auf hypothetischen Annahmen zur Indexpartizipation vor Rentenbeginn. Durch Schwankungen in der Wertentwicklung des Index und durch Änderungen der Überschussbeteiligung kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2017: p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. 74,37 VWL-Umwidmung 33,88 AG-Zuschuss 208,25 Beitrag 223,56 mtl. Rente* 101,84 mtl. Rente* 626,00 mtl. Rente* bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 8

9 3. Die drei Stufen der Förderung 1. Förderung Sie sparen reichlich Steuern und Sozialabgaben Extra viel betriebliche Versorgung* für extra wenig Netto. Ohne bav Mit bav Bruttomonatsgehalt 2.540, ,00 Entgeltumwandlung Direktversicherung 100,00 Steuer- und SV-pflichtiges Einkommen 2.540, ,00 Steuern und Sozialabgaben 860,89 814,79 Nettomonatsgehalt 1.679, ,21 Gesamtbeitrag bav 100,00 Auszahlungsbetrag 1.639, ,21 Differenz zum Nettoeinkommen 0,00 53,90 Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1% Ihre Ersparnis: 46,10 Ihre Altersversorgung: 100,00 Ihr Aufwand: 53,90 Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2017: p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Dank staatlicher Förderung ist Ihr Versorgungsbetrag deutlich höher als der Betrag, auf den Sie verzichten. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 9

10 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2016 bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 10

11 3. Die drei Stufen der Förderung 2. Förderung Die bav ist vermögenswirksamer als VWL Wer vermögenswirksame Leistungen bezieht, sollte umdenken und profitieren. Arbeitszeit VWL bav Monatliches Gesamt-Brutto 2.540, ,00 Steuerpflichtiges Brutto 2.540, ,63 Steuern gesamt 333,20 314,29 Sozialversicherung gesamt 527,69 512,23 Netto-Verdienst 1.679, ,48 Gesamtbeitrag VWL 40,00 Gesamtbeitrag bav 74,37 Auszahlungsbetrag 1.639, ,11 Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif- Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1% Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2017: p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Aus Ersparnis Sozialversicherung (SV) und Steuern zzgl. VWL-Verzicht Aufgrund der bevorzugten Behandlung von bav-beiträgen können Sie als Arbeitnehmer mehr aus vermögenswirksamen Leistungen herausholen. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 11

12 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2016 bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 12

13 3. Die drei Stufen der Förderung 3. Förderung Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf Ihr Betrieb unterstützt Sie und Ihre bav mit einem monatlichen Zuschuss. Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen 33,88 Euro Zuschuss, wenn Sie auf mindestens 54,16 Euro Entgelt verzichten. Durch dieses Geschenk des Arbeitgebers wird die betriebliche Altersversorgung unschlagbar gut. Arbeitgeberzuschuss 33,88 101,84 Rente * Ihr Eigenanteil 54,16 524,16 Rente * Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1% * Rentenbeginn 67, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 10 Jahre, dynamische Rente, Tarif 68BO (01/2017), unterstellte jährliche Indexpartizipation von 4 %, 100 % Indexbeteiligungsquote und unveränderte Überschussbeteiligung zu Vertragsabschluss im Jahre 2017 für die gesamte Laufzeit. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und basieren auf hypothetischen Annahmen zur Indexpartizipation vor Rentenbeginn. Durch Schwankungen in der Wertentwicklung des Index und durch Änderungen der Überschussbeteiligung kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2017: p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Mit dem Arbeitgeberzuschuss beschenkt Ihr Chef Sie Monat für Monat ohne Verpflichtungen und ohne zusätzliche Kosten für Sie. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 13

14 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2016 bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 14

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16 3. Die drei Stufen der Förderung Sparbeschleuniger Zinseszins: Über die Zeit kommt richtig was zusammen Je länger die Ansparphase, umso stärker ist die Wirkung des Zinseszinseffektes. Voraussichtliche gesamte Rente*: 250,00 /Monat 263,10 Berechnungsgrundlage: Rentenbeginn 67, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 10 Jahre, dynamische Rente, Tarif 68BO (01/2017), unterstellte jährliche Indexpartizipation von 4 %, 100 % Indexbeteiligungsquote und unveränderte Überschussbeteiligung zu Vertragsabschluss im Jahre 2017 für die gesamte Laufzeit. 140,20 *Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und basieren auf hypothetischen Annahmen zur Indexpartizipation vor Rentenbeginn. Durch Schwankungen in der Wertentwicklung des Index und durch Änderungen der Überschussbeteiligung kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. 51,92 65,40 83,26 Eintrittsalter: 20 Eintrittsalter: 25 Eintrittsalter: 30 Eintrittsalter: 40 Eintrittsalter: 50 Für 250 Euro gesamte Rente reicht mit 20 Jahren ein Beitrag von ca. 52 Euro, mit 40 Jahren müssen schon ca. 140 Euro investiert werden. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 16

17 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bav) 1. Warum überhaupt bav? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 17

18 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Ihre Direktversicherung ist durch das Gesetz geschützt Ihre Direktversicherung ist durch das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geschützt. Altersleistungen dürfen ab Vollendung des 62. Lebensjahres in Anspruch genommen werden. Keine Verwendung der betrieblichen Altersversorgung für andere Zwecke (Abtretung, Pfändung, Beleihung ). Keine Verwertung der durch den Arbeitgeber angesparten Altersversorgung im Hartz-IV-Fall. Die Direktversicherung durch Entgeltverzicht gehört Ihnen (sofortige Unverfallbarkeit). Bei Arbeitgeberwechsel ist die Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber (Übernahme des Übertragungswertes) gesetzlich geregelt. Mehr erfahren Sie im Einzelgespräch zu Ihrer bav. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 18

19 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Die Direktversicherung ergänzt die gesetzliche Rente Von der gesetzlichen Rente müssen Sie gegebenenfalls Steuern und Sozialabgaben zahlen. Dies gilt grundsätzlich auch für die Direktversicherung*. Gesetzliche Rente und Direktversicherung ermöglichen zusammen einen guten Lebensstandard. * Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 19

20 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Hinweise zur Entgeltumwandlung In der Ansparphase erhöht die Sozialversicherungsersparnis Ihren Versorgungsbetrag. Dadurch kann eine Minderung der Sozialversicherungsansprüche eintreten, soweit durch die Entgeltumwandlung das sozialversicherungspflichtige Arbeitseinkommen reduziert wird. Dies betrifft z. B. Krankentagegeld, gesetzliche Rente, Arbeitslosengeld. Durch Entgeltumwandlung kann die Versicherungspflichtgrenze in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) unterschritten werden. Hierdurch kann eine erneute Versicherungspflicht in der GKV ausgelöst werden. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 20

21 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Sichere Versorgung: Auch in Krisenzeiten ist Ihre bav (Direktversicherung) sicher Insolvenz des Arbeitgebers: Sie haben von Anfang an unwiderrufliche Ansprüche (bei Entgeltumwandlung). Insolvenz des Versicherers: Sicherung Ihres Vertrages ggf. durch den gesetzlichen Sicherungsfonds Protektor. Tod: Die Todesfallleistung steht den versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zu. Dies sind die/der Witwe/Witwer, mit dem die versorgungsberechtigte Person zum Zeitpunkt ihres Todes verheiratet war oder Lebenspartnerin/Lebenspartner, mit dem die versorgungsberechtigte Person zum Zeitpunkt ihres Todes in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) lebte oder Kinder im Sinne des 32 Absatz 1 bis 3, 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 und Absatz 5 Einkommenssteuergesetz (EStG) der versorgungsberechtigten Person und diesen in der betrieblichen Altersversorgung steuerrechtlich Gleichgestellte oder Lebensgefährtin/ Lebensgefährte der versorgungsberechtigten Person wenn diese vor dem Todesfall fristgerecht benannt wurden und gemeinsame Haushaltsführung zum Zeitpunkt des Todesfalls bestanden hat. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 21

22 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bav) 1. Warum überhaupt bav? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 22

23 5. So funktioniert die Direktversicherung Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber hat sich DIREKT entschieden Ihre betriebliche Altersversorgung erfolgt auf dem Weg der Direktversicherung. Versorgungsversprechen Beiträge Betriebstreue (z. Zt. 5 Jahre, Alter 25 / ab 2018: 3 Jahre, Alter 21) und / oder Entgeltumwandlung Versicherungsleistung Versorgungsträger: z.b. ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) In der Direktversicherung erfolgt die betriebliche Altersversorgung für Sie ganz bequem, denn Ihr Arbeitgeber kümmert sich um die gesamte Abwicklung. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 23

24 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bav) 1. Warum überhaupt bav? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 24

25 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav Die Stuttgarter: Hierauf können Sie sich in Zukunft verlassen Ihr Arbeitgeber hat sich für einen leistungsstarken bav-versicherer entschieden. Leistung Made in Germany : Die Stuttgarter ist traditionell, solide und finanzstark. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist Die Stuttgarter ihren Kunden verpflichtet. Die Stuttgarter setzt sich seit über 100 Jahren für die Interessen ihrer Kunden ein: leistungsstark und vertrauenswürdig. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 25

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27 6. Die Stuttgarter Partner für Ihre bav Persönliches Gespräch: Lassen Sie uns gemeinsam ins Detail gehen Informieren Sie sich über Ihre individuellen Vorteile und Beiträge in der bav. Lassen Sie uns für Sie rechnen! bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 27

28 Optionale Folien Je nach Kunde und Zielgruppen können Sie aus diesem Pool die entsprechenden Zusatz-Folien auswählen, individuell bearbeiten und Ihrer Präsentation hinzufügen.

29 Summe Arbeitgeberzuschuss Versorgungskonzept : Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf Ihr Betrieb unterstützt Sie und Ihre bav mit einem monatlichen Zuschuss. Ihr Arbeitgeber belohnt Ihr Engagement und zahlt einen zusätzlichen Beitrag in Ihre betriebliche Altersversorgung ein. Die Höhe Ihres Arbeitgeberzuschusses beträgt XXX EUR. Voraussetzung: Ihre Entgeltumwandlung von XXX Euro. Mit dem Arbeitgeberzuschuss beschenkt Ihr Chef Sie Monat für Monat ohne Verpflichtungen und ohne zusätzliche Kosten für Sie. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 29

30 Rechte von Apothekenangestellten aus Tarifvertrag Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber steht Ihnen gegenüber in der Pflicht. Der geltende Tarifvertrag garantiert Ihnen einen festen Arbeitgeberbeitrag. Wöchentliche Arbeitszeit monatlicher Arbeitgeberbeitrag mehr als 30 Stunden 27,50 mehr als 20 Stunden 22,50 mehr als 10 Stunden 15,00 nicht mehr als 10 Stunden 10,00 Auszubildende zur/zum PKA* 10,00 * nach einer Probezeit von max. 4 Monaten Tarifvertrag Apothekenangestellte Profitieren Sie besonders von der betrieblichen Altersversorgung und sichern Sie sich Monat für Monat die tarifvertraglich vereinbarten Arbeitgeberbeiträge. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 30

31 Rechte von Apothekenangestellten aus Tarifvertrag Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber schießt garantiert etwas dazu Ihr Branchentarifvertrag sieht einen Arbeitgeberzuschuss von 20 % vor. Berechnungsgrundlage: monatliches Bruttogehalt 2.500, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1%, 40 h/woche 11,12 20% Arbeitgeberzuschuss auf AN-Beitrag Arbeitnehmerbeitrag 27,50 30,00 25,60 94,22 Arbeitgeberbeitrag laut Tarifvertrag Entgeltumwandlung (Netto-Eigenbetrag) Steuer- und Sozialabgabenersparnis Gesamtbeitrag zur Direktversicherung Umso mehr Sie in die betriebliche Altersversorgung einzahlen, desto mehr profitieren Sie auch von den verbrieften Arbeitgeberzuschüssen. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 31

32 Kollektivvertrag BU bav im Kollektivvertrag: So bekommen Sie mehr und zahlen weniger Umso mehr Kollegen sich für die bav entscheiden, desto besser für jeden. Der Kollektivvertrag sichert Ihnen über den Arbeitgeber besonders günstige Beitragskonditionen*. Eine zusätzliche Absicherung mit Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit (BU) erfolgt im Rahmen eines Kollektivvertrags garantiert und ohne Gesundheitsprüfung. * Bei Entfallen der Voraussetzungen, z.b. bei Ausscheiden aus dem Unternehmen, entfallen auch die günstigen Beitragskonditionen. Nutzen Sie die günstigen Konditionen, die ein Kollektivvertrag für Sie und Ihre Kollegen beinhaltet. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 32

33 Kein Statusverlust trotz Mehrarbeit Die Minijob-Lösung: Nutzen Sie die bav als cleveren Ausgleich für Mehrarbeit Beziehen Sie weiterhin 450 Euro und legen trotzdem Geld fürs Alter zurück. Arbeitszeit 45 Std. 55 Std. Gehalt 450,00 550,00./. Entgeltumwandlung 100,00 SV-pflichtiges Gehalt 450,00 450,00./. Abgaben AG 140,81 140,81 Betriebsausgabe AG 590,81 690,81 Lohnkosten pro Std. 13,13 12,56 Nettogehalt AN 433,35 433,35 Anspruch AN DRV ca. 141,76 141,76 Anspruch AN Direktversicherung 232,00 Rentenansprüche gesamt * 141,76 ** 373,76 Investieren Sie einen möglichen Mehrverdienst einfach in die bav. Berechnungsgrundlage: 35 Jahre * Hochrechnung der DRV Ansprüche: 4,43 X 32 Jahre = 141,76 (Quelle: Broschüre Minijob Midijob: Bausteine für die Rente, Deutsche Rentenversicherung Bund). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommenssteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. ** Ansprüche aus der DRV plus Ansprüche aus einer betrieblichen Altersversorgung. Rentenbeginn 67, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 10 Jahre, dynamische Rente, Tarif 68BO (01/2017), unterstellte jährliche Indexpartizipation von 4 %, 100 % Indexbeteiligungsquote und unveränderte Überschussbeteiligung zu Vertragsabschluss im Jahre 2017 für die gesamte Laufzeit. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und basieren auf hypothetischen Annahmen zur Indexpartizipation vor Rentenbeginn. Durch Schwankungen in der Wertentwicklung des Index und durch Änderungen der Überschussbeteiligung kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Quelle: Mit der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie Ihren Minijobber-Status und bauen sich trotzdem eine zusätzliche Altersversorgung auf. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 33

34 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

35 Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen des Vermittlers zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Copyright by Vermittler. Alle Rechte vorbehalten. Jedes Veräußern, Verleihen oder sonstiges Verbreiten, auch auszugsweise, bedarf der Zustimmung des Vermittlers. bav Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 35

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