E-Learning wirkt sofort. Prof. Dr. Oliver Bendel. Bildung und Lernen in der 2. Lebenshälfte 29. Mai

Transkript

1 E-Learning wirkt sofort Zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Prof. Dr. Oliver Bendel Bildung und Lernen in der 2. Lebenshälfte 29. Mai

2 E-Learning E-Learning ist Lernen, das mit Informations- und Kommunikationstechnologien bzw. darauf aufbauenden Systemen unterstützt und ermöglicht wird. Der Begriff E-Learning ist nicht auf die technologische Ebene beschränkt, sondern zielt auch auf ganz unterschiedliche Aspekte auf der Prozess-, Strategie- und Kulturebene ab. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 2/20

3 E-Learning-Referenzmodell Strategien E-Learning-Strategie E-Human Resources E-Training E-Collaboration JIT-E- Learning Prozesse und Methoden Lernprozesse und E-Learning-Methoden Technologien und Systeme Technologien und E-Learning-Systeme Back/Bendel/Stoller-Schai 2001, 23 Lernsysteme Lerntechnologien Basistechnologien Management der Veränderung E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 3/20

4 Lernprozesse Lernprozesse sind E-Training (individuelle, mittel- und langfristige Vermittlung von Wissen), E-Collaboration (Austausch von Wissen in Gruppen; oft als informelles Lernen) und Just-in-time E-Learning (Befriedigung von akuten Informations- und Lernbedürfnissen; oft als informelles Lernen). E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 4/20

5 Angebote von E-Learning Typische Angebote im E-Learning-Bereich sind Computer-based Trainings (für E-Training), Web-based Trainings (für E-Training, teilweise E-Collaboration) und Lern- und Wissensportale (für E-Training, E- Collaboration, Just-in-time E-Learning). E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 5/20

6 Web-based Training E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 6/20

7 Endgeräte für E-Learning Als Endgeräte verwendet man Standrechner und Notebooks, Natels bzw. Handys und Smartphones und E-Book-Reader und multimediale Anzeigegeräte. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 7/20

8 Endgeräte für E-Learning E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 8/20

9 Bereiche von E-Learning E-Learning findet statt in Unternehmen (Corporate E-Learning), an Schulen und Hochschulen (auch im Sinne von virtuellen Universitäten) und im privaten Bereich (für jedes Alter, etwa im Bereich der Sprachen). E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 9/20

10 Blended Learning E-Learning tritt in der Regel nicht in seiner "Reinform" auf, sondern als Blended Learning. Blended Learning ist die Kombination von unterschiedlichen Methoden und Medien, z.b. Präsenzunterricht und E-Learning. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 10/20

11 Beispiele für Blended Learning virtuell SE E-Collaboration SE selbstgesteuertes E-Training selbstgesteuertes E-Training selbstgesteuertes E-Training Just-in-time E-Learning Mentoring/Coaching nichtvirtuell Seminar Seminar Seminar t SE: synchroner Event Back/Bendel/Stoller-Schai 2001, 175 E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 11/20

12 Beispiele für Blended Learning Sehen Sie das Video an! Machen Sie den Test! Holen Sie sich die ständig aktualisierten Online-Ressourcen! E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 12/20

13 Beispiele für Blended Learning Abbildungen (Vögel in Nordamerika) Codes mit auditiven Daten (Vogelstimmen) E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 13/20

14 Social Software Social Software dient der Vernetzung von Gleichgesinnten und deren Kommunikation und Kooperation über das Internet. Weblogs, Wikis sowie Social Networks wie Facebook werden als typische Vertreter angesehen. Man kann Social Software im offenen Web einsetzen (Web 2.0), aber auch in geschlossenen Systemen. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 14/20

15 Social Software Im E-Learning-Bereich ist Social Software seit ein paar Jahren von enormer Bedeutung. Es werden Wikis und Weblogs eingesetzt, für Zusammenarbeit und Brainstorming (E-Collaboration) oder Lerntagebücher und E-Portfolios. Oder man bildet über Social Networks Lerngruppen und Learning Communities (E- Collaboration). E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 15/20

16 Beispiel für Social Software E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 16/20

17 Einsatz von E-Learning Ein Unternehmen oder eine öffentliche Einrichtung kommt an E-Learning nicht vorbei, wenn Ort die Orte, an denen gelernt werden soll, weit auseinander liegen. Zeit Anzahl wenig Zeit bzw. grosser Zeitdruck vorhanden ist. viele Mitarbeiter alleine oder zusammen lernen sollen. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 17/20

18 Einsatz von E-Learning Eine ältere Person entscheidet sich vielleicht für E- Learning, wenn Ort sie den Ort, an dem gelernt werden soll, schlecht erreichen kann. Zeit Anzahl sie viel Zeit hat bzw. über einen langen Zeitraum lernen will. sie alleine ist und mit anderen in Kontakt treten will. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 18/20

19 Grenzen von E-Learning E-Learning ist allerdings kein Allheilmittel und kann Nebenwirkungen haben. Bestimmte E-Training-Formen sind problematisch, etwa wenn lineare Texte ohne Notwendigkeit in Hypertexte zerstückelt oder aus Präsentationsfolien Kurse generiert wurden. E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 19/20

20 Literatur Back, Andrea; Gronau, Norbert; Tochtermann, Klaus. Web 2.0 in der Unternehmenspraxis. Oldenbourg, München Back, Andrea; Bendel, Oliver; Stoller-Schai, Daniel. E-Learning im Unternehmen. Orell Füssli, Zürich Bendel, Oliver; Hauske, Stefanie. E-Learning: Das Online-Glossar der Learntec. Bereitgestellt von der Learntec über Learntec, Karlsruhe Bendel, Oliver; Stoller-Schai, Daniel. E-Learning. In: Mertens/Back/Becker (Hg.). Lexikon der Wirtschaftsinformatik. Springer, Berlin/Heidelberg S E-Learning wirkt sofort, Oliver Bendel 20/20