/ Referent Timo Kobbe / Arbeitsmarkt und Arbeitswelt der Zukunft. Demographischer Wandel und seine Auswirkungen

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1 / Referent Timo Kobbe / Arbeitsmarkt und Arbeitswelt der Zukunft Demographischer Wandel und seine Auswirkungen

2 Inhalt und Ablauf des Vortrags - Demographischer Wandel - Bevölkerungsentwicklung in der Region und Erwerbstätigenpotential in Niedersachsen - Entwicklung der Schülerzahlen und Bildungsabschlüsse - Entwicklung der abgeschlossene Ausbildungsverträge - Zusammenfassung - Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden

3 Demographischer Wandel - Der demographische Wandel bezeichnet Veränderungen in der Zusammensetzung von Gesellschaften, insbesondere der sog. Altersstruktur - Wandel heißt in diesem Sinne Veränderung, Umbruch, meint also Bewegung, die die demographischen Strukturen und deren Entwicklung erfasst und damit nachhaltige Auswirkungen auf vielfältige Lebensbereiche nach sich zieht

4 Bevölkerungsentwicklung

5 Entwicklung der Einwohnerzahlen in der Region Region unter 3 5 J J J J J. 65 J. u.ä. Insgesamt Braunschweig, Stadt Einwohner Einwohner Einwohner Goslar, Stadt Einwohner Einwohner Einwohner Salzgitter, Stadt Einwohner Einwohner Einwohner Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen (eigene Darstellung)

6 Bevölkerung im Großraum Braunschweig nach Altersgruppen Quelle: Berechnung des Zweckverbands Großraum Braunschweig auf Basis der NBank Bevölkerungsprognose der CIMA

7 Entwicklung des Erwerbstätigenpotentials in Niedersachsen bis 2030 Quelle: Deutschland im Demographischen Wandel 2030 Datenreport 2011

8 Entwicklung der Schülerzahlen in Niedersachsen Quelle: Deutschland im Demographischen Wandel 2030 Datenreport 2011

9 Absolventen/Abgänger an allgemein bildenden Schulen in ausgewählten Städten (ohne Abendgymnasien und Kollegs) IGS,SmG FöS- FöS- Region HauptschuleRealschule 3 6 Gymnasium, FWS FöS-Lernen Geist. Sonst. Insgesamt Braunschweig, Stadt 2000/ / / Goslar, Stadt Sekundärbereich I und II insgesamt 2000/ / / Salzgitter 2000/ / / Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen (eigene Darstellung)

10 Verbleib der Schulabgänger in Braunschweig allgemein bildende und berufsbildende Schulen berufsbildende Schulen 1 Jahr 2012 Jahr 2013 Jahr Anzahl in % Anzahl in % Anzahl in % duale Ausbildung , , ,0 schulische Ausbildung 157 5, , ,0 Berufsausbildung , , ,0 Übergangsbereich , , ,4 Erwerb HzB , , ,0 Studium 258 9, ,1 andere Vorhaben 187 6, , ,5 keine Angabe / ungeklärt , , ,1 Summe , , ,0 Quelle: Stadt Braunschweig (eigene Darstellung), Die Befragung wurde mit allen Schülern aus dem Sekundarbereich I durchgeführt

11 Verbleib der Schulabgänger in Braunschweig Quelle: Stadt Braunschweig (eigene Darstellung), Die Befragung wurde mit allen Schülern aus dem Sekundarbereich I durchgeführt

12 Bundesweite Entwicklung des Ausbildungsplatzangebots

13 Unbesetzte Ausbildungsstellen in Deutschland Quelle: Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit zum 30. September

14 Abgeschlossene Ausbildungsverträge 2014 Insgesamt befanden sich am 31. Dezember 2014 nach vorläufigen Ergebnissen etwa 1,36 Millionen Jugendliche in einer Ausbildung im dualen System. Das waren 2,4 % oder weniger als im Jahr 2013 (Quelle DeStatis)

15 Ausgewählte Indikatoren zur regionalen Ausbildungsmarktsituation nach Arbeitsagenturbezirken 2014 Agenturbezirk Angebots- Nachfrage- Relation unbesetzte Ausbildungsstellen pro 100 betrieblich unversorgte Bewerber pro 100 Nachfragern 3 angebotenen 6 relativ ausgeglichen Nürnberg 109,2 10,6 11,4 Stuttgart 107,4 7,6 10,5 Dresden 104,5 5,5 4,7 eher unausgeglichen Halberstadt 112,5 14,4 12,9 Hannover 99,2 20,0 12,7 Braunschweig 104,5 5,3 16,3 sehr unausgeglichen Helmstedt 105,9 10,0 23,4 Hildesheim 101,5 18,2 18,9 Quelle: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2015 (eigene Darstellung)

16 Abgeschlossene Ausbildungsverhältnisse in der Region gewerbliche kaufmännische Region Ausbildungsstätten 3 Auszubildende 6 davon Auszubildende davon Insgesamt Braunschweig, Stadt Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Wolfenbüttel, Stadt Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Salzgitter, Stadt Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Goslar, Stadt Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Quelle: IHK-Braunschweig (eigene Darstellung)

17 Unbesetzte Berufsausbildungsstellen und unversorgte Bewerber für den Agenturbezirk Braunschweig-Goslar Für die Berichtsmonate Oktober 2009 bis September 2012 ohne Berufsausbildungsstellen aus dem automatisierten BA-Kooperationsverfahren. Datenrevisionen können zu Abw eichungen gegenüber Ausw ertungen mit früherem Erstellungsdatum führen. Sperrfrist: 01. September 2015 Berichts- Unbesetzte Berufsausbildungsstellen Unversorgte Bew erber für Berufsausbildungsstellen monate 2009/ / / / / / / / / / / / Oktober November Dezember Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Erstellungsdatum: , Statistik-Service Nordost Statistik der Bundesagentur für Arbeit *) Aus Datenschutzgründen und Gründen der statistischen Geheimhaltung werden Zahlenwerte von 1 oder 2 und Daten, aus denen rechnerisch auf einen solchen Zahlenwert geschlossen werden kann, anonymisiert.

18 Seit Beginn des Berichtsjahres gemeldete Bewerber für Berufsausbildungsstellen Quelle: Agentur für Arbeit Statistik, Auszug Kreis Goslar

19 Der Ausbildungsstellenmarkt in Goslar im Juli 2015

20 Unversorgte Bewerber für Berufsausbildungsstellen ohne bekannte Alternative zum , Stand Juli 2015 Quelle: Agentur für Arbeit Statistik, Ausbildungsstellenmarkt Top 10 der Berufe, Agentur für Arbeit Braunschweig Goslar

21 Veränderung der Auszubildenden nach Handwerksgruppen in Niedersachsen von 2008 bis 2010 (in %) Quelle: LHN Berechnungen des NIW

22 Von Betrieben selbst genannte Gründe für unbesetzte Stellen, 2011 (in %) Quelle: Pahnke u. a. 2014: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2015

23 Zusammenfassung - Die Zahl der Arbeitskräfte und der Jugendlichen, die dem Arbeitsmarkt und dem Ausbildungsmarkt potenziell zur Verfügung stehen, werden demographisch bedingt insgesamt in der Region zurückgehen - Das Ausbildungsplatzangebot wird vielfach der sinkenden Nachfrage anpasst. Die Schwierigkeiten, offene Ausbildungsstellen zu besetzen, haben sich weiter verstärkt und wirken sich besonders in Kleinstbetrieben aus - Die Anzahl der Schüler, welche in das duale Ausbildungssystem übergehen, verringert sich weiter - Der Trend zur höheren Schulbildung bzw. Hochschulausbildung der Schulabsolventen wird sich Aufgrund der veränderten Schülerstruktur verstärken

24 Auswirkungen Es entsteht unter den Unternehmen eine neue verschärfte Konkurrenzsituation um die besten Bewerber Der Aufwand, den die Unternehmen betreiben müssen, um ihre Ausbildungsplätze zu besetzen wird sich weiter erhöhen Unternehmen müssen bereit sein Ihre Anforderungen an Bewerber zu senken und auch lernschwächeren Jugendlichen eine Chance geben

25 Faktoren bei der Gewinnung von Auszubildenden Attraktivität des Unternehmens am Ausbildungsmarkt Der Produktruf (Qualität der erstellten Güter und Dienstleistungen und deren Wertschätzung innerhalb der Gesellschaft und bei Jugendlichen) Der Personalruf (Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, Qualität der Arbeitsplätze, Lohn- bzw. Gehaltsniveau, Förderung u. Weiterbildung, Karrierechancen, usw.)

26 Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden Quelle: Jobstarter Projekt Fakt

27 Konsequenzen für die Region - Jeder Jugendliche ohne Ausbildungsplatz verschärft ggf. den Fachkräftemangel in der Region - Die Ausbildungsquote bei kleinen Unternehmen sollte erhöht werden. Hierfür müssten die kleinen Unternehmen unterstützt werden: Durch die Schaffung einer leistungsstarken und flexiblen Unterstützungsinfrastruktur für schwächere Jugendliche Durch die Verbesserung/Stärkung regionaler Ausbildungsstrukturen - Jugendliche müssen über die Ausbildung hinaus im Unternehmen gehalten werden, um so zu einem wesentlichen Teil den Fachkräftebedarf zu sichern

28 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung