Teil B: Gliederung der Vorlesung mit Lesehinweisen

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1 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 1 Teil B: Gliederung der Vorlesung mit Lesehinweisen 1. Teil: Probleme des Kündigungsschutzes 1 Die Kündigung I. Kündigungserklärung 1. Wirksamkeit 2. Bedingungsfeindlichkeit 3. Form 4. Zugang 5. Kündigungsberechtigter Beispielsfall 1 Beispielsfälle 2-3 Beispielsfall 4 lies: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 Rn und Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Ar- II. Kündigungsgrund Beispielsfälle 5-7 lies zum Nachschieben von Kündigungsgründen: Hromadka/Maschmann, beitsrecht Bd. I, 10 Rn. 49 und Preis, Individualarbeitsrecht, 66, S III. Kündigungsfristen Beispielsfälle 8-10 lies zu I. bis III.: Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn oder Löwisch, Arbeitsrecht, Rn und Preis, Individualarbeitsrecht, 57, S IV. Anhörung des Betriebsrats Beispielsfälle 11 und Besprechungsfall lies: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn. 405 oder Preis, Individualarbeitsrecht, 59, S oder Becker-Schaffner, DB 1996, S und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. II, 16 Rn V. Prüfungsschema zur ordentlichen Kündigung lies: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 vor Rn. 42. Eine Checkliste für die Durchführung eines kündigungsschutzrechtlichen Mandantengesprächs findet sich bei Ehler, BB 1997, S

2 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 2 2 Überblick über den allgemeinen Kündigungsschutz I. Geltungsbereich des KSchG Beispielsfall 13 lies: Löwisch, Arbeitsrecht, Rn oder Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Preis, Individualarbeitsrecht, 61, S und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn II. Soziale Rechtfertigung der ordentlichen Kündigung 1. Personenbedingte Gründe 2. Verhaltensbedingte Gründe 3. Betriebsbedingte Gründe Beispielsfall 14 lies: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn. 424 und Preis, Individualarbeitsrecht, 62, S oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn III. Geltendmachung der Unwirksamkeit der ordentlichen Kündigung Beispielsfall 15 lies: Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn und Rn IV. Prüfung der Sozialwidrigkeit der ordentlichen Kündigung lies: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn. 424 oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn. 155 und Preis, Individualarbeitsrecht, 62, S Die personenbedingte Kündigung I. Allgemeines Beispielsfall 16 II. Prüfungskriterien 1. Negativprognose 2. Betriebliche Beeinträchtigung 3. Mildere Mittel 4. Interessenabwägung III. Einzelfälle 1. Alkoholsucht

3 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 3 Beispielsfall 17 lies zu Beispielsfall 17: Künzl, NZA 1998, S ; BAG, NZA 1999, S. 1328ff. 2. Krankheit lies zur Kündigung wegen Langzeiterkrankung: Haupt, BuW 1999, Sonstige Gründe für eine personenbedingte Kündigung Beispielsfall 18 lies zu I. bis III.: Preis, Individualarbeitsrecht, 64, S und Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Löwisch, Arbeitsrecht, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn oder Becker/Schaffner, ZTR (Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des öffentlichen Dienstes) 1997, S Die verhaltensbedingte Kündigung I. Prüfungskriterien II. 1. Kündigungsgrund an sich 2. Abmahnung 3. Negativprognose 4. Mildere Mittel (ultima ratio Prinzip) 5. Erforderlichkeit 6. Verhältnismäßigkeit i.e.s. (Interessenabwägung) Einzelfälle Beispielsfall Besprechungsfall lies zum 2. Besprechungsfall: Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn lies zu I. bis II.: Löwisch, Arbeitsrecht, Rn oder Becker-Schaffner, ZTR 1997, S und Preis, Individualarbeitsrecht, 65, S oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn oder Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Die betriebsbedingte Kündigung I. Prüfungskriterien 1. Außer- und innerbetriebliche Kündigungsursachen 2. Vorliegen einer Unternehmerentscheidung 3. Kausaler Wegfall des Arbeitsplatzes 4. Vorrangige mildere Mittel

4 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 4 Beispielsfall 20 lies: Löwisch, Arbeitsrecht, Rn und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 vor Rn oder Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn und Preis, Individualarbeitsrecht, 63, S II. Die Sozialauswahl Beispielsfälle 21 und 22 lies: Preis, Individualarbeitsrecht, 63, S und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn III. Der Wiedereinstellungseinspruch lies: Boewer, Der Wiedereinstellungseinspruch, Teil 1 NZA 1999, S , Teil 2 NZA 1999, S und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn IV. Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung 6 Die Abmahnung I. Begriff II. Funktionen III. Warnfunktion Beispielsfall 23 IV. Abgrenzung V. Form Beispielsfall 24 a VI. Mitbestimmung des Betriebsrates Beispielsfall 24 b VII. Anhörung und Reaktion des Arbeitnehmers VIII. Frist IX. Gerichtliche Überprüfung Beispielsfall 24 c, d X. Die Abmahnung als Voraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung Beispielsfall 25 lies zu X.: Zuber, NZA 1999, S XI. Mehrfache Abmahnungen

5 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 5 XII. Abmahnung und Verbrauch des Kündigungsrechts lies zu I. bis XII.: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 6 Rn und Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn und Schaller, DStR 1997, S und Bährle, BuW 2000 (Heft 1), S Sehr gute und umfassende Darstellung bei Degel, Die Abmahnung eine systematische Darstellung mit Hinweisen für die Praxis, in 50 Jahre saarl. Arbeitsgerichtsbarkeit, FS, 1997, S. 201ff. Für Interessierte zur Vertiefung: Rechtsprechung zu verschiedenen Einzelfällen der Abmahnung bei Conze, ZTR 1997, S XIII. Text einer Abmahnung 7 Die Änderungskündigung I. Begriff II. Was ist eine Änderungskündigung? III. Bedeutung IV. Abgrenzung 1. Weisungen 2. Änderungsvorbehalt im Arbeitsvertrag V. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers 1. Keine Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes 2. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes VI. Die Sozialwidrigkeit der Änderungskündigung 1. Allgemeines 2. Prüfungsaufbau 3. Speziell: die betriebsbedingte Änderungskündigung lies zu I. bis VI.: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. 1, 10 Rn oder Preis, Individualarbeitsrecht, 67, S und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Die außerordentliche Kündigung I. Ordnungsgemäße Kündigungserklärung II. Zustimmungsbedürftigkeit der Kündigung III. Anhörung des Betriebsrates IV. Wichtiger Grund Beispielsfall 26 V. Verzicht

6 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 6 VI. Umdeutung VII. Fälle lies zu I. bis VI: Preis, Individualarbeitsrecht, 66, S und Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn , und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Die Verdachtskündigung I. Voraussetzungen Beispielsfall 27 lies: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn oder Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn. 400 und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn II. Fälle 10 Die Druckkündigung 3. Besprechungsfall lies: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn. 400 oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 Rn b und Preis, Individualarbeitsrecht, 64, S und Schleusener, NZA 1999 S und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Der Kündigungsschutzprozess I. Was prüft der Rechtsanwalt? II. Klageerhebung III. Entscheidung des Gerichts IV. Der punktuelle Streitgegenstandsbegriff Beispielsfall 28 lies zu I bis IV: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn und Boewer, NZA 1997, S ; Diller, NJW 1998, S. 663; Weth/Kerwer, SAE 1997, S. 295, 297ff. 12 Der Weiterbeschäftigungsanspruch I. Der Weiterbeschäftigungsanspruch nach 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG 1. Voraussetzungen 2. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht gem. 102 Abs. 5 Satz 2 BetrVG

7 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 7 3. Weiterbeschäftigung nach 102 Abs. 5 Satz 2 BetrVG als gesetzliches Schuldverhältnis II. Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch 4. Besprechungsfall 1. Grundlage 2. Inhalt der Entscheidung 3. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses lies zu II.: Hümmerich, DB 1999, S lies zu I. und II.: Löwisch, Arbeitsrecht, Rn und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10, Rn und Preis, Individualarbeitsrecht, 69, S Teil: Sonderkündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmer 13 Mutterschutz 14 Schutz der Schwerbehinderten 15 Jugendarbeitsschutz lies zu 13 bis 15: Preis, Individualarbeitsrecht, 68, S und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn , , oder Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 10 Rn Teil: Besondere Arbeitsverhältnisse 16 Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den Betriebsnachfolger I. Zweck des 613a BGB Beispielsfall 29 II. Voraussetzungen für den Eintritt des Betriebsinhabers in bestehende Arbeitsverhältnisse nach 613a BGB Beispielsfall 30 III. Rechtsfolgen des rechtsgeschäftlichen Betriebsübergangs gem. 613a BGB lies zu I. bis III.: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn

8 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 8 17 Gruppenarbeitsverhältnis und Job-Sharing I. Gruppenarbeitsverhältnis Beispielsfall 31 lies: Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn. 7 und Preis, Individualarbeitsrecht, 10, S II. Job-Sharing Beispielsfall 32 lies: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 4, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn. 86 und Zietsch, NZA 1997, S III. Ein Fall zum Gruppenarbeitsverhältnis 18 Die Arbeitnehmerüberlassung I. Allgemeines II. Echtes und unechtes Leiharbeitsverhältnis 1. Echtes Leiharbeitsverhältnis 2. Unechtes Leiharbeitsverhältnis III. Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung lies zu I. bis III.: Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. I, 6, Rn. 5 und Preis, Individualarbeitsrecht, 10, S und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn oder Löwisch, Arbeitsrecht, Rn Das Berufsausbildungsverhältnis lies: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn und Preis, Individualarbeitsrecht, 60, S. 685 und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Befristete Arbeitsverhältnisse und Teilzeitarbeit A) Befristete Arbeitsverhältnisse I. Arten der Befristung II. Zulässigkeit der Befristung 1. Sachgrundbefristung 2. Sachgrundlose Befristung lies: Lembke NJW 2006, III. Einhaltung der Schriftform IV. Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse V. Rechtsfolgen unwirksamer Befristung

9 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 9 VI. Entfristungsklage VIII. Auflösende Bedingung lies zu I. bis VIII: Preis, Individualarbeitsrecht, 70, S oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. 1, 4, Rn B) Teilzeitarbeit lies: Preis, Individualarbeitsrecht, 40 oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. 1, 4, Rn c oder Brox/Rüthers/Hensler, Arbeitsrecht, Rn Teil: Arbeitsrecht und Insolvenz I. Allgemeines II. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Insolvenzverwalter III. Betriebsänderung im Sinne von 111 BetrVG lies zu I. bis III: Heinze, NZA 1999, S oder Lakies, BB 1998, und Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. 1, 10 Rn und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Teil: Das Europäische und das Internationale Arbeitsrecht 21 Das europäische Arbeitsrecht I. Einwirkungsmechanismen des Gemeinschaftsrechts II. Einflusszonen des Gemeinschaftsrechts im Arbeitsrecht lies : Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. 1, 2, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Das internationale Arbeitsrecht lies: Preis, Individualarbeitsrecht, 14, S und Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn Teil: Arbeitsgerichtliches Verfahren 23 Das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren I. Grundlagen und Verlauf II. Die Verfahrensgrundsätze III. Beweisrecht IV. Verfahrensabschluss und Rechtsmittel

10 Prof. Dr. Stephan Weth Individualarbeitsrecht II, WS 2007/2008, Seite 10 lies: Einf. von Richardi zu den Arbeitsgesetzen, Beck-Verlag, S. XLII-XLIII und Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn und Kerwer, Die Arbeitsgerichtsbarkeit, JuS 1999, S Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren I. Grundsätze II. Das Verhältnis von Urteils- und Beschlussverfahren III. Besonderheiten des Verfahrens IV. Geltung im Verwaltungsprozess lies zu I. bis IV.: Wollenschläger, Arbeitsrecht, Rn oder Brox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht, Rn oder Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht Bd. II, 21, Rn