... zur Infoveranstaltung. Freie MitarbeiterInnen im 3. Kreis. Manövriermasse oder MitarbeiterIn mit Perspektive?

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1 Willkommen zur Infoveranstaltung Freie MitarbeiterInnen im 3. Kreis Manövriermasse oder MitarbeiterIn mit Perspektive?

2 ZITAT Die Geschäftsleitung bekräftigt in diesem Zusammenhang noch einmal, dass keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden. Der noch zu erbringende Abbau kann vielmehr über strukturelle Maßnahmen in den kommenden sechs Jahren erreicht werden. (Thomas Bellut, Geschäftsleitungs-Klausur, )

3 ABBAU von sank die Zahl der im ZDF beschäftigten freien MitarbeiterInnen um 451 (Gleichstellungsbericht 2013); seit 2010 bis heute wurden 114 FTE (Vollzeiteinheiten) abgebaut; und das ZDF wird weitere Freie MitarbeiterInnen bis 2020 abbauen.

4 Unser Ziel: Überblick über bestehende tarifvertragliche Regelungen für freie MitarbeiterInnen im 3. Kreis

5 Die wichtigen Tarifverträge: Bestandsschutz Tarifvertrag 1. Ergänzung Urlaub 2. Ergänzung Lohnfortzahlung / Krankheit 3. Ergänzung Mutterschutz 4. Ergänzung Sonderzahlung TV für die auf Produktionsdauer Beschäftigten Tarifvertrag Vergütung freie MitarbeiterInnen Urhebertarifvertrag

6 Die 3 Kreise Wer ist in welchem Kreis? Herkömmliche Freie, wie z.b. Autoren Künstler Moderatoren mehrbzw. langjährig kontinuierlich beschäftigte Freie, d. h. 110 Tage und mehr in Referenzjahren (Stichtag ) Freie, die weniger als 110 Tage p.a. beschäftigt sind, sowie alle zukünftigen Freien (ab ) ca Kreis ler ca Kreis ler

7 Vom 3. in den 2. Kreis 1 (2) (TV 2. Kreis) Freie Mitarbeiter/innen können in begründeten Ausnahmefällen und nach Genehmigung durch das ZDF in den 2. Kreis übernommen werden.

8 Bestandsschutz GILT FÜR wirtschaftliche Abhängigkeit In den letzten 6 Monaten a) mehr als die Hälfte bzw. b) mindestens ein Drittel (bei künstlerischer, schriftstellerische oder journalistischer Leistung) seiner/ihrer erwerbsmäßiger Gesamtentgelte zugestanden hat. soziale Schutzbedürftigkeit In den letzten 6 Monaten mindestens 42 Tage (einschließlich Urlaub) beim ZDF tätig und dessen Entgelte nicht mehr als ,64 betrugen.!wichtig: Auch wenn danach mehr verdient wird, bleibt die Schutzbedürftigkeit erhalten!

9 Bestandsschutz (BeSchTV) Was ist eine wesentliche Einschränkung der Tätigkeit? Wenn die Gesamtvergütung ( ) im Kalenderjahr < 5 Jahre 60% 5-10 Jahre 75% >10 Jahre 85% der Vorjahresvergütung beträgt.

10 Bestandsschutz (BeSchTV) Reguläres Vorgehen der HA Personal Benachrichtigung in Form einer Einschränkungsmitteilung über a) Höhe Vorjahresvergütung b) Ankündigungsfrist c) Höhe der Ausgleichszahlung Ansonsten: Ausgleichszahlung in Höhe der Differenz zwischen dem tatsächlich erzielten Einkommen und 60% (<5 J.), 75% (5-10 J.) bzw. 85% (>10 J.) der Vorjahresvergütung. Weitere Einschränkung nur noch vorheriger Mitteilung durch die HA Personal

11 Bestandsschutz (BeSchTV) 85 Prozent garantiert! Wer mindestens 20 Jahre im ZDF war oder 15 Jahre und mindestens 50 Jahre alt ist, kann letztmalig nur noch um 15 Prozent gekürzt werden. 90 Prozent garantiert! Wer mindestens 25 Jahre im ZDF beschäftigt war, kann nur noch einmal um höchstens 10 Prozent gekürzt werden. Geltendmachung von Ansprüchen 6 Monate nach Entstehung der Ansprüche

12 Bestandsschutz Ankündigungsfrist bei wesentlicher Kürzung oder Beendigung Formel Lebensalter x Berufsjahre 16 - (LAxBJx0,001) Bsp.: Ergebnis: 50 Jahre x 19 Berufsjahre 63 Wochen 16 - (50x19x0,001)

13 Urlaub Voraussetzung 2 BeSchutzTV Anspruch auf bezahlten Urlaub 30 Arbeitstage Jahresurlaub (Bundesurlaubsgesetz 24 Tage) Urlaubsentgelt pro Tag: Vorjahresgesamtvergütung geteilt durch die Vorjahresarbeitstage

14 Zahlung im Krankheitsfall Voraussetzung 2 BeSchutzTV ab dem 1. Tag (wenn mehr als 3 Tage arbeitsunfähig) bis zu 39 Tage (<5 Jahre), bis zu 88 Tage (>5 Jahre) Zuschuss zu den Leistungen der KV auf insgesamt 75% von 1/365 der Vorjahresvergütung Anspruch auch bei Unfall, Kur- und Heilverfahren

15 Mutterschutz Voraussetzung 2 BeSchutzTV Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auf Antrag Jeweils an mind. 84 Tagen in den letzten zwei Jahren beim ZDF tätig

16 Sonderzahlung Voraussetzung 2 BeSchutzTV + voller Anspruch auf Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr 255,65 Sonderfälle: Anteilige Inanspruchnahme möglich

17 Produktionsdauer Beschäftigte Arbeitszeit 8h Wöchentliche Arbeitszeit 40h Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit sind in Freizeit auszugleichen oder es sind Mehrarbeit und zuschläge zu zahlen. Keine Verrechnung der Minderstunden!

18 Produktionsdauer Beschäftigte Tagessatz nicht höher als 267 Mehrarbeitsvergütung und Zuschläge 25% Mehrarbeit 25% Nachtarbeit (22:00 bis 06:00 Uhr) 50% Sonntagsarbeit 100% gesetzliche Feiertage Vergütungen und Zuschläge können durch einen Pauschalzuschlag abgegolten werden.

19 Produktionsdauer Beschäftigte Reisezeit = Beschäftigungszeit (wenn Arbeits- und Reisezeit nicht mehr als 12h) Regelt Ausfallvergütung

20 Vergütung Regelt alle Fragen rund um die Vergütung von Freien im 3. Kreis

21 Urheberrecht Ist zur Zeit in der Sondierung. Das ZDF sieht in diesem Punkt Handlungsbedarf, den wir bislang nicht erkennen können.

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