NRW-Budget für Arbeit

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Stanislaus Bach
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1 NRW-Budget für Arbeit Chancen nutzen Wege zum Arbeitsplatz finden

2 NRW-Budget für Arbeit Kernelemente landesweit für Nordrhein-Westfalen einheitlich punktuelle Unterschiede bei der Leistungsausführung LVR-Budget für Arbeit im Rheinland LWL-Budget für Arbeit in Westfalen-Lippe

3 Was ist das NRW-Budget für Arbeit? Die Landschaftsverbände Westfalen-Lippe (LWL) und Rheinland (LVR) unterstützen erfolgreich Menschen mit Behinderungen, die eine Chance auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt suchen. Es gibt Hilfen: finanzielle Hilfen persönliche Unterstützung vorbereitende Maßnahmen

4 Wer kann Leistungen erhalten? Schulabgänger und Schulabgängerinnen mit besonderem Förderbedarf Werkstattbeschäftigte oder Menschen, die eine Alternative zur Werkstatt (WfbM) suchen Menschen mit einer seelischen Behinderung Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

5 LWL-Budget für Arbeit Vier Programme ermöglichen eine passgenaue Unterstützung aktion5 Übergang plus3 LWL-Budget für Arbeit STAR LWL-Zuverdienst

6 LVR-Budget für Arbeit Vier Programme ermöglichen eine passgenaue Unterstützung aktion5 Übergang 500 plus- mit dem LVR-Kombilohn LVR-Budget für Arbeit STAR LWL-Zuverdienst

7 NRW-Budget für Arbeit bis

8 Einstellungsprämie LWL: Werkstattwechsler oder Werkstattalternativfälle LVR: Personen gem. 109 Abs. 2 und 3 SGB IX Bei Einstellung eines schwerbehinderten Menschen in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis kann eine Prämie von Euro / Euro gezahlt werden. Voraussetzungen: tarifliche Bezahlung (Mindestlohn) bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine Dauer von mindestens 12 Monaten

9 Ausbildungsprämie Bei Ausbildung eines schwerbehinderten Menschen wird eine Ausbildungsprämie in Höhe von Euro zu Beginn der Ausbildung gezahlt. Gefördert werden auch Ausbildungen gemäß 66 BBiG und 42m HwO.

10 Integrationsbudgets Menschen aus der Zielgruppe dieses Programms können ein Budget für Maßnahmen zur Vorbereitung oder Begleitung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt erhalten. Voraussetzung ist, dass ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis mit großer Wahrscheinlichkeit angebahnt werden kann. Die Leistungen können für Einzelmaßnahmen oder für Gruppenmaßnahmen bewilligt werden.

11 Integrationsbudgets Beispiele: Erhöhter Betreuungsaufwand im Praktikum Arbeitstrainings Nachhilfe PC-Kurs, Floristik-Kurs Gabelstaplerschein Motorsägenführerschein Maschinenkurs Holzbearbeitung Qualifizierung GaLaBau Qualifizierung FN-geprüfter Pferdepfleger Qualifizierung zur Betreuungskraft 87b Abs. 3 SGB XI

12 Innovative Projekte Gefördert werden können zeitlich begrenzte innovative Projekte für Gruppen von schwerbehinderten Menschen aus der Zielgruppe. Förderhöhe: maximal Euro Mein Mitarbeiter hat eine Behinderung, ist aber unglaublich vielseitig in seiner Arbeit. Heinz Nitsch, Gutshof-Betriebsleiter

13 Laufende monatliche Leistungen Die Förderung kann bei einer Vollzeitstelle in Form eines pauschalierten Lohnkostenzuschusses in in Höhe von bis zu 500 Euro/mtl. und eines pauschalierten Betreuungsaufwandes in in Höhe von bis zu 210 Euro/mtl. für bis zu 5 Jahren bewilligt werden, wenn ein Betrieb einen Abgänger oder eine Abgängerin aus dem Berufsbildungsbereich einer WfbM einstellt oder damit eine Alternative zu einer Werkstattaufnahme gefunden werden kann.

14 Laufende monatliche Leistungen Werkstattalternativfälle Anzahl Werkstattalternativfälle in Westfalen-Lippe

15 Förderung mit aktion5

16 Förderung mit aktion5

17 Förderung mit aktion5

18 Förderung mit aktion5

19 LWL-Budget für Arbeit Finanzielle Förderung des Übergangs behinderter Menschen von der Werkstatt (WfbM) auf den allgemeinen Arbeitsmarkt

20 Zielgruppe Behinderte oder schwerbehinderte Menschen aus dem Arbeitsbereich der westfälisch-lippischen Werkstätten für behinderte Menschen, die auf den allgemeinen Arbeitsmarkt, einschließlich der Integrationsprojekte, wechseln.

21 Umfang der Förderung Die Förderung kann für eine Vollzeitstelle in Form eines pauschalierten Lohnkostenzuschusses in Höhe von bis zu Euro/mtl. und eines pauschalierten Betreuungsaufwandes in Höhe von bis zu 210 Euro/mtl. für bis zu 5 Jahren bewilligt werden. Förderhöchstgrenze: die maximale Gesamtförderung beträgt in Kombination mit anderen Leistungen nicht mehr als 75 % der Arbeitgeberbruttolohnkosten

22 LWL-Budget für Arbeit Werkstattwechsler/innen Übergang plus (2/3) nur aktion5 /mit IFD-Begleitung Anzahl Werkstattwechsler/innen in Westfalen-Lippe

23 Förderung mit Übergang plus3

24 Förderung mit Übergang plus3

25 Förderung mit Übergang plus3

26 Programmdurchführung Zuständigkeit: LWL-Integrationsamt Westfalen Integrationsfachdienst leitet die Förderung ein und begleitet sie, gibt eine begründete fachliche Empfehlung über einen Teilhabeplan ab.

27 Wo bekomme ich weitere Informationen? Im Internet: Beim LVR: Übergang Schule-Beruf (STAR): aktion5: Übergang 500 plus: LWL-Zuverdienst:

28 Wo bekomme ich weitere Informationen? Im Internet: Beim LWL: Übergang Schule-Beruf (STAR): aktion5/übergang plus3: LWL-Zuverdienst:

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