Aufstiege in der Arbeitswelt Bilanz, Potenziale und Chancen

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1 Aufstiege in der Arbeitswelt Bilanz, Potenziale und Chancen Aufstiege ermöglichen Wie muss eine chancengerechte Integrationspolitik aussehen? Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Berlin 25. Mai 2011 Anette Haas Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung (IAB)

2 Fakten zur Einwanderung In Deutschland leben 2009 insgesamt 15,7 Millionen Personen mit ausländischen Wurzeln, dies entspricht knapp ein Fünftel der Gesamtbevölkerung davon 8,5 Mio. mit deutschem Pass und 7,2 Mio. mit ausländischer Staatsangehörigkeit Der Anteil ausländischer Erwerbspersonen beträgt 9,4% (Altersgruppe 15 bis 64 Jahre) Arbeitslosenquote 2009 Inländer 7,5%, Ausländer 16,6% 2

3 Wer ist von Arbeitslosigkeit betroffen? Arbeitslosigkeit von Ausländern und Deutschen nach Strukturmerkmalen -Dezember 2009; Anteile in %- Ausländer Deutsche 15 bis unter 25 Jahren 25 bis unter 50 Jahren 50 bis unter 65 Jahren Männer Frauen ohne abgeschlossene Berufsausbildung¹ länger als 12 Monate arbeitslos¹ 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 ¹Die Anteilsberechnungen basieren ausschließlich auf Daten aus dem IT-Fachverfahren der BA Quelle: 8. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration über die Lage der Ausländerinnen und Ausländer in Deutschland. Berechnungen der Bundesagentur für Arbeit. 3

4 Indikator Erwerbslosenquote Altersgruppe 25 bis 65 Jahre - Männer Frauen Ohne Migrationshintergrund 6,4% 7,9% Erste Generation 12,4 % 14,1 % Zweite Generation 12,2% 12,6% Migranten beider Generationen haben doppelt so hohes Risiko erwerbslos zu sein Frauen: Zweite Generation erzielt Fortschritte 4

5 Erwerbsquoten Erwerbslosenquoten Ohne Migrationshintergrund 79,7 9,2 Spät-/Aussiedler 80,8 14,6 EU-27 79,0 12,4 Übriges Europa 74,0 22,6 Griechenland/Italien/ Portugal/Spanien 79,5 13,2 Polen 78,9 15,1 Ehemaliges Jugoslawien 72,7 17,4 Russland 76,9 26,2 Türkei 66,1 21,8 Afrika 69,3 25,6 Quelle. Daten MZ 2005, SVR Einwanderungsgesellschaft 2010, Jahresgutachten 2010, S.173 5

6 Bevölkerung nach Migrationsstatus und Stellung im Beruf Selbstständige Angestellte Mithelfende Familienangehörige Arbeiter/-innen Beamte/-innen Bevölkerung ohne Migrationshintergrund 11,7% 59,1% 22,0% Ausländer mit eigener 13,1% Deutsche mit eigener Ausländer ohne eigene Deutsche mit Migrationshintergrund aber ohne eigene Quelle: Statistisches Bundesamt 2010, Bevölkerung und Erwerbstätigkeit, Mikrozensus % 6

7 Erwerbstätige nach Migrationsstatus und Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft, Fischerei Produzierendes Gewerbe Handel, Gastgewerbe und Verkehr Sonstige Dienstleistungen Bevölkerung ohne Migrationshintergrund Ausländer mit eigener Deutsche mit eigener Ausländer ohne eigene Deutsche mit Migrationshintergrund aber ohne eigene Quelle: Statistisches Bundesamt 2010, Bevölkerung und Erwerbstätigkeit, Mikrozensus % 7

8 Bilanz der Arbeitsmarktintegration Migranten sind deutlich häufiger erwerbslos als Deutsche, zudem häufiger als Arbeiter im Niedriglohnbereich oder geringfügig beschäftigt Sichtbare Integrationsfortschritte: vor allem bei Frauen, dennoch bleiben Bereiche des Erwerbspotenzials ungenutzt für Spätaussiedler mit zunehmender Aufenthaltsdauer in Deutschland Problem: ausländische Bildungsabschlüsse werden oft nur unzureichend anerkannt 8

9 Vorteile kultureller Vielfalt wirkt sich positiv auf Wirtschaftswachstum aus Kulturelle Vielfalt stärkt die Innovationstätigkeit einer Region erhöht die Chancen des Übergangs von Ausbildung in den Beruf befördert offenes Klima als Standortvorteil beim Wettbewerb für Fachkräfte unterstützt Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt 9

10 (Weitere) Chancen für Aufstiege Vorteile kultureller Vielfalt erkennen und nutzen Fachkräftebedarf und demographischer Wandel Selbständigkeit Qualifizierungsangebote (z.b. Anpassungs- und Nachqualifizierung, berufsbezogene Sprachförderung) Neuregelung der gesetzlichen Anerkennungspraxis 10

11 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Anette Haas Leiterin der Arbeitsgruppe Migration und Integration im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)