wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbares Ereignis im jeweiligen Kalendermonat Entgeltausfall von mehr als 10% des monatlichen Bruttoentgeltes

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1 Kurzarbeitergeld

2 Voraussetzungen für den Bezug von Kug Arbeitsausfall mit Entgeltausfall wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbares Ereignis vorübergehend unvermeidbar neu im jeweiligen Kalendermonat Entgeltausfall von mehr als 10% des monatlichen Bruttoentgeltes befristet bis 2010 Seite 2

3 Anzeige (Verfahren) Anzeige über Arbeitsausfall Schriftform zuständig: Agentur für Arbeit am Betriebssitz Eingang spätestens am Letzten des Monats, in dem die Kurzarbeit beginnt Glaubhaftmachung des erheblichen Arbeitsausfalls und der betrieblichen Voraussetzungen Seite 3

4 Bezugsfrist Durch Rechtsverordnung bis zum auf 18 Monate verlängert Betriebe, die zum 1. Dezember 2009 Kurzarbeit anzeigen, können noch die vollen 18 Monate gefördert werden Seite 4

5 Höhe 67 % für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind 60 % für die übrigen Arbeitnehmer der Nettoentgeltdifferenz im Kalendermonat Seite 5

6 Erstattung Sozialversicherungsbeiträge neu Beitragsentrichtung erfolgt allein durch den Arbeitgeber auf der Bemessungsgrundlage von 80 % der Differenz zwischen dem jeweils ungerundeten Soll- und Istentgelt Rechtsgrundlagen: Krankenversicherung ( 232a Abs.2, 249 Abs. 2 SGB V) Rentenversicherung ( 163 Abs.6, 168 Abs.1,Nr.1a SGB VI) Pflegeversicherung ( 58, 61 SGB XI) Seite 6

7 Rechenbeispiel Finanzielle Auswirkungen des Kug-Bezuges für den Arbeitgeber bei Vollarbeit Lohn/Gehalt und SV-Beiträge AG ,00 392, ,50 inf o lge Kurza rbe it v e rm inde rt e s B rutto entgelt 1.000, ,00 800,00 298,80 196,25 (AG-Anteil SV) 1.196,25 bei 50% Ausfall Differenz Sp. 1 und Sp. 10 davon 80 v.h. 298,80 (SV für Kug-Zeiten) davo n zu zahlende So zialversicherun gs-beiträge für KV / P V / RV 2.392, ,05 Rückerstattung 156,80 Lohnk os te n bei "norm aler" Arbeits ze it Lohnkosten + Kug-SV-Beitrag bei ca. 50% Arbeitsleistung = Kosten des Betriebes Bei der Berechnung wurde von einem Krankenkassenbeitrag von 15,5% (RV 19,9%, PV 1,95%, Alv 2,8%) ausgegangen Seite 7

8 Rechenbeispiel Finanzielle Auswirkungen des Kug-Bezuges für den Arbeitnehmer Steuerklasse III / 1,0 ohne Arbeitsausfall Auswirkungen bei 50% Arbeitsleistung Brutto (Soll) Netto Brutto (Ist) Netto Lohn / Gehalt 2.200, , ,00 874,22 Tabellensatz nach Kug-Tabelle 1114,88 582,23 Kurzarbeitergeld Differenz Sp.3-Sp.5/7 kein Kug 532,65 Lohn/Gehalt + Kurzarbeitergeld 1.674, ,87 Anteil zum bisherigen Nettolohn/Nettogehalt 84,0% Bei der Berechnung wurde von einem Krankenkassenbeitrag von 15,5% (RV 19,9%, PV 1,95%, Alv 2,8%) ausgegangen Seite 8

9 Verfahren Leistungsantrag Ausschlussfrist 3 Kalendermonate Fristbeginn mit Ablauf des Kalendermonats, für den Kurzarbeitergeld beantragt wird zuständig: Agentur für Arbeit am Sitz der Lohnabrechnungsstelle Seite 9

10 Titelmasterformat durch Qualifizierung während Kurzarbeit Klicken bearbeiten Seite 10

11 Qualifizierung während Kurzarbeit Förderung der beruflichen Weiterbildung während der Kurzarbeit Anteilige Übernahme der Maßnahmekosten bei externen Qualifizierungen Anteilige Übernahme der Maßnahmekosten bei internen Qualifizierungen Erstattung von 100% der Sozialversicherungspauschale, wenn die Qualifizierung 50% der Kurzarbeit umfasst Seite 11

12 Eingliederungszuschüsse Eingliederungszuschüsse und und betriebliche betriebliche Maßnahmen Maßnahmen zur zur beruflichen beruflichen Eingliederung Eingliederung Seite 12

13 Eingliederungszuschuss Arbeitgeber können bei einer Einstellung eines Arbeitnehmers Zuschüsse zu den berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelten erhalten betriebliche Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung Arbeitgeber können vor einer Einstellung eines Arbeitnehmers eine betriebliche Maßnahme zur beruflichen Eingliederung zur Feststellung der Eignung durchführen Seite 13

14 Sich für die Zukunft rüsten - Ausbildung Seite 14

15 Ausbildungsförderung Einstiegsqualifizierung Ausbildungsbegleitende Hilfen Ausbildungsbonus Seite 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 16