"Einstellen, Einsetzen, Entwickeln, Erhalten, Entlohnen, Entlassen, nicht ohne Rechtsanwalt und Psychologen???"
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- Edith Diefenbach
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1 "Einstellen, Einsetzen, Entwickeln, Erhalten, Entlohnen, Entlassen, nicht ohne Rechtsanwalt und Psychologen???" Kennen Sie schon diese Begrifflichkeiten??? A-Hopper/In (m/w) A-Sanktions-Falle oder haben Sie sogar schon Erfahrungen damit machen müssen??? Alles Gründlich Geregelt!!! Auch Gut Gemacht??? A G G Allgemeine Gleichbehandlungs Gesetz
2 GrundGesetz Betriebs VerfassungsG BVG Allgemeine GleichbehandlungsG A
3 GrundGesetz/ GrundGesetz Rasse Weltanschauung ethnische Herkunft Behinderung Geschlecht Religion
4 BetriebsVerfassungsG/BVG GrundGesetz Betriebs VerfassungsG BVG Rasse /BVG Weltanschg/Gewerk. /BVG ethnische Herkunft /BVG Behinderung /BVG Geschlecht /BVG Alter (s-stufen) /BVG Religion /BVG Sexuelle Identität /BVG
5 GrundGesetz Betriebs VerfassungsG BVG Allgemeine GleichbehandlungsG A Rasse /BVG/A Weltanschg (Gewerk) /BVG/A ethnische Herkunft /BVG/A Behinderung /BVGA Geschlecht /BVG/A Alter (s-stufen) /BVG/A Religion /BVG/A Sexuelle Identität /BVG/A Reduktion Vertragsfreiheit Neue Verantwortlichkeiten Anmutung als Begründung erweiterte Interessenvertretung für alle personellen Aktivitäten Entschädigung/Schadensersatz Leistungsverweigerungsrecht Zurückbehaltungsrecht
6 GrundGesetz Betriebs VerfassungsG BVG Kündigungs SchutzG KSchG Allgemeine GleichbehandlungsG A Bezeichnung der Kündigung Kündigungsgründe betriebsbedingt krankheitsbedingt leistungsbedingt einstellungsbedingt verhaltensbedingt arbeitsvertragl. Pflichtwidrigkeiten Leistungsbereich persönliche Eigenschaften Fähigkeiten/Fertigkeiten Treuepflichten/Vertrauensbereich
7 Einstellen Entlassen Einsetzen personelle Maßnahmen Entlohnen Entwickeln Erhalten
8 personelle Maßnahmen GrundGesetz Betriebs VerfassungsG BVG Kündigungs SchutzG KSchG Allgemeine GleichbehandlungsG A personelle Maßnahmen Wer, soll was, wie und mit welchem Ergebnis machen? Welche Kenntnisse, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten, welches Verhalten und welche Einstellung sind dazu erforderlich /erwarten Sie? Wie wähle ich aus? Wie entscheide ich? Was sollte vereinbart werden? Funktions-Rahmen Anforderungs-/ Soll- Qualifikations- Profil Ist- Eignungs- Profiling Vertrag & FR & Profil
9 personelle Maßnahmen GrundGesetz Betriebs VerfassungsG BVG Kündigungs SchutzG KSchG Allgemeine GleichbehandlungsG A personelle Maßnahmen Zwei bekannte Instrumente werden als Lösungs-Ansatz kombiniert der Funktions-Rahmen ggf. die Stellenbeschreibung das HR Kompetenz-Management bzw. HR Quality Management
10 Grund-Elemente HR Quality Management Sternstunden Funktions-Rahmen Unternehmen/Einheit Führungs-Ebene Bereich/Abt/Gruppe Organisations/Nr Zielsetzung generell und operativ 5 bis 10 Schwerpunkt-Aufgaben Sonder-Aufgaben Stelle/Pos/Funktion Kostenstelle/Nr Verantwortungs-Rahmen generell/finanziell/personell Besondere Herausforderungen Kompetenzen/Befugnisse Auflagen/Restriktionen Daten/Kennzahlen der Stelle Datum Unternehmer/In Datum Mitarbeiter/In
11 Anforderungs-/Funktions-Profile Qualifikations-/Mitarbeiter-Profile Profil-Abgleich/Eignungs-Profile ❻ Management-Audit ❺ Beurteilungen einheitliche Qualifikationen Kompetenzen ❶ Interview ❷ Assessment Center ❹ Selbst-Einschätzung ❸ Test-Verfahren
12 Anforderungs-/Funktions-Profile Qualifikations-/Mitarbeiter-Profile Profil-Abgleich/Eignungs-Profile ❾ Eigenschaften/Typen ❶ Kategorien ❽ Ranking ❼ Matching Stelle/MA ❻ Ausprägung hm PROFIL- System ❷ Merkmale ❸ Definitionen ❹ Verhalten/Einstellg. ❺ Fragestellungen
13 hm PROFIL-System Kompetenz-Bereiche für Stelle/Funktion & Position Fachkenntnisse und Fertigkeiten Intellektuelle/geistige Kompetenz Zusammenarbeit & Kommunikation Kunden/Märkte/Service Führung und Management Handlungs-/Leistungs-Kompetenzen Ergebnisse & Wertschöpfung
14 "Einstellen, Einsetzen, Entwickeln, Erhalten, Entlohnen, Entlassen, nicht ohne Rechtsanwalt und Psychologen???" Kennen Sie schon diese Begrifflichkeiten??? A-Hopper/In (m/w) A-Sanktions-Falle oder haben Sie sogar schon Erfahrungen damit machen müssen??? Krankenschwester/Krankenbruder/Krankenpfleger Entschädigung/Schadensersatz/Leistungsverweig. neue Verantwortlichkeiten für alle und alles erweiterte Interessenvertretung
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