Tarifkommission am in Leipzig

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1 Tarifrunde 2012 M+E Industrie Sachsen Förderung Ausbildungsfähigkeit Tarifkommission am in Leipzig

2 Gliederung Tarifrunde 2012 M+E Die Lage: Erwartungen an Arbeit, Prekäre Beschäftigung ist jung, Übernahme-Situation Forderung 1: Unbefristete Übernahme Die Argumente von Metallarbeitgeber Forderung 2: 1+3 = Wir tun was für Jugendliche mit Förderbedarf! 2

3 Was ist für junge Leute in der Arbeitswelt am wichtigsten? 3

4 Das ist die Realität: Prekäre Beschäftigung ist jung 4

5 1. Forderung Kommen wir zur Forderung: Unbefristete 5

6 Übernahme??? Ein Buch mit sieben Siegeln 6

7 IG Metall sagt: Überwiegend befristete Übernahme 7

8 Gesamtmetall sagt: Übernahme ist die Regel 8

9 Ergebnis aus den Daten Die Datenlage ist widersprüchlich* * Ganz nach dem Motto: traue keiner Statistik, die Du nicht selbst gefälscht hast Es bleibt aber die Frage: Wenn die Metallarbeitgeber real sowieso schon alle unbefristet übernehmen die dies wollen, dann dürfte es ja überhaupt kein Problem sein dies auch in einen TV zu schreiben? Oder? 9

10 Argumente der Metall-Arbeitgeber auf dem Prüfstand (I) Wenn die unbefristete Übernahme kommt, dann wird nicht mehr über Bedarf ausgebildet. Unsere Antwort: Metall-Arbeitgeberpräsident: Martin Kannegiesser Ausbildung über Bedarf kein einfaches Thema. Was ist Bedarf, wie wird er ermittelt, er ist abhängig von Erwartungen. Ein weites Feld Eins ist klar: Möglich ist sie auch zukünftig. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen feststellen, ob die Beschäftigungssituation es zulässt zu übernehmen oder nicht. Die Betriebsparteien vor Ort können das am besten beurteilen. In der Vergangenheit gab hierzu kaum Konflikte. Die tarifliche Schiedsstelle hatte damit jedenfalls keine Arbeit. 10

11 Argumente der Metall-Arbeitgeber auf dem Prüfstand (II) Wenn die unbefristete Übernahme kommt, dann bilden wir weniger aus. Unsere Antwort: Metall-Arbeitgeberpräsident: Martin Kannegiesser Noch weniger als jetzt schon? Das ist kaum denkbar, zumindest Existenz bedrohend. Eigentlich sollte man davon ausgehen können, dass es zu diesem Thema nicht viel zu verhandelt gibt. Denn angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels müsste jeder Arbeitgeber ein großes Interesse daran haben, junge, gut ausgebildete Mitarbeiter weiterzubeschäftigen. Wer dies nicht begreift, bildet bald gar nicht mehr aus, weil sein Unternehmen keine Zukunft hat. 11

12 Argumente der Metall-Arbeitgeber auf dem Prüfstand (III) Wenn die unbefristete Übernahme kommt, ist das eine Art Verbeamtung. Unsere Antwort: Metall-Arbeitgeberpräsident: Martin Kannegiesser Verbeamtung heißt eine lebenslange Beschäftigungsgarantie unkündbar! Ja, das wäre doch mal was. Was wir fordern ist aber deutlich weniger: Es ist lediglich ein Schritt hin zur rechtlichen Gleichstellung aller Beschäftigten. Nach Ablauf von einem Jahr gelten auch für Jung- Facharbeiter die Regeln des Tarifvertrags zum Kündigungsschutz. 12

13 Ergebnis bei Stahl: Unbefristete Übernahme 3 (1) Ausgebildete werden nach bestandener Abschlussprüfung grundsätzlich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Dies kann personen- oder betriebsbedingt frühestens zum Ablauf eines Jahres nach Beginn des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden. Ergänzung: Die Verpflichtung aus Ziff. 1 kann mit Zustimmung des Ausgebildeten auch durch dessen Vermittlung in einen anderen Betrieb oder ein anderes Unternehmen erfüllt werden. 13

14 Ergebnis bei Stahl: Unbefristete Übernahme (2) Von einer Verpflichtung zur Übernahme gemäß Ziff. 1 kann insbesondere abgewichen werden, wenn 2.1 personen- oder verhaltensbedingte Gründe entgegenstehen, 2.2 das Angebot eines Arbeitsverhältnisses wegen akuter Beschäftigungsprobleme im Betrieb nicht möglich ist, 2.3 die Betriebsparteien zu Beginn der Ausbildung einvernehmlich prognostiziert haben, ob und inwieweit der Betrieb über Bedarf hinaus Ausbildungsverträge abgeschlossen hat. Konfliktklausel: Im Fall von 2.1 ist der Betriebsrat unter Angabe von Gründen zu unterrichten. Im übrigen kann nur mit Zustimmung des Betriebsrats von der Verpflichtung gemäß Ziff. 1 abgewichen werden. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung, kann der Arbeitgeber die Tarifparteien hinzuziehen. Erfolg keine Lösung des Konflikts, kann die Einigungsstelle nach dem Tarifvertrag über die Einigungsstelle angerufen werden. Diese entscheidet abschließend. 14

15 2. Forderung Übrigens: Grundlage für diese Forderung, ist ein einstimmiger Beschluss des Gewerkschaftstags in Karlsruhe - ausgehend von zwei Anträgen aus VST aus Sachsen 15

16 Förderung der Ausbildungsfähigkeit Metall-Arbeitgeberpräsident: Martin Kannegiesser Unsere Aufgabe ist die Förderung Lernschwächerer, um sie zu einer Berufsausbildung zu befähigen, und dann später die durchgängige Begleitung zu höheren Berufsabschlüssen also die Förderung vom Einstieg zum Aufstieg. Angesichts unserer demographischen Entwicklung ist dies die Kernaufgabe für die Betriebe und für die Arbeitnehmer übrigens der beste Schutz vor Erwerbslosigkeit! Von den Unternehmen bezahlter Nachhilfeunterricht gehört inzwischen leider schon zum Standard-Programm einer Ausbildung. Nach unserer Umfrage bieten inzwischen bereits 18 Prozent aller Betriebe gezielt Ausbildungsplätze für lernschwächere Schüler an. Natürlich kann und muss man hier noch mehr tun. Ja, o.k. dann machen wir das wie z. B. im FAF TV NRW 16

17 Der Tarifvertrag zur Förderung von Ausbildungsfähigkeit (TV FAF) Kernidee: 1+3 = Erstes Jahr betriebliche Berufsvorbereitung, danach drei Jahre Ausbildung Der Tarifvertrag gilt ausschließlich für tarifgebundene Betriebe, die bereits ausbilden. Die Auswahl der Teilnehmer erfolgt unter Beteiligung des Betriebsrates. Die Fördermaßnahme dauert bis zu einem Jahr Die Teilnehmer der Fördermaßnahme unterliegen vollständig den tarifvertraglichen Bestimmungen Betreuer wird festgelegt ein individueller Betreuungsplan wird erstellt Die Vergütung ist niedriger als die im 1. Ausbildungsjahr Sie steigt in kurzen Abständen auf 90 %, um einen Anreiz zu schaffen Über den Erfolg wird nach einem Kriterienkatalog entschieden. Keine Einigung: IG Metall oder Arbeitgeberverband haben Doppelstimmrecht Wird festgestellt, dass die Förderphase erfolgreich war, hat der Teilnehmer einen Anspruch auf die Übernahme in ein Ausbildungsverhältnis 17

18 Es gibt Hilfe bei dieser Aufgabe abh: Ausbildungsbegleitende Hilfen + EQ: Einstiegsqualifizierung 100% Erstattung nach Aufwand Vergütung: GSV 18

19 Es gibt Hilfe bei dieser Aufgabe Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) Die ausbildungsbegleitenden Hilfen (abh) sind für Jugendliche gedacht, deren Ausbildung aufgrund von schulischen und sprachlichen Defiziten oder auch Problemen im sozialen Umfeld gefährdet ist. Es gibt zwei Einsatzmöglichkeiten für ausbildungsbegleitende Hilfen (abh): 1. Ausbildungsbegleitende Hilfen können bewilligt werden, wenn sich im Verlauf der Ausbildung herausstellt, dass ohne abh ein Scheitern der Ausbildung droht (z.b. bei schlechten Noten in der Berufsschule). 2. Ausbildungsbegleitende Hilfen können auch von Beginn der Ausbildung an als Vermittlungshilfe angeboten werden, wenn der Bewerber zum Personenkreis der sozial benachteiligten oder lernbeeinträchtigten Jugendlichen zählt und abzusehen ist, dass er ohne Unterstützung eine Berufsausbildung nicht beginnen könnte. Was kann abh leisten? abh ist ein Programm der Arbeitsämter. Darum sagt Ihnen auch die Berufsberatung Ihrer Arbeitsagentur, wo in Ihrer Nähe ausbildungsbegleitende Hilfen angeboten werden. Was wird konkret angeboten? gezielter Stütz- und Förderunterricht Hilfe bei Hausaufgaben gemeinsames Lernen in kleinen Gruppen Hilfen für erfolgreiches Lernen Sprachunterricht (Abbau on Sprachdefiziten) Prüfungsvorbereitung (Vorbereitung auf die Gesellen- /Abschlussprüfung) Training zum Abbau von Prüfungsangst Stärkung der persönlichen Kompetenz (Training des Sozialverhaltens/Entwicklung der Persönlichkeit) Konfliktintervention bei Schwierigkeiten im Ausbildungsbetrieb (Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen), in der Berufsschule oder im sozialen Umfeld Beratung und Unterstützung bei persönlichen Problemen Freizeitangebote Wer kann an abh teilnehmen? Alle Auszubildenden, denen insbesondere der Unterricht in der Berufsschule (Theorie) Schwierigkeiten bereitet: Lernbeeinträchtigte Auszubildende Sozial benachteiligte Auszubildende Auszubildende mit Sprachschwierigkeiten 19

20 . und das war s. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Kontakt: 20