Stellenmarkt und Anforderungen für Business Analysten. Frankfurt, 2015 Sep. 25

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1 Stellenmarkt und Anforderungen für Business Analysten Frankfurt, 15 Sep. 25

2 SECTION BREAK 2

3 Agenda Über den Autor Umfrage Kundeninterview Fazit 3

4 Über den Autor Diplom Ingenieur (FH) und Diplom Kaufmann Ingenieur bei der deutschen Telekom Seit 11 Personalberater BA bei Huxley 4

5 Über Huxley Personalberatung Finanzbranche Über Jahre Erfahrung Weltweit an 21 Standorten 4 Kunden in Dach 522 Mitarbeiter Contract und Perm 5

6 Umfrage - Fragestellung Aktueller und zukünftiger Bedarf Business Analysten Aufgaben des Business Analysten Kenntnisse / Einsatz von Zertifizierungen Auswahlkriterien bei der Personalsuche 6

7 Umfrage - Datensatz Insgesamt wurden 78 Manager aus 236 Unternehmen angeschrieben 169 davon sind Business Analysten (BA) 611 davon sind HR oder Management (HR) 73% davon sind Männlich 48,3 Jahre alt Insgesamt haben 231 Personen geantwortet 96 davon sind Business Analysten (BA) 135 davon sind HR oder Management (HR) 7

8 Umfrage 1 1 Setzten Sie in Ihrem Unternehmen BA Spezialisten ein BA Ja Nein HR Dabei arbeiten im Durschnitt 14,76 Business Analysten 26,13 Entwickler 7,29 Infra 8

9 Umfrage Ist Ihnen die Rollenbezeichnung Business Analyst geläufig? BA HR ja, als konkrete Rolle ja, als konkrete Rolle ja, aber ohne klare Definition der Rolle ja, aber ohne klare Definition der Rolle Nein Nein

10 Umfrage Aufgaben Business Analyst Lösungsansätze und Umsetzungsstrategien entwickeln Veränderungen vorantreiben Kommunikation des Business Analyse Status zwischen allen Stakeholdern Zusammenarbeit der Stakeholder fördern Projektleitung Anhängigkeiten zwischen den Anforderungen aufnehmen und managen Prüfen, ob die umgesetzten Maßnahmen den ursprünglich definierten Bedarf decken Analyse von Bedarf und Lösungsansätzen Fach- und DV-Konzepte schreiben Unternehmensziele und Probleme verstehen Brücke zwischen IT und Fachbereich HR BA 1

11 Umfrage Führen die folgenden Jobtitel Ihrer Meinung nach Business Analyse Tätigkeit aus? BA HR Leiter eines Fachbereichs Change Manager Product Owner (Rolle im Teilprojektteiter Produktmanager Leiter eines Fachbereichs Change Manager Produktmanager Requirements Engineer IT-Architekt Prozessanalyst 8 1 Projektleiter Prozessanalyst Ja Ja 11

12 Umfrage Übernehmen die Business Analysten in ihrem Unternehmen Projektmanagement-Aufgaben? BA HR Ja Nein % Ja Nein % 12

13 Umfrage Organisatorisch aufgehängt IT Staab Pooled andere BA HR 13

14 Umfrage Wie sehen Sie den langfristigen Bedarf an Business Analysten? BA HR 1 8 steigend gleich bleibend fallend keine Ahnung steigend gleich bleibend fallend keine Ahnung In Ihrem Unternehmen? In der Branche? Branchenübergreifend? In Ihrem Unternehmen? In der Branche? Branchenübergreifend? 14

15 Umfrage Sind Ihnen folgende Standards bekannt Name Bekannt Inhalt bekannt 8 Spielen diese bei Ihnen im Unternehmen eine Rolle Ja Nein 15

16 Umfrage Achten Sie bei der Einstellung auf folgende Fähigkeiten BA Ja Nein HR Ja Nein 16

17 Umfrage 1 Steigen die Chancen einer Einstellung bei vorhanden Zertifikaten Ja Nein BA HR 17

18 Fazit Der Bedarf an Business Analysten wird stark steigen Sowohl BA als auch HR Internationaler Trend Gründe dafür sind Hohe Komplexität Verlagerung der Aufgaben Outsourcing 18

19 Fazit Die Aufgaben variieren sehr Stark und vermischen sich mit anderen Rollen Weniger bei Großunternehmen und Konzernen Fachkonzept -> DV-Konzept -> UML-Diagramm -> Test Stark im Mittelstand Stark bei hohem Outsourcing-Grad Zertifizierungen Spielen im Mittelstand noch keine große Rolle Großunternehmen und Konzerne setzten auf eigene Lösungen Alle sehen Zertifizierung in der Zukunft aber als wichtig 19

20 Fazit Business Analysten sind oft Teil der IT Abteilung Großunternehmen und Konzerne Polled In der Zukunft spielen die Softskills eine große Rolle Empathie Moderation Fachthemen im Hintergrund

21 Fazit Bei Einstellung unterscheiden sich die Kriterien zwischen Fachbereich und Personalabteilung 21