Wie die IV Arbeitgeber und Mitarbeitende unterstützen kann. Roger Schmied, Leiter Abteilung Eingliederungsmanagement

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1 Wie die IV Arbeitgeber und Mitarbeitende unterstützen kann Roger Schmied, Leiter Abteilung Eingliederungsmanagement

2 IV-Stelle Kanton Bern: Kurzporträt Selbständige öffentlich rechtliche Anstalt 410 Mitarbeitende Hauptsitz: Scheibenstrasse 70, Bern Zweigstellen in Biel, Burgdorf und Thun 2

3 Die Meldung: Ihr Schlüssel zur IV Meldung einer betroffenen Mitarbeiterin oder eines betroffenen Mitarbeiters durch den AG z.b. bei wiederholten Kurzabwesenheiten oder längerer Abwesenheit Die Meldung soll grundsätzlich frühzeitig erfolgen, sobald die Stelle aufgrund von Krankheit oder Unfall bedroht werden könnte Die betroffene Person kann sich auch selber melden Die Meldeformulare sind auf der Internetseite der IV-Stelle Kanton Bern zu finden 3

4 Prozess nach der Meldung bei der IV IV-Roundtable beim AG Situationsanalyse Sofortmassnahmen Weiteres Vorgehen Klärung medizinische Situation durch IV Ziel: Leistungsanspruch bestimmen Planung und Umsetzung der Massnahmen beim AG Ziel: nachhaltige Lösung 4

5 Leistungen der IV (1) Beratung und Begleitung Von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden Frühinterventionsmassnahmen Vielfältige Sofortmassnahmen: Anpassungen am Arbeitsplatz (z.b. Stehtisch), Kurse, Abklärungsmassnahmen Zumutbarkeit und Eignung im Betrieb oder in der Institution abklären 5

6 Leistungen der IV (2) Eingliederungsmassnahmen Je nach Leistungsanspruch und Situation z.b. Finanzierung einer Einarbeitung in ein neues Aufgabengebiet im Betrieb oder Finanzierung einer komplett neuen Ausbildung Taggelder und finanzielle Beiträge an AG Bei verschiedenen Massnahmen wie zum Beispiel Umschulungen kann je nach Situation ein Taggeld der IV ausgerichtet werden 6

7 Leistungen der IV (3) Hilfsmittel Anpassungen an Maschinen, anderen Geräten wie PC, Umbau (z.b. Verbreiterung von Türen) Arbeitsvermittlung Unterstützung der vp bei der Stellensuche Unterstützung der AG bei der Personalgewinnung Unterstützung bei der Stellenbesetzung 7

8 Die Arbeitsvermittlung der IV Wir suchen für Sie kostenlos die passende versicherte Person Sind Sie oder wir von der Leistungsfähigkeit einer versicherten Person nicht überzeugt, können Sie deren Leistungsfähigkeit unverbindlich und kostenlos in einem Arbeitsversuch erproben! Die IV bezahlt das Taggeld. Ist die Leistung zu Beginn einer Festanstellung wegen der fehlenden Fachkenntnisse noch reduziert, vergüten wir dies mit einem Einarbeitungszuschuss. Erkrankt die versicherte Person in den ersten drei Anstellungsjahren über 15 Tage pro Jahr, entschädigen wir Ihnen die Beitragserhöhung bei der beruflichen Vorsorge und der Krankentaggeldversicherung. 8

9 Melden Sie uns Ihre freien Stellen! Wir suchen vor allem Stellen mit niedrigem Anforderungsprofil, die auch von Menschen mit gesundheitlicher Einschränkung besetzt werden können Wir suchen auch Lehrstellen und Stellen für junge Erwachsene, welche eine handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben Wir suchen Plätze für Arbeitsversuche 9

10 Psychische Probleme am Arbeitsplatz ein Leitfaden Wer genau hinschaut, erkennt die Anzeichen.

11 Hinweise für Sie als Arbeitgeber Aufhorchen Achten Sie auf erste Anzeichen Abklären Machen Sie sich ein umfassendes Bild von der Situation Ansprechen Schaffen Sie Klarheit in einem Gespräch 11

12 Hinweise für Sie als Arbeitgeber Auffordern Bewegen Sie zum Handeln Aktiv bleiben Geben Sie regelmässig Feedback Anrufen Holen Sie bei Bedarf rechtzeitig Unterstützung 12

13 Die Zusammenarbeit mit uns lohnt sich Hier können Sie sich beim Link Unternehmen über Veranstaltungen, Fachseminare, Broschüren, Informationen, Beratungstelefon oder Formulare informieren oder den Newsletter der IVBE abonnieren Beratungstelefon: Für alle allgemeinen Fragen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Beratungstelefons für Sie da 13

14 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. IV-Stelle Kanton Bern Wir eröffnen Menschen Chancen.