Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter in Apotheken. Präsentation für Apothekeninhaber
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- Hajo Beckenbauer
- vor 7 Jahren
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1 Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter in Apotheken Präsentation für Apothekeninhaber
2 Inhalt 1. Tarifabschluss 2. Eckpunkte des Tarifvertrages 3. Weitere Merkmale des Tarifvertrages 4. Beispiel Entgeltabrechnung 5. Vorteile im Überblick 6. Die ALTE LEIPZIGER Ihr starker Partner pm-bav Januar 2017 Seite 2
3 1. Tarifabschluss Ausgewählte Kernpunkte Vereinbarung eines separaten Tarifvertrages zur betrieblichen Altersversorgung (bav) Es gibt verpflichtende Arbeitgeberleistungen. Der Tarifvertrag ist bundesweit am in Kraft getreten und gilt für alle Apotheken. Ausgenommen sind räumlich die Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen sowie fachlich die Krankenhausapotheken. ADEXA Die Apothekengewerkschaft Tarifvertragspartner Arbeitgeberverband Deutscher Apotheker (ADA) pm-bav Januar 2017 Seite 3
4 1. Tarifabschluss Persönlicher Geltungsbereich des Tarifvertrages Angestellte Apotheker* Pharmazeutisch-technische Assistenten Apothekerassistenten Pharmazie- und Diplompharmazieingenieure Apothekenassistenten Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte Apothekenhelfer und -facharbeiter Pharmazeutische Assistenten Auszubildende zum Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten *Alle Personenbezeichnungen sind geschlechtsneutral in männlicher und weiblicher Form zu sehen. pm-bav Januar 2017 Seite 4
5 1. Tarifabschluss Persönlicher Geltungsbereich des Tarifvertrages Der Tarifvertrag gilt, wenn Arbeitgeber und Mitarbeiter tarifgebunden sind, d. h. der Apothekeninhaber ist Mitglied im»arbeitgeberverband Deutscher Apotheken«. der Mitarbeiter ist Mitglied in der»apothekengewerkschaft ADEXA«. wenn sich der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters an den Tarifvertrag anlehnt, z. B. durch die Formulierung: Es gilt für dieses Arbeitsverhältnis der Bundesrahmentarifvertrag für Apothekenmitarbeiter. pm-bav Januar 2017 Seite 5
6 2. Eckpunkte des Tarifvertrages Arbeitgeberbeitrag zum Aufbau einer bav Die Mitarbeiter erhalten einen Arbeitgeberbeitrag für eine bav in Höhe von monatlich 27,50 bei mehr als 30 Stunden / Woche, 22,50 bei mehr als 20 Stunden / Woche, 15,00 bei mehr als 10 Stunden / Woche, 10,00 bei max. 10 Stunden / Woche. Auszubildende erhalten nach der Probezeit monatlich 10,00. Grundsätzlich kann keine Auszahlung mit dem Entgelt verlangt werden. Eine Ausnahme gilt nur, wenn das 55. Lebensjahr bereits vollendet wurde. pm-bav Januar 2017 Seite 6
7 2. Eckpunkte des Tarifvertrages Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung Als Ausgleich für die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge* zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe von 20 % des Entgeltumwandlungsbetrages. Bei einer Vollzeitkraft (Arbeitszeit > 30 Std. / Woche) ergeben sich für 2017 folgende Werte: Maximal zuschussberechtigter Entgeltumwandlungsbetrag 188,75 Arbeitgeberzuschuss 37,75 Arbeitgeberbeitrag 27,50 Insgesamt 254,00 *Sozialversicherungsfrei sind Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (BBG). Im Jahr 2017 entspricht dies einem Betrag von monatlich 254. pm-bav Januar 2017 Seite 7
8 3. Weitere Merkmale des Tarifvertrages Als Durchführungsweg der bav ist die Direktversicherung vorgesehen. Auch die Anwartschaften, die durch die beiden Arbeitgeberleistungen aufgebaut werden, sind von Beginn an vertraglich unverfallbar. Dem Tarifvertrag zur bav ist als Anlage ein Muster zur Entgeltumwandlungsvereinbarung beigefügt, das nach 6 Abs. 3 des Tarifvertrages auch zu verwenden ist. Der Apothekeninhaber muss seine Mitarbeiter über die Grundzüge der tarifvertraglich festgelegten bav informieren. Zur Information der Mitarbeiter stellen wir einen Flyer zur Verfügung, der z. B. als Beileger zur Entgeltabrechnung eingesetzt werden kann. pm-bav Januar 2017 Seite 8
9 4. Beispiel Entgeltabrechnung Ein attraktives Modell Aktuelle Entgeltabrechnung Entgeltabrechnung nach Umwandlung Bruttomonatsentgelt 2.200, ,00 Bruttoaufwand Entgeltumwandlung ,42 Steuer- / Sozialversicherungspflichtiges Entgelt 2.200, ,58 Steuern - 271,64-255,70 Sozialversicherungsbeiträge - 451,55-439,15 Nettoentgelt 1.476, ,73 Nettoaufwand Entgeltumwandlung - 32,08 Bruttoaufwand Entgeltumwandlung - 60,42 Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung (20 % des umgewandelten Betrages) ,08 Arbeitgeberbeitrag (bei mehr als 30 Stunden/Woche) ,50 Beitrag in Direktversicherung - 100,00 Arbeitnehmer (Steuerklasse I, kirchensteuerpflichtig), Bundesland Hessen. Es wurden die Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2017 zu Grunde gelegt (ohne Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung und unter Berücksichtigung eines krankenkassenindividuellen Zusatzbeitrages in Höhe von 1,1%). Mit einem Nettoaufwand von rund 32 fließen monatlich 100 in die Direktversicherung. pm-bav Januar 2017 Seite 9
10 5. Vorteile im Überblick Für Ihre Mitarbeiter Steuer- und Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlung Tarifvertraglicher Arbeitgeberbeitrag zum Aufbau einer bav bis zu monatlich 27,50. Bei Entgeltumwandlung zusätzlicher Arbeitgeberzuschuss von 20 % des umgewandelten Betrages. Bei der Direktversicherung Wahl zwischen klassischer Anlage und Fondsanlage möglich. pm-bav Januar 2017 Seite 10
11 5. Vorteile im Überblick Für Sie Mittels Flyer können Sie Ihre Mitarbeiter über die Grundzüge der tarifvertraglich festgelegten bav informieren. Der Tarifvertrag zur bav ist ein attraktives Modell zur Mitarbeitermotivation. Keine Nebenkosten für Insolvenzsicherung bei der Direktversicherung Minimaler Verwaltungsaufwand, da Verwaltungsarbeiten ausgelagert werden Exzellenter Service eines erfahrenen bav-anbieters pm-bav Januar 2017 Seite 11
12 6. Die ALTE LEIPZIGER Ihr starker Partner Top Ratings und Auszeichnungen Performance, Produkte, Risikotragfähigkeit oder Nettoverzinsung in allen Punkten schneidet die ALTE LEIPZIGER überdurchschnittlich ab. Die aktuellsten Ratings finden Sie im Internet unter Ratings sind keine Garantie für die Finanzkraft eines Versicherers oder eine Empfehlung für einen Versicherer. pm-bav Januar 2017 Seite 12
13 6. Die ALTE LEIPZIGER Ihr starker Partner Exzellente Kompetenz und Service Wir optimieren ständig und konsequent die Verwaltungsprozesse und steigern so unsere bav-servicequalität. Die schnellen und qualitativ erstklassigen Dienstleistungen sind durch die unabhängige Agentur ServiceRating GmbH und das Institut für Vorsorge und Finanzplanung mit der Höchstbewertung»exzellent«bestätigt. Die bav-kompetenz und -Servicequalität der ALTE LEIPZIGER ist exzellent! pm-bav Januar 2017 Seite 13
14 »ALTE LEIPZIGER Zukunft beginnt heute«rechtliche Hinweise Gerne überlassen wir Ihnen diese Präsentation zu Informationszwecken. Bitte beachten Sie aber, dass die darin enthaltenen Informationen allgemeiner Natur sind und eine Beratung im konkreten Einzelfall nicht ersetzen können. Diese Unterlage haben wir nach bestem Wissen erstellt und die Inhalte sorgfältig erarbeitet. Gleichwohl kann man Fehler nie ganz ausschließen. Bitte haben Sie deshalb Verständnis dafür, dass wir keine Garantie und Haftung für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen. Infolgedessen haften wir nicht für direkte, indirekte, zufällige oder besondere Schäden, die Ihnen oder Dritten entstehen. Der Haftungsausschluss gilt nicht für vorsätzliches oder grob fahrlässiges Handeln oder bei Nichtvorhandensein zugesicherter Eigenschaften. In die Zukunft gerichtete Aussagen sind naturgemäß mit Ungewissheiten verbunden. Deshalb können die tatsächlichen Ergebnisse von diesen abweichen. Eine Verpflichtung zur Aktualisierung von Zukunftsaussagen wird nicht übernommen. Bei Kapitalanlage-Produkten gilt zusätzlich: Die Präsentation stellt keine Anlageberatung dar und sollte auch nicht als Grundlage für eine Anlageentscheidung dienen. Aus den gegebenenfalls dargestellten Wertentwicklungen der Vergangenheit können keine Rückschlüsse auf zukünftige Wertsteigerungen gezogen werden. Unsere Marken und Logos sind international markenrechtlich geschützt. Es ist nicht gestattet, diese Marken und Logos ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung zu nutzen. Inhalt, Darstellung und Struktur dieser Unterlage sind urheberrechtlich geschützt und eine Nutzung, Verwendung, Reproduktion oder Weitergabe an Dritte ganz oder teilweise ist nur mit unserer ausdrücklichen vorherigen schriftlichen Zustimmung zulässig. Alle Rechte sind vorbehalten. ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern pm-bav Januar 2017 Seite 14
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